されます。 始めは冠婚葬祭や社員旅行などで使用するとの事でした。 しかし社員旅行は一昨年ありましたが、今年はありませんでした。 また出産などでのお祝いとしては商品券1万円分です。 さらに、退社や産休で社員旅行に行けなくてもお金は1円も返金されません。 挙げ句の果てに、社長の誕生日プレゼント代として1人2000円~3000円徴収されました。 全員合計で30万円近くになります。 しかも、プレゼントにいくらかかったのか、何を買ったのかも教えてくれません。 買った後に徴収されるならまだしも 不透明な状態で請求され詳細は明かされないという 不満勃発の事態です。 給料も少ないのに、こんなに納得できない出費ばかりさせられ、困り果てています。 どうにかしたいです…。 法的違反な部分とかはないのでしょうか? こういう場合、相談したりする所はないのでしょうか? 教えて下さい。 初めて質問させていただきます。 失礼があったらすみません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
た。 彼女は現在、産休育休中で出産祝いを送るか迷っています。 フロアの女性社員は、その後輩Aと、Aの同期Bと、私の三名です。 産休に入る前にフロア全体の社員(私も含む)からブリザードフラワーと、更に私とBちゃんから、赤ちゃんとママに使えるボディークリーム(約6000円)をプレゼントしました。 BちゃんはAちゃんと仲良しの同期なので、きっと産後も出産祝いをまた送ると思いますが、私も送ったほうがいいのでしょうか? 出産前にもあげているので今回はやめても大丈夫でしょうか? 一般的な感覚が分からないので、ご意見お願いします。 また、Bちゃんから、Aちゃん宅に休日に赤ちゃんを見にいこうと言われていますが、私は現在妊娠中で平日仕事をするだけでクタクタで休日によそのお宅にお邪魔する元気がありません。 妊娠を理由に断ったら失礼でしょうか? 私の家からAちゃん宅まで1時間ほどかかります。
30人)、女性はうち10人で年齢が違いです。となりの部署に異動した元上司(女性)が、いつの間にか結婚していてこんど産休に入るらしいのですが、みんな知ってて式にも呼ばれ、みんなで贈り物をしてらしいのですが(公式のチャットで「みんな、プレゼントありがとう」と言われました)、私は知らされていませんでした。 こんなの初めてなのですが、非常識じゃないでしょうか?単なる元上司でなく、私を面接して採用した人であり、残業できるメンバーは私だけで、二人で何時間も残ったりしました。 実はこの人はかなりのパワハラ上司で、私はかなり仕事もしましたが必要な抗議もしたので、嫌われてはいるだろうと思いましたが、さすがにこの小さな会社で知らされていないのは仲間はずれ感が半端ないです。 あんまり重く捉えないようにしようとは思いますが、一般的にはこんなことあるんでしょうか。
らず… どんなものが喜ばれると思いますか? 彼女は私が務めている会社の学生派遣スタッフで入ってきました。 1年半ほどで私が産休育休に入りました。 コロナで派遣さんは全員終了したと他の社員さんから聞き、私の店舗で働いてた子たちはみんな就職や結婚で辞めてしまっていたのですが、先日、冒頭の彼女が「お久しぶりです!」と声をかけてくれました。 ビックリしてると、直雇用でずっと働いてたと言ってました。 昨年のコロナ時期はほとんどシフト入れなかったけど、就活もあったからなんとか乗り切った話や、公務員になれたこと、卒論のこと、、、いろんな話を聞いてすごく嬉しく思いました。 何より、他のみんなは短時間勤務の私をよく思ってない中で、声をかけてくれたことがとても嬉しかったです。 産休に入る前の仕事でもたくさん支えてもらったし、今回も彼女からの声掛けに私の心が救われたし、コロナ禍での就活を頑張った彼女に、お礼を兼ねてお祝いを贈りたいと思っています。 ただ、ほんとに私はプレゼントのセンスとか無くて… 流行りにも疎いので困ってしまいました。 21、22才の新社会人の女の子にどんな物が良いか、アドバイスいただけたら嬉しいです。 一応管理職の立場なので、あまり安すぎず…高すぎず… 3000~5000円くらいで考えています。 よろしくお願い致します。
回答終了
