まもなく34週に差しかかるので、産休に入ります。しかし、切迫早産と診断され、直近1ヶ月ほどは出社せず、自宅でお仕事をさせてもらっていました。チームのメンバーには大変ご迷惑をおかけしました。本来であれば直接、ご挨拶に行くべきですが、切迫早産のため、通常の通りの出勤ができません。夫に送迎してもらえるタイミングでしか出社ができません。残り出社は一回、デスクを片付けにいくタイミングでしか、出社できない状況です。 このような流れで産休に入ろうと思うのですが、違和感ありますか？(´;ω;｀) ・上長、チームメンバーには、直近のオンライン会議で産休いただくご挨拶と感謝を伝える。 ・自分が出勤できるタイミングで、上長とチームメンバーに1人500円程度のお菓子を配る。出社やしている人には直接ご挨拶をする。 ・他のチームメンバーにはメールにて、産休に入る旨を連絡する。 ・取引先には、メールかお電話にて最終出勤日近くに連絡をいれる。 直接お会いすることができず、、このような流れを考えているのですが、非常識な部分はありますか？よろしくお願いします。
回答終了
に判子が欲しくて、今日来てもらえないかと連絡がきました。 職場は自宅から車で15分程度ですが、急なため預け先が確保できず、赤ちゃんを連れて行ってよければ大丈夫だと伝えると、大丈夫だからお願いしますと言われので行きました。 受付で声をかけ、書類を持ってきてもらうのを待っている間に赤ちゃんがぐずり出し、外に出ようか迷っていたら、会議室あけてあるから、そこなら泣いても大丈夫だし、判子もそこで押して！と会議室に移動しました。 そして用事を済ませ、会議室から玄関に向かって移動中に知り合い程度の女性社員にたまたま会い、「会社に赤ん坊を連れてきて非常識な。世の中には欲しくてもできない人だっているのよ！ちょっと考えればわかるでしょう！！」と怒られてしまいました。 その人が言う意味もわかります。本来、いるはずがない場所で赤ちゃんに出くわしたら嫌な気持ちになるのかもしれません。でも、会社に許可は取ってありますし、そんなこと言われても…と悲しい気持ちになってしまいました。 最近、産休クッキーについても話題に上がったりしますが、それこそ本来頑張ってね！と応援すべきめでたいことなのに、渡した方の気持ちを考えたら悲しくなってしまいます。 私は産休クッキーの存在を知らなかったので、普通のお菓子を配りましたが、直接渡せなかった人にはメモで産休に入る旨添えて渡しました。それも妊娠ハイだなんだと思われていたのかなと思うと、そういう意図でやったんじゃないのに…と悲しい気持ちになりました。 子供を産むのも育てるのも、そんなにひっそりやらなければいけないのでしょうか。今回の件で、どこにいくにも誰かを嫌な気持ちにさせているのではないかと考えてしまい、外に出るのが怖くなってしまいました。
解決済み
。 1ヶ月お世話になったので、菓子折りを持って行こうと思うのですが、 全員と話せた訳ではないため退職の時のように配り歩くのもどうかなと思い迷っています。 数的には研修して頂いた部署の方全員には行き渡る数を持っていくつもりなのですが、箱のままその部署の責任者の方に「お世話になりました、皆さんで召し上がってください。」とお渡ししてしまうか、自分で配るかどちらが良いでしょうか？
う理由ですごくかわいい服を1着いただきました。お下がりかと思ったらまさかの新品、しかもメゾピアノのものでした。本来ならお礼をしなければならないと思ったのですが、頂いたのが産休に入る前日だったためお礼ができていません。いただいたときに言葉でだけお礼を伝えています。育休明けにお礼の品を渡すのでは遅いですかね?みなさんならどうされますか？ちなみにLINEは友達追加されていません。
、来月から夜勤や残業等無し、仕事も制限して働くことになったのですが、職場には菓子折りを持っていった方がいいですか？ 産休に入る時で良いのでしょうか。
ありました。 私は19日の火曜日から産休に入る予定だったので、前日である月曜日にお菓子を配りつつ、同じ課の一人ひとりに挨拶して回る予定でした。(既に全員妊娠していることは把握・産休に入る日もほぼ全員知っている。) しかし、コロナ感染者の発覚ということで月曜日から有給を使って、産休に入らせて頂こうと思っています。 同僚や、今まで心配してくれていた職場内の方の意見、家族で話し合った結果の決断です。 連絡先を知っている人達には一人ひとり挨拶をして、上司にも連絡する予定ですが、他の人達(連絡先を知らない人達)については挨拶出来ずの産休入りとなってしまいます。 そこで質問というか相談なのですが、皆さんなら同じ職場にそういう人がいた場合、やはり失礼だと感じてしまうものでしょうか？ ちなみに、おちついたら挨拶をしに、菓子折を持って会社に伺う予定です。
が お腹の張りが酷くなり、パート終わりに相談したところ ちょうど暇になる期間に入るようで 今日から来年下の子が保育園に入れるまでの間 長期休暇を取ってゆっくり休んで。と言って貰えました。 つわりの時も色々対応して頂きとてもお世話になっているので 菓子折りを持っていこうとおもうのですが 来週も出勤予定だったこともあり 顔を出すのは良くないのではと思いました 出勤予定だった日に菓子折りを持っていくのは非常識でしょうか
際に菓子折は渡しておらず、復職時に渡そうと思っておりました。 しかし家庭の事情で、復職する際は以前勤めていた店舗ではなく他店舗に異動することになりました。なので育休が明ける前には以前の店舗へ挨拶に行き菓子折を渡そうと思っています。 今回、保育園が空きがなく入園出来ない為、育休延長の申請に会社へ行きます。その際は菓子折を持って行くべきでしょうか？ また持って行く場合、自分の所属している部門（同僚6名）のみに渡すべきか、店舗の従業員全員（35名）にも渡すべきでしょうか？
月ほど休職しており、 自分としては早く復帰したいのですが 医師の指示によっては念の為、 年度が変わってからもいくらか休む可能性が 出てきています。 休職に入る時にお菓子を持参しましたが、 休職期間が当初思っていたより長くなっているので 部署に菓子折りを持参するかどうか 大変迷っております。 この件について、どなたかご意見をお願い致します。 ＊実は部署内で2年程上司によるパワハラが続いており、 うつ病となりましたが、 上司は「女性によるイジメが原因の休職」と 部署内に伝えてしまいましたので、メンバーはそのような認識です。 ＊定期的に会社に健康チェックや面談に呼ばれていますが、 その際に部署内の人に会うことは基本的にありません。 ＊部署内では旅行に行ってきた人や、 産休明けの人がお菓子を持ってきます。 （産休の方は事情も違いますし、 休暇途中のお菓子持参はありません） 病気による長期休職の人は私は前例を知らないので、 ここでお尋ねさせて頂く次第です。
ません。在籍証明などの提出書類も早急、無理矢理過ぎて、また理不尽という感じで先が不安です。 勤務開 始初日に必要なもの、準備物って何でしょうか？ 仕事着 スーツ、見学の印象だとネクタイなし ジャージ 特別支援学校なんで、体育もあり 印鑑 ハロワから在職証明 ノート、筆記具 他に何がありますか？
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