いますが、 それと同時に副業アルバイトで物流会社の仕分けを始めました しかしここの事務のお仕事は学校ということもあり、土曜日出勤がとても多いです。担当から土曜日出勤があることは聞いていましたがこんなにあるとは思っていませんでした。 そうすると副業の方が土曜日が忙しくなり、アルバイトに行けないです。正直アルバイトの方がやってて楽しいのでそちらに行きたいです。その旨を担当者に伝えたところ、「さすがに入ったばかりだし、最悪契約期間までやって欲しい(12月末まで)」と言われました。でも私だって生活があるし副業をやってないと生きていけません!しかも担当者は「急に辞められたら学校側も困る。別にずっといろって言ってるわけじゃなくて、⚪︎⚪︎さんの事情を聞いた上で12月末までって言ってるんです」とわけのわからないことを言われました。それは学校と派遣会社側の都合で私は生活するために仕事をしているのにそんな都合を私に押し付けるのはみなさんどう思いますか!?普通に考えてありえないですよね?
回答終了
の雇用主に貴方を良くない風に言う人が多いらしく、不安とのこと」という理由であと一ヶ月で契約満了となりました。 具体的に何が悪いかはおしえてくれません。 派遣は何度か経験がありますが、どこも問題なく仕事し、全て円満退職でした。 仕事はとても気に入っていたし、特に何か大きな失敗もしていない。皆んな優しかったし。今は不眠と軽い鬱状態で、それでも仕事には行っていますが、毎日行く前にもういなくなりたいと思います。 働いている人皆んな優しいから、余計気味が悪い。そんな理由で契約満了ってありますか? 派遣社員は全て泣き寝入りでしょうか。
解決済み
つきました。 実際に送付したのは社員さんですが、送付依頼の時点で私が原価記載の見積書を添付してしまい、社員さん気づかないで送ってしまった。 まだ、上司に報告はしてないのとお客様、営業の方からも特に連絡はない状態です。 明日報告しようと思ってますが勇気がでません。 お客様から連絡がくる前に報告するべきでしょうか。 また、この場合はクビになるでしょうか。
ら派遣先都合による任期満了により契約を終了しました。 離職区分が2Cで来ると思ったのですが、離職区分が2Dになっていて派遣会社の担当者に確認したら労務担当者が任期満了ということで「更新を希望しない」で挙げていて離職区分が2Dで離職票が来ました。 すぐに離職区分の修正手続きしてもらっているところですが、こんな重要なこと簡単に誤るものなのでしょうか? 離職票に異議有りで挙げてもよかったが、それなら誤って処理した担当箇所のためにならないと察し書類の作り直し、修正の手続きをしてもらっています。
社員として働いています。派遣先は家族経営の工事です。私は事務員をしています。 前任者の引き継ぎが2週間しかなく、かつ仕事内容も複雑で2ヶ月経った今でもあり得ないほどのミスを繰り返し、もう辞めたい一心です。仕事が合っていない気がします。 1人の仕事量も多く、当初は残業は多くて10時間と聞いていましたが30時間超えています。また、職場の人間関係もあまりよくなく、現場の方々は事務員を適視していてあたりが強いです。 複雑な業務も一度軽く流して次からは1人でやってねと言われてしまいます。 毎日毎日手を震わせながら働いています。 人員も足らず、休むこともできません。 けれど辞めたいです。 人が足りないのに辞めてしまっても問題ないでしょうか。辞めるとしたら初回更新を断る時です。 この場合、新しい方が入ったら引き継ぎは必要でしょうか。業務をまったく理解していない派遣に引き継ぎをさせるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
名ほどおり、同じ部署に2名配属されたのですが、この同期の理解度が低いからなのかしりませんが、その方につきっきりのOJTのため、私は放置状態です。 同期のせいにしたくないのですが、すでに3か月経過なのに未だにつきっきりで説明を受けているので、私が質問したくても時間が割けないのかチャットで一言二言の返信しかないありません。(この場合はこう、違う場合はこう、など突っ込んだ質問をしたいのにできず、モヤモヤも解消できません。) 挙句、私に振られる件数が少なく覚える機会が少ない中、繁忙期と言われる9月に1週間に2、3件しか処理が振られない業務を覚える題材がなく、暇な毎日。 過去案件や他の方の案件を参考に自学してるけど、実際にやってないので正解不正解がいまいちわからない状況な上、こんなこと説明受けてないと余計に不安とストレスを感じてしまってます。 