ジャケットスタイル」とありました。 スーツは今クリーニングに出していて着れず、またジャケットも持っていません。 この場合オフィスカジュアルのようなワイシャツに黒いスキニーのパンツなどでも大丈夫でしょうか?
回答終了
一方の面談結果待ちの間に、もう一方から電話で紹介を受け、自分の中では結果待ちのほうが落ちた場合 の保険として、もう一方も紹介してもらい、職場見学が決まりました。 いつもは、他社でのエントリー状況とか聞かれますが、今回はなぜか聞かれなかったので特にこちらも伝えることなく進んだのですが、職場見学が翌日と迫ったところで、結果待ちの方で採用になりました。 とりあえず、見学は翌日ですしドタキャンになるのも悪いなと思ったのでキャンセルはせずに面談後に辞退することにしたのですが、どっちが迷惑だったでしょうか。 いずれにせよ迷惑ですが、面談前に営業の人に本当のこと言っても、営業の人もやりずらいだろうし、面談後に打ち明ける予定ですが、面接前にやる気ある芝居するわけですし、そのまま面談後も貫いて、職務内容が思ったのと違ったという風にした方がいいでしょうか。 派遣掛け持ちするな言われても、こちらも仕事ないと生活できないわけですし、1社で絞るのも難しいですよね。 どうやってみんなうまくやってるんだろう…。
解決済み
の3日後くらいに連絡がきました。内容は、今回は駄目だったのでまた行ってほしい案件があるから紹介します という内容でした。 営業担当の方は多分すぐ合否がだいたいわかると思うんですが、派遣元が不採用だから新しい仕事を探してから結果の連絡をするってことですか?
は「うちにはもったいないほどの履歴」といわれたりしますが、 皮肉なのでしょうか?
たんでしょうか 未経験の事務だから?
。 派遣で、一般事務で、スキルと条件が合えば いいと思うのですが、 どうして○○という業務に興味を持ちましたか? どう言ったきっかけで? 他の会社もこの部署に絞って応募されてるんですか? 前の会社の退職理由など。。 中途採用の面接じゃあるまいし そんなわけないじゃん。。と思って濁しつつ頑張ります〜と言ったんですが 普通派遣の顔合わせで志望動機うんぬん言ってきますか?
職の不採用率は40%でした。 20代半ばから30代前半の場合は、この確率では無く、ほぼほぼ採用になるでしょうか? 求人に対しての経験は有りです。 又、どんな人が不採用になりやすいかもご回答お願いしたいです。 どなたかご回答お願い致します。
遅くとも明日には頂けるという話でしたが 派遣の営業担当より「先方の担当者が忙しく、最終の手続きの確認が取れないため金曜日まで待ってほしい」と連絡がありました。 顔合わせの時点では他社で同時進行している案件はなかったのですが営業担当には早めに結果が知りたい旨(時期的にもダメなら別案件にすぐ応募したいので)を伝えていました。 金曜日の正午までは待ち、結果がでないなら辞退したいと伝えたのですがその後に別の派遣会社から案件の案内があり、直ぐに決まりそうですし、正直そちらのほうが魅力的に感じました。 営業担当に金曜を待たず辞退したい旨伝えたいのですが、明日伝えるのはやはり手遅れでしょうか・・。派遣社員として働いた経験のある方や派遣会社にお勤めの方(営業・キャリコネ)どちらかの経験ある方回答願います。
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