年ほど前派遣会社から２名が派遣されてきました。 仕事も慣れてきた頃で周りの正社員とも会話ができるようになりました。 派遣社員さんの一人は２０代で物覚えも早くテキパキとこなしてくれるのですが目上の人に対しての言葉遣いが良くなく見た目もチャラいため周りからも好き嫌い分かれるタイプです。 もう一人は４０代で仕事も早く人とのコミュケーションがとても上手で積極的に会話をしています。少し仕事中に5分ほど雑談しているのが目立ちます。 昨日、定時ギリギリで仕事が終わるかどうかピリピリしているときに40代の方が他の人と雑談をしていてそれを見ていた２０代の方が強い言葉を放ったそうで４０代の方が職場放棄して帰ってしまいました。 この場合、派遣先企業に勤めている私はどのように対応したらよいのでしょうか。
回答終了
先は3ヶ月更新で 2回更新してもらっていたのですが 4.5月悪阻が酷く早退や欠勤が何度かあったせいか 妊娠を早い段階で伝わってしまい 妊娠が理由とは言われていませんが 次の更新はなく、7月末で満了の契約のまま更新されずに終了になると言われました ギリギリまで働いて産休を希望してるので 8月からの新しい派遣先を探してほしいと派遣会社には伝えていますが 出産予定日の約5ヶ月前となると中々採用は難しいかもしれないと派遣会社からは言われています この場合、産休も育休ももう諦めるしかないのでしょうか？
人なのですが一人常識に欠ける人がいます 上司がランチに連れてってくれ、みんなは上司の頼んだものと同等かそれ以下の金額なのに対し一人はそれ以上価格のものを頼む 会社支給の水ペットボトル550mlを1日３本飲み、本数は決まってないが社員もそれほど飲んでいないのに遠慮なくがぶ飲み 今日は１本持って帰ろうとしていた 会社のPCでスマホを充電 充電、水持ち帰りは注意したが、非常識さにイライラが止まりません 水ももう飲むなといいたいくらいです 派遣先に言うにしては小さい事のような気もします 本人に納得してもらえるような言い方を教えていただきたいです 私は派遣のくせに図々しいと心中思ってますが流石に本人には言えません
・嘘をついてズル休み、遅刻する ・作業スピードが遅く他の派遣の４倍時間がかかる ・ミスが多くて確認がおろそか ・言われるまで動かない ・先読みし、自律的に計画が立てられない ・就業時間中に居眠りをしている ・指摘されたことを改めない ・１年半経つのに知識や理解の進展がない 個人の能力には限界があります。 派遣なんて直接雇用じゃないんだから、ゆとりユルユルで働いてもいいですよね？
解決済み
な感じです。 推薦で入学した大学を3年前に中退→4ヶ月フリーター→一昨年4月に実家からシェアハウスに引っ越しコールセンター(カスタマーサポート)派遣社員→半年で適応障害になり休職1ヶ月のち退職、無職期間1ヶ月→テレアポ派遣半年→昨年5月に営業職に憧れ転職活動、知人に誘われた生保会社の営業(セールスレディ)として正社員入社、同時に都心部のマンションに引っ越し一人暮らし→中身は個人事業主で自腹で出ていくお金が多かったのでこれでは生活できないと思い、生保会社を研修期間含めて半年で退社→テレアポ派遣2ヶ月目→時給は高いもののやはり生活苦なので4月から実家に戻り今の派遣を続けながら正社員を目指す予定 1年半付き合っているパートナーが居て彼は契約社員として3年働いていますが、彼にもし結婚するなら安定した職にと言われて私自身もそれを望んでいます。 彼は契約社員から正社員に登用するのか見込みがあるのか分かりませんが。 私は東京で仕事を探して、内定が決まったら埼玉神奈川辺りで家賃安い物件で一人暮らし、または可能ならパートナーとの同棲を考えています。 正社員になるならどんな職種・業界を目指すべきでしょうか。 過去の経歴だと肉体労働系しかないですかね、体力にはあまり自信がないです。 スキルも何もありません、外国人ですが生まれ育ち日本なので英語等話せません。 大学時代に精神科病棟に2ヶ月半入院したり、コールセンターで適応障害になった経験があります。 適応障害になったのは、業務の忙しさとクレーム対応、残業によって睡眠不足が続き、仕事上大きなミスをして翌朝身体が重く起きれなくなったのがきっかけです。 再発が怖いので、収入が低くても長続きしそうなところが良いかな？とは思っていますが...。 でも奨学金の返済があるのであまりにも収入低いとキツいと思います。 ちなみにパートナーと結婚の話はしましたがお互い子供は要らない、金銭的に無理だろうと考えています。 仕事の興味関心でいえば、私はExcelやWordなどパソコンが得意というわけではないですが、タイピングだけは速くブラインドタッチができるのでパソコンを使う仕事がしたいと思っています。 必要であれば派遣で実家に居るうちに資格取得や勉強をします。 まとまりのない文章でごめんなさい、何でも良いのでアドバイス頂けると助かります。
