する事になっていて会社側も納得済みでしたが、もう少し働いてほしいと言われ、有給休暇を全部消化してほしいと云う条件で3月31 日まで働く事になりました。会社側も納得済みですが、今日上司に有給休暇全部消化できないかもね~。と言われました。これって労働基準法違反ですか??ちなみに私は、介護の仕事でシフト制です。2月23日で3年になります。うちの会社は4週間ごとにシフトを組むので2月22日までのシフトは出来てます。3月31日までなので、残り9日勤務があります。この9日に公休はもらえますか??有給も4日残っています。
解決済み
その間一切収入がなくなると言われたので有給使わせて下さいとお願いしたところ5日しかないと言われました(そう言われると分かってはいたのですが) 私は現在この会社に勤めて5年半になります。本来今年の18回と去年の16回を含めて34回の有給があるのですが取得出来ないもんなんでしょうか? 労使協議によって協定を結んであれば5日以上の有給は会社都合で決められるらしいですが…5日以上の有給は与えなくてもいいということなのでしょうか? 労働者の合意は必要ないのですか?
は半年間で10日の有給休暇が付きました 今のところは7日です これから先はどういう有給休暇の付き方なんですか?またさらに半年働けば7日付くと思ってたけど違うんですよね?教えてください
なんですか? 私の会社はこの計画的付与によってお盆の時期に5日有給を取らされます。以前では有給使わなくても休みでした。なのに、有給使わなきゃならないからって有給使うように変えさせられました。 これだけでもちょっとおかしいですが、この決まりを見てみたら5日を除いた全ての日に有給を割り当てることも理論上はできるようで、無理矢理有給使わせて5日だけしか残さないようにしたら、普通の人はインフルエンザとか万が一かかったらあっという間になくなって、子どもなんかいたら普通に欠勤なりますよね。5日残して全部休ませても適法っておかしくないですか? なんでこんな制度があるんですか?
日間休みました。 上司に、休んだ分を有給使わせてもらえるようお願いしましたが、事後だと法律違反になると言われました。 掛け持ちのパート先では、去年コロナにかかって休んだ分を事後で有給処理してもらった事がありましたがそれは法律違反だったのでしょうか。 こちらで働き出して11月で1年です。 6時間、週4~6日で働いています。 上司には、3年半以上働いている人じゃないと有給使えないよ!と言われました。 3年半待っていたら、有給って消えてしまいますよね?? そもそもパートでも有給を使う権利はあるはずだと思うのですが、3年半発言の方が法律違反ではないでしょうか?
います。 毎月のシフトは特定の人間がたて、有給を取得する場合は、自身で代務者を探さなければ申請ができない状況です。 また、シフトの計画者も部署全員の希望を聞くことをせず、仲のいい人間に配慮したシフトばかり組んでいます。 このような状況に嫌気が差し、転職活動をしているのですが、有給が思うように取得できず、大変困っています。 これまでに社内の労組に通報したこともありますが「シフトを恣意に計画してるとは思えない。被害妄想ではないか」とまともに取り合ってくれません。 労基署では、実名を出して調停制度を使う位しか対応方法がないと言われました。 この様な状況で、他に相談や通報が出来る機関はありますでしょうか。
り、勤め先の7営業日を休みました。 私は6月末にその会社を退職する予定で、現在有給消化のため複数日の有給を取得しようとしていましたが、その際、勤怠を管理している同僚に「あなたはもう保有する有給日数使い切っているよ」と言われ、そこで初めてコロナで休んだその7日間が有給休暇扱いになっていたことを知りました。 コロナ陽性となった連絡をしたときに、「陰性になるまで来ないように」と言われて、その月の給与も通常通りだったので、詳しいことはわからないけれど、特別休暇的な対応方法があるものと思っていました。 そもそも弊社は有給休暇日数が(6年務めていましたが)9日しかありません。この中からコロナで(当時)7日間の外出自粛期間をすべて有給扱いにするなんて、ちょっと無理がありませんか? (その時にきちんと確認しなかった私も悪かったかもしれませんが、)それを会社側が勝手に有給休暇扱いとして処理していた挙句、当の本人に一言も伝えていたなかったということが全く納得できないのです。 この企業の対応は一般的に正しいのでしょうか? 私の主張が正しい場合はどのように言えば(どの部分を指摘すれば?)良いのでしょうか? 乱文で分かりずらいかもしれませんが、アドバイスくださる方がいたらよろしくお願いいたします。
今年の1月3日より10日間有給休暇取得できるようになりました。 期間についてですが、私の感覚では、今年の7月で1年になるので、この10日間は7月2日までが1年目の有給休暇で今年の7月3日からまた11日頂けるという認識でいたのですが、どうやら違うみたくて取得して1年、つまり1年目の10日は来年の1月2日までとなっていました。 今までの会社は1年は入社ベースだったので、