を取り復職して半月。子供も3人おり『3歳、1歳、2ヶ月』現在勤めている生保の仕事が難しいなと思ってきました。 2ヶ月の子は母が日中みておら、最低夕方5時には迎えに行かなくてはならない。お客様の都合が遅い時間だと合わせられない。日曜は保育園も休みなので仕事は出来ない。車の調子が悪く買い換え予定。給料も契約を取らないともちろん少ない。ガソリン、お客様へのプレゼントなど経費が色々かかる。問題は山積みです。ましてや、人が少なく他の同僚も辞めさせてもらえないそう。自分が頑張れが給料は増えるし、入社間もなく妊娠出産と計画なくしてしまい申し訳ない気持ちが強く産後すぐ復帰しましたが、これからの生活への不安や同じ部署には勧誘してくれた友達もおり辞めると言えば引き留められそうなのと、不仲になるかもと思うとどうすれば良いかわかりません。一番下の子供もまだ保育園にも入れておらず、母にも迷惑かけていること、仕事をしても経費を差し引くとプラスは無い。生活を考えると仕事はしないといけませんが悩みます。一応前職場から声をかけられていて生保の仕事を退職しても次はあるので安心です。産後復帰して半月ですが今辞めると言えば非常識ですか?ご意見下さい。
るように感じた為、人事部へ匿名で投稿しようと考えています。 直接的に、さらに上位の上司へ相談する方法 も考えましたが、話したらそんなことは友達にでも愚痴って耐えろと言われ、次に話したらばれそうで怖くてできないため、匿名で、と考えています。 しかしネットでパワハラについて検索したら、いままでは耐えるのが普通だったが最近の人は何でもパワハラにしたがる、我慢が足りない、言いつけたりするのは異常行為だと出てきて悩んでしまいました。 自分の上司の行動はパワハラに当たるのか、また、匿名での投稿であっても然るべき対処はしてもらえるのかどうか、ご存知の方がいたらアドバイス頂きたいです。 行為は *物を投げつける(怪我をした子もいる) *帰れ、アホ、バカ、などの暴言 *胸ぐらを掴んで叱る *気に入らない部下に「あなたはまだ下位なんだから、直接話しかけるな。上司を通して話かけろ」と言う。(階級は2つしか違わず同じ区域にいるのに) *結婚や妊娠は無責任だ。迷惑。絶対に事前に話せ。と言う *30代の部下に、できちゃった結婚は迷惑で会社からしたら無責任でしかないから、しないでね。したらどうなるかわかってるよね?な発言 *会議の後の反省会で、お前に足りないのは人間性だ。などと大きく紙に書きながら注意をする *産休前の妊婦に、いきなり妊婦したくせに復帰する気なんて神経太いね~と言う あと、こんなこともありました。 *タイムカード出勤してから化粧をしている *仕事中に洋服のブランドのサイトを見たり、お菓子を食べたりしている。 *外回りに行くと出掛け、帰ってきたら友人への誕生日プレゼントを買って隠しながらもっていた。 理不尽に耐えられません。 仕事に不満はありませんがこの上司がいることが本当につらいです。 人事部へ匿名で投稿するのは異常行為ですか? また、伝えたら人事部はちゃんと何か対処してくれるのでしょうか? 何かご存知の方がいたら、コメントお願いします。
あれば頂きたいです。 長文です。 私は中小企業に勤めている30歳(女)です。 5年前に結婚し、妊娠・ 産休をいつ取っても良いようにと 後輩を採用しました。 当時私25歳、後輩18歳(女)です。 以下後輩をAとします。 私が勤めてから初めての後輩だった為、 仲良くしようとよく気に掛け話しかけていました。 ですが話しかけても返事は「はい」か「そうですね」だったので会話が続かず、 あまり話したくないタイプなのかなと思い、 少し抑えるようにしました。 それから一月後会社のみんなで飲み会があったのですが、 その席である男の先輩から「どうしてAと会話しないの?」と Aも同席している中で聞かれました。 私はえっ?と思いましたがAはどうして会話してくれないの?と 言った目で私を見ていました。 後から知った話ですが、Aはその男の先輩に私が全然会話してくれないと 相談していたようです。 その時に正直に私から話しかけてもあなたからの返事が素っ気ないから 会話が続かなかったと言えば良かったのですが、 いつ産休に入るか分からない中で空気が悪くなるのも嫌だし、 他に聞いている人が居るかも・・・と思い 「そうか、ごめんね。もっと話しかけるようにするね」と 言ってしまいました。 ですがその後私から話しかけてもAの返事は変わらずです。 これで甘く見られたのかこれまでAがしてきた事をざっと書きます。 ・付かなくても良いような嘘を平気で付く ・リアクションが大袈裟 ・私の親族ががんになった時に「がんって再起不能ですよね」と言われた ・分からない事があって私が教え「分かりました、有り難うございます」と言っていたのに 男の同僚に同じ質問をする ・Aを呼んだだけで肩をびくっとする ・通路で鉢合わせした時に大袈裟に遠回りする(私中肉中背です;) ・産休中に赤ちゃんを連れて会社へ行ったがこちら側には一切来なかった ・産休明け私が掃除をしている所を挨拶も何も無く素通りした ・具合が悪いアピールをするのでこうすれば良いや病院はどこどこ行った方が良いと アドバイスするも結局いつも我慢しますと言う 他にも多々ありますが一番我慢出来なかったのが、 私からAに渡した誕生日プレゼント(電気ゆたんぽ)を数年後に要らないので要りませんか? と私に聞いた挙げ句、ゴミ箱に捨てた為、「それ私がプレゼントした物なんだけど」と言った所、 「すみません、でもそれって温かいですか?」と言われました。 それからと言うもの密室にAと居るだけで嫌悪感で一杯になり お昼を一緒に食べなくなりました。 話すのも必要最低限の仕事の話だけ。 ですがAは気分が良いと話しかけてきます。 一応受け答えはしますが会話が長くならないようにしています。 一度また仲良くしようと思った時期もありましたが Aが変わらない限り自分は何をしても無駄だと思いました。 私のこの対応は間違っているでしょうか? もっと上手くAを操る方法?等ありますでしょうか? ほとんど愚痴になりましたが アドバイスをお願いします。
くに頼れる人もおらず、風邪を引いた時や天災で休園になった際にはお休みを頂いています。 子供を持つ親にとってかなり理解のある会社です。 しかし、コロナや風邪、伝染病などで休まないといけない事が多く、また保育時間も関係あって早出・残業も難しいので迷惑をかけた分のフォローが中々出来ません。 子供を持つ親は、多くの方が通る道だとは思うんですが申し訳なさすぎてその度に胃が痛みます。 菓子折りを持って行く、等ネットにも書いてあったのですが、それは逆に気を使わせてしまったり、媚びを売ってるみたいでやりたくありません。 家庭の事情で、私が仕事を辞めると10万円弱しか月の収入がありません。従って在宅で出来る仕事を探すことになります。 辞めたくはないですが、子供の事情とはいえ休む事が多いのは事実なので、この先もこれが続くなら会社の為にも私は辞めた方がいいのではないかと自問自答する毎日です。(旦那が休みの時はみてもらっています) 同じような方、いらっしゃいますでしょうか。 また、どうされたかご教授願いたいです。 割り切って働いている方、または辞められて在宅で働いている方のお話が伺えたら幸いです。 宜しくお願い致します。
保険会社の担当さん(女性)から保険の説明を受けていたら、 『うちに就職しない?最初はみんな素人だし、研修期間があるからそこで勉強すればファイナンシャルプランナーっていう国家資格も取れて便利よ♪女性の多い職場だから産休もしっかり取れるし!』 『今のご時世、先に就職しといて子供を産んどかないと、いざ保育園に預けたくても手に職が無いんじゃどこにも預けられないわよ!子供産んでから仕事探すのでは遅いわよ!』 『もしうちで働いてもらえるなら、最初は私がリーダーやってるグループに入ってもらうことになるけど、自分が契約たくさん取れたり他の人を仕事に誘えれば自分がグループリーダーになって月これくらい(テーブルの下から四本の指を突き出して)稼げちゃうわよ』 など色々言われました。 私が聞いた感じでは、私だけでなく他のお客さんにも勧誘しているようです。(おそらく専業主婦をターゲットに) その保険屋さんは40代半ばくらいの方なのですが、あまり空気が読めないというか、ズケズケズカズカと長時間話してくるので好きになれないせいか、自分の利益しか考えていないような言動が見え隠れして胡散臭く感じてしまいます。 意思の弱い人だったらあの勢いに負けて色々言うことを聞いてしまいそうですが、私は自分で色々調べて自分で判断しないと気が済まないし、疑り深い性格なので(笑)メリットばかり押し出してデメリットを全然話さない所がすでに信用ならないと思ってしまいます。 実際、私の夫は細かいことはよくわからないと放棄するタイプなので、保険屋さんの薦められるがままの保険に入っており、私がちょっと調べてみたら全然将来性のないプラン(アカウント保険で積立金で終身保障を買うタイプなのに、積立額は最低限で全然貯まらず、なおかつ結婚して保険プランの見直し・増額を相談したら現在の積立金を崩しながらちょうど〇万円になるようにするプランを提案してきた→次回見直してもらうつもりです)で保険屋さんに余計に腹が立ちました。 ただ私はずっと接客サービス業(バーやカフェ)で働いてきたので、接客は得意なのであの保険屋さんの厚かましさが無ければ、どうなのかな~?と気になってはいます。最初は子供生まれてから働こうと思ったけれど、保険屋さんの子供の話は一理あると思うし。。 実際の保険屋さんの就職事情はどんな感じなのでしょうか?