他の3名は、すでに残業も多く、複数案件を常にかかえている状態で非常に忙しいとのことで、メールなどをみるといろいろな案件をこなしてるのが見えるので、そこまでやってるんだという気持ちです。 この時点で同期内で、すでに格差があり焦ってしまう自分と人と比べてしまう自分にも嫌気がさします。 そんな中、いきなりOJT終了のような雰囲気をだされており不安で仕方ありません。 同期にそこまで手厚いフォローするのも不公平さが拭えませんし、私も横で説明を受けて、理解を深めたい気持ちはありますが、あなたは理解できてるから大丈夫の一言。 仮に私のほうが理解が進んでるのであれば、一歩進んだ作業を教えてもらえたり、もう少し件数を増やすなど差が感じれるのであれば、少しだけ気持ち的に違ったかもしれませんが、同期よりも処理してる件数は少ないです。 何度か社員さんには、覚えるために件数こなしたい、お手すきが申し訳ないなど アクションを起こしましたが、全く改善されませんでした。 繁忙期も暇なことが多く、このまま期末にむけて忙しくなるようですが、忙しくなってから「わかりません。」というのが少々しんどいです。 モチベーションも下がってしまってます。 PC操作やメール文の作り方が危ういようなので、その方につきっきりなのは仕方ないですが、その分、私が覚える機会を奪われてるなら正直辞めて、もう少し頑張れそうなところで働きたい気持ちが強いです。 社員に伝えても特に改善があるわけでもなく、派遣元に相談したところで穏便に済ませたいようで、もう少し我慢しましょうとだけです。 質問してもそっけない返信ばかりだし、やる気が空回りなのか毎日、みじめな自分に涙しながら仕事をしてる状況でつらいです。 焦ってるだけでしょうか。 3か月やってきましたが、なんかうまくいかないなーって毎日思うことが多く 社内でも浮いてる自分がいてトイレで涙することも増えてきました。 どうして同期ばかり・・・と思う自分が本当に嫌です。 年齢的にすぐに転職なども厳しいのでなんとか頑張りたいのですが、あまり仕事くれくれ言って出来もしないことを振られても困りますし、この状況の改善策がわかりません。 どうしたらいいでしょうか。
。今は安定しないため電車に乗って会社に来ると気持ち悪くなり仕事が出来ないようです。在宅なら気持ち悪いが仕事はどうにか可能。身体の事もあるので無理させたくない。 人によってはルールだから辞めてもらって新しい人を採用すれば良い。そういうのが派遣さんなんだと言う社員がいます。 せちがないなと、思いながらも人事へ相談すると雇い止めになりそうです。 よくやってくれてるのにと思います。 あなたがその部署の上司ならどのような判断をしますか? アドバイスお願いします。
ない)として勤務します。 原則、雇用契約更新がずっと続いても、3年までしか勤務できません。 派遣先としても、3年間、教えて来た人を解雇にして、新人を一から教えるよりも、3年目以降は、直雇用とした方が効率が良いのですが、やはり、一般派遣は3年止まりになるのでしょうか? 派遣先企業、大手ですが、中途の直雇用採用は行っておらず、中途は全て派遣です。 2019年までは、中途直雇用は契約社員(有期5年までの雇用)をやっていたようです。なので、派遣期間終了後、さらに5年限定の契約社員化は実施されないのでしょうか? 気になるのが、派遣社員ではあるのですが、出退勤の入力は、派遣先のシステムを使うと言う方針になっており、派遣元(派遣会社)の出退勤システムを使わないようで。
上7時間50分の契約だけと、ズルしてトイレにいます。女性 26歳、 最初は体調悪いのか?心配したけど、2年間も毎日、その様にします。罪な気がします。 忙しいくなくても、他に何かしましょうかとは絶対に言わない。 同じ派遣の立場でありえへん。お局さんは 仕事が出来ない社員なので、いい様に使いたいので注意もできません。 どう思いますか?私はあまりに酷い職場なので近々辞めますけど。