。 ご閲覧ありがとうございます。 私はクーリング期間も経て4年ほど勤続して派遣社員をやっておりますが 先日、派遣先から１か月前に契約終了を告げられました。 自分では遅刻欠勤もなく、言われた仕事は淡々とこなしていたつもりでしたが 本音か建前かは別として、派遣先からは業績悪化に伴う契約終了と告げられました。 （担当の派遣営業からそう説明されました。） 派遣社員は正社員等と違って都合のいい時に切られるのは理解していましたが 実際に派遣切りをされると悔しいやら、情けないやら、怒りやら、悲しいやら 色んな感情がこみ上げてきます。 落ち込んでいても仕方ないので、就職活動をして （と言っても今の派遣会社にまた違う派遣先を紹介してもらっただけですが） 次の仕事は決まりました。 そこで今の派遣先からは今月いっぱいはまだ仕事があるので 出勤して欲しいと言われ ２月１５日が契約終了日なのですが２月は有給使ってください、と言われました。 有給は２月に全部使ったとしてもまだ余裕があるくらい残っています。 本音はもう今の派遣先行くのが気まずいし、威圧的で苦手な人もいるので もう行きたくないのですが また今の派遣会社にお世話になるので派遣会社の面子の為にも 自分自身の評価の為にも残りの出勤日も出勤したほうがいいでしょうか？ 馬鹿な質問で申し訳ないですがアドバイスいただきたいですm(__)m
には仕事が難しく感じて、更新の面接で辞めたいと話したら、まだ慣れてないだけだからと説得され、更新しましたが、その後すぐ正社員からやる気ない、できないなどと言われ始め、更新を後悔しています。 派遣元に仕事ができないので契約途中だが辞めたいと相談していますが、取り合ってくれません。 派遣元は派遣社員が仕事出来なくても、派遣先に行ってさえすれば、派遣先からお金は払われるから問題ないというスタンスなのですか？
2ヶ月未満なので失業保険はもらえないでしょうか？ 次に働きたいのですが紹介してもらないので派遣終了後から1ヶ月後に離職票をもっとハロワークに行きたいのですが。 次の仕事を紹介してもらえない場合は会社都合になると聞きました。
今週末、営業担当が派遣先に来社して打ち合わせするそうなのですが、満了の１ヶ月前に対面での打ち合わせってなんだろう…？と、ざわざわして落ち着きません。 （今までの更新は、自分→営業→派遣先→営業→自分と、すべてメールだったため） やはり満了で終了の線が濃厚でしょうか…？
学卒正社員です。部署は総務部です。 今日仕事でミスをしてしまい、他部署の派遣社員に迷惑をかけてしまいました。 申し訳ないと思い謝罪したのですが、調子に乗った派遣(30代)が「このような事があっては困ります。次からは気をつけてください」と真顔で言ってきました。 私はこれを言われた瞬間、驚いてしまいました。単純作業しかしてない派遣社員が正社員の私に上から目線で物言いしてきたからです。 そこまで大きなミスでもないのに、少し正社員がミスをしたからと偉そうな態度を取られかなり不快になりました。 総合職正社員の私は、単純作業ばかりの派遣社員と違って高度な業務を行っており責任も負っています。いちいち細かい事で偉そうに注意されても正直不快です。 私は他の仕事で切羽詰まっていたこともあり、「ハケンの癖に何？」と口に出してしまいました。 その後、口論となり上司が止めに入り、私は上司と部長に別室へ呼び出され厳重注意されました。 正直感情的になった私も悪いですが、立場をわきまえない派遣も悪いと思いませんか？私が100%悪い訳ではないですよね？なぜか派遣社員はお咎めなしです、、、、本当に納得いきません。
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