遣先が契約更新時期を伝えてくるのでそこで更新するかしないかを決めると言われました。 一方で、派遣先からは契約更新時期については派遣元に聞いてくださいと言われました。 シフト面の話でも同じようなやり取りがあったのですが、こういう待遇の基本的な事って予め派遣元と派遣先で話を擦り合わせてくれないんでしょうか?
解決済み
)です。 一応長期での応募だったのですが初回更新で更新しないでやめようと思っています。 理由としては正直私が選んだので自業自得という感じなのですが、 ・長期連休が何も無い。 ・頭髪服装基準が厳しい。 ・仕事内容が思っていたより難しかった。 という感じです。 しかしながら派遣会社には伝えにくく祖父が入院してしまい介護が必要になったと伝えています。 (実際に2ヶ月ほど前に入院し脚が少し不自由で歩行器具が無いと歩けないような状態ではあります。) 長期の応募でしたが初回更新をしないで辞めるか派遣会社から言われてる初回更新はして次の更新をしないで途中で辞めるか悩んでいます。 私としては微妙な期間を延ばすより初回更新で更新しないで辞めた方が良いのかな...と思っているのですが、初回更新をしないのはいけないことなのでしょうか? ※辞める=派遣社員をやめようと思っています。
2ヶ月契約。今月末で契約満了です。更新しないと伝えたのは4月3日でした。 しかし今月も終わろうとしてる現在派遣先に退職が伝わっていません。シフト制の仕事で来月の休み希望は出していません。何故派遣会社の営業の人間はいい加減な人間が多いのですか?派遣で働く事に遺憾に感じます。
回答終了
定で、まずは3ヶ月の契約ですが派遣先からはゆくゆくは直接雇用に切り替えたいと話が出ています。 以下の不安で契約を更新しないのは、甘いでしょうか? 1ヶ月半経ちましたが、 ・最初の求人内容と実際の業務内容のギャップがあること ※補助だと思っていたのに、ゆくゆくは一人作業(正社員とほぼ同じ業務で責任が重い) ・初心者歓迎のはずが専門知識がないと難しい ・思ったより給料が少なくシフトに融通が効かない ・人間関係に至っては仕事ができない人への当たりが強い様子を見てしまってしんどい 距離感が近くてしんどい ※いつか自分が強く当たられる想像をしてしまって辛い 派遣が初めてということもあり、下調べをあまりせず仕事を選んでしまった落ち度もあると思います。 一度精神疾患にかかっていることもあり、あまりに不安点が多く、続けたとしても直接雇用は避けたいです。 契約更新したほうがいいのか、客観的な意見を頂きたいです。 よろしくお願い致します。
じています。 初回契約更新しないでもよいでしょうか?
りです。派遣担当が辞めるときは先に派遣先に言ってと言われましたのですが、更新時期は派遣先が聞いてきた りするのでしょうか?本来なら派遣担当に言うべき流れなのでしょうが、辞める意思はいつ言えばいいのでしょうか?向こうから更新はしてくれる?と言われて更新しない事を伝えればいいのでしょうか?
っていて、契約更新かどうかまだ連絡がきません。 6月に入り、1週間がたつのですが、連絡がこないって事は派遣終了の可能性が大きいのでしょうか?? 普通はどのぐらい前に契約更新の連絡がくるものなのでしょうか?まだ6月に入って1週間なので、これぐらいは当たり前だったりするのでしょうか? 質問ぜめになってしまいましたが、よろしくお願いしますm(_ _)m
更新の2ヶ月で辞めようと思っています。 職場の人々は優しいのですが、なんとなく雰囲気が合わないなと感じるのと、自身のスキル不足が理由です。 また、親の入院が6月に決まりその間祖母の面倒を見るためです。 前任の派遣社員の方が辞めるためその補充で入りました。今、その方から引き継ぎを受けていますが、長期の派遣として配属され余分な人員もいない部署なので2ヶ月で辞めていいのか気になります。 長期の予定で派遣されましましたが、初回更新の2ヶ月で辞めてもいいものなのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。
たのに結果の連絡をしてくれません。 いつごろ結果の連絡をしてくれるのでしょうか? 契約切られるのでしょうか、、
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