討をしていました。 仕事内容も他の派遣社員とは外れて正社員に向けて仕事を教えて貰っていました。 ですが先週から急に私に対しての態度が冷たくなった正社員の方(Aさんとします)がいます。 Aさんは主婦で多分50歳手前くらいだと思います。 Aさんはついこの間まではとっても優しく明るく話しかけてくれていたのに、先週の火曜日辺りから急に私にだけ冷たくなったんです。 周りに人がいるからか無視はされないもののこっちを見ずそっぽを向きながら冷たく小さい声で返事をされたり、物を渡してもらう時に投げられる(完全に投げられたと言うよりかは少しポイッとされた感じ)事が続いています。 急に冷たくなったので私がきっと何かをしてしまったのだと思うのですが本当に心当たりがありません。 私は今まで通り接していたし、同じ部署ですがその中でもチームが違うのでずっと関わっているわけではありません。 最初は勘違いかと思ってはいたのですがさすがに先週から今日までずっと冷たくされているので、あれ?と思いました。 他の人には明るく優しく話しているのに明らかに私にだけ冷たいです。 Aさんはベテランの方で私の部署のムードメーカーでみんなの中心にいるような人です。 とっても優しくて正社員派遣社員関係なく誰にでもフレンドリーに話しかけてくれて、私も大好きでした。 なのに急に冷たくなってしまったんです。 Aさんは前からみんなのムードメーカーではあるのですが仲のいいベテラン主婦正社員達とちょっと影で文句を言ったり、サバサバ系な方でもあります。 今週辺りから私は、Aさんがみんなのムードメーカーというのもあり、みんなに私の悪口を言っているのでは無いかと感じてしまったり、全然そんな事無かったとしても他の正社員の方や派遣社員の方も冷たく感じてしまったり、Aさんと他の方が固まって大声で笑う時は私の事を笑ってるんじゃないか、私の味方は誰もいないんだと、とにかく悪い方向に考えすぎてしまって、家では全然大丈夫なのですが職場に行くとずっとお腹が痛くなってしまいトイレに駆け込むことが多くなってしまいました。 元々職場に特別仲がいい人も居ないので誰にも相談ができないし、皆Aさんの事が大好きなはずなので皆敵に見えます。(関係の無い方ごめんなさいと感じております…) 上司に相談したとしても冷たくされている根本的な理由は私にあると思うので、 この相談した内容がAさんに伝わった場合更に嫌われる気がします。 職場に行くと色々ネガティブになってしまい腹痛ばかりだし、泣きそうになってしまうし、もう疲れました。 正直このまま正社員になりたくないです。 この場合上司に相談ってしてもいいのでしょうか? 相談して更に状況が悪化する事はありますか? それか本人にもう直接私がなにかしたか聞くべきでしょうか? 日本語が上手くまとめられずすみません(;_;)
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
特定派遣は廃止?一般派遣との違いや派遣として働く際のポイントとは
仕事を知る
2015年の労働者派遣法の改正で、「特定派遣」が廃止されました。現在の労働者派遣事業は許可制に一本化され...続きを見る
2024-02-13
派遣社員に面接はある?流れや聞かれる内容、ポイントを解説
選考対策
派遣社員として働く場合は、派遣元から実際に働く派遣先を紹介されます。その場合、派遣先での面接は行われるの...続きを見る
2023-06-21
派遣社員を辞めたい!退職を伝えるタイミングや注意点を解説
働き方を考える
派遣社員から正社員への転職を考えている人もいるでしょう。派遣社員を辞めたいと思ったら、いつでも退職できる...続きを見る
2023-06-24
派遣先との面接は禁止されている?顔合わせの意味と注意点を紹介
派遣社員として初めて働く人の中には、派遣元や派遣先で面接があるのか気になっている人もいるでしょう。派遣で...続きを見る
2023-05-26
派遣社員が副業を行うのは可能?確定申告やおすすめの仕事を解説
派遣社員としての収入が心もとない場合は、副業による収入増を目指すのがおすすめです。派遣の仕事と相性の良い...続きを見る
2022-12-28
紹介予定派遣とは?一般派遣との違いやメリット・デメリットを解説
派遣社員として働いた後、派遣先に直接雇用される紹介予定派遣は、未経験者でも正社員として採用される可能性の...続きを見る
派遣社員の3年ルールとは?個人と事業主それぞれの立場を解説
派遣社員の3年ルールを大まかには理解できていても、詳しい内容や理由までは知らない人もいるはずです。説明を...続きを見る
2023-03-31
派遣社員になるメリットは多い?デメリットや適性とともに紹介
派遣社員のメリットやデメリットが分からないと、自分に合っているかどうか判断しにくくなります。働き始めてか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です