最後までお付き合い頂けると光栄です。 私のことではないんですが、今勤めている職場でパートとして1年半程働いています。 人間関係にも仕事にも有りがたいことに恵まれていて、仕事が凄く楽しいです。 なので、全然今の仕事に不満はありません。 ただ、私が入社した3か月後位に上司が代わり長年パートで働いていたAさんが上司と馬があわず、そして同じ職場で働いていたパートのBさんと仲が悪く(仕事も出来ないのに私たちと同じ給料なのが気にくわない)と言って辞めました。 Aさんが辞めるときに早番パートと遅番パートで集まって送別会をすることになりましたが、送別会は遅番パートが仕事終わる21時以降になるため私は送別会に不参加でした。 ただお世話になったので、別の日に焼菓子をプレゼントしました。 後日不参加の方からも参加費を徴収します。ということで、(私は別の日に焼菓子をプレゼントしていましたが、)新人でしたし、不参加の人も払っていたので、これが店のルールなんだと思い私も参加費を払いました。 それは全然良いんですけど、パートの一人が産休に入り募集を掛けたところ、パートだったAが『恥を忍んで…。面接をして欲しい』と店に電話を掛けてきました。 その人は職場の人間Bさんが嫌で辞め(辞めた時に理由を店長やマネージャーに話してました)その後はイオンやダイソー等を転々としてるとも聞きました。 多分他の会社では馴染めなくて、戻って来たかったんだろうと思いますが、(ちなみにBさんはAさんが辞めた3ヶ月にクビになってます。) ただ私としては辞めた人間が送別会も開いてもらっておいて、また出戻りはあまり良い気はしません。 結婚や家庭の事情ならともかく、人間関係が嫌で辞めた人です。 それに、面接の時間も時間ちょうどに来て、そのまま誰にも何も言わず(レジの人間にも顔見知りなのに)、バックヤードに入りました。 Aさんは知ってるお店だからか、そのままバックヤードに入りましたが、誰も気づいている人はいませんでした。 私も気づかないでたまたまバックヤードに入ったら、面接してもらいたいから社員呼んで!と言われ呼びにいきました。 辞めた人間なので彼女の行動に残念ながら図々しいなと思ってしまいました。 ただ、この知恵袋でも出戻りは覚悟がいると書いてあったので、Aさんも覚悟をして来たんだろうけど、出戻りって皆さんどう思いますか? 私の考えが幼稚なんでしょうか? ただ、もしAさんが採用されたらまた新人で一からやるんだと思いますが、私も初めて後輩が出来るので嬉しいんですが、Aさんだと知ってる人間なのでやりづらい面もあり複雑です(^o^;) Aさんとは15歳程離れています。 マネージャーや店長は一度辞めた人間やからね~とあまり良い気はしてませんでした。 皆さんは出戻りについてどう思いますか? また 出戻りされた人はその職場でどうでしたか? やりづらかったですか? あと、出戻りの人がいた店の方(いる店の方)その人との接し方はどうでしたか? たくさんの意見お待ちしています。 長々とお付き合いありがとうございました。
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