も大変だけど遣り甲斐はあると感じていますか? この度、転職活動をしている介護福祉士です。老健と特養の両方の施設から内定を頂き、どちらにしようか決めかねています。 両方のうち、比較的通勤しやすいのは特養です。勉強になることもたくさんあるのは特養かなとも思っておりますが、夜勤体制をうかがうと、30人いるフロアを一人でみるとのことでした。(認知症の方も多い) 過去に勤めていた施設では、50人フロアを二人体制でした。そこは老健でしたので、介護度も特養に比べて軽く、自立度も高かったし、何かあればもう一人の職員と協力することができるし、ナースもいたので、夜勤はさほど苦ではありませんでした。 ただ、今回面接を受けた特養では、30人フロアを一人、もちろん看護師は不在、何かあれば救急搬送もあったりします。 ハードなのは承知しているけれど、頭で承知はしていても、いざ実際働くなると、本当についていけるのか、最初はよくても、何年か働いていくうちに疲弊したり、うんざりしてくるものなのか、そこのところがまだ想像できていません。 実際に、特養(従来型)で勤務されている方、もしくは過去に勤務していた方、夜勤専従の方でも構いません、夜勤の勤務体制はどうなっているのでしょうか?辛いですか?辞めたいと思いますか?それともこなせるようになったら自信になるとか、やりがいはあるとかありますか? その辺のことを教えて頂けたらと思います。
解決済み
回答終了
Tは私1人しかいません。 質問なのですが、リハビリマネジメント加算は特養では週1回以上入ればとれるんでしょうか? それとも月4回? 老健では週2回、月8回以上でとってました。 特養では変わってくるんでしょうか。 いろいろ調べては見たもののハッキリしません。 教えてくださる方いたらお願いします。
で私がリーダーを引き継ぐ事になったのですが、現リーダーが産休に入られるまでまだリーダーをやって下さるみたいで、今は私がサブリーダーとしてサポートするようにと言われ、ユニットで気づいた事などあれば意見を出したりしています。先日新しく入居された利用者様がいて、その日リーダーがお休みだったので私が申し送りで「お時間ある時に荷物チェックと体重測定お願いします」と指示を出したのですが、数日後出勤したら誰もやってくれてませんでした。結局私が夜勤明けに残業してやることになり、それに関しては全然いいのですが、現リーダーが指示を出すと皆さん動いて下さるのに、やはりこんな2年目のぺーぺーの言う事なんて誰も聞いてくれないですよね。ユニットは私以外介護歴10年とかのベテランさんばかりなので尚更1番若くて新人の子の言うことなんて聞きたくないですよね。リーダーが産休に入られたらどうなってしまうのか不安で不安でしかないです。 リーダーを引き継ぐつもりは全くなかったのですが、皆さん非協力的で結局半強制的に私がやる事になってしまいました。 指示等出さないとパートさんから「リーダーになるんやでやらなきゃだよ」と言われるわ、出したところで誰も動いてくれないわで、どうすればいいのかわからず毎日が憂鬱です。 どうすればいいのでしょうか。
を考えているのですが、 面接でなんで退職しようと思ったのか聞かれた際 なんて答えればいいでしょうか?
介護職員がケアプランを作成し、家族様に印鑑を貰っています。 そんな事って他の施設でもあるのでしょうか? ケアマネの仕事って何なんですか?
介護福祉士を取得したので、他にも何か挑戦しようと考えています。 給料が上がるかもしれない資格や役立つ資格で現在取得できる資格はあるでしょうか? 2年後にケアマネにも挑戦したいと考えています。 工業専門学校から工業系の仕事に就いたのですが、転職して今の介護です。 なので、社会福祉士は難しいと思います。
いる資格とスキルの資格を分けてお答えしていただけると うれしいです。 施設長の基礎資格を社会福祉士、介護福祉士または看護師とし、3年以上の現場経験者とする。 という事以外の回答がほしいです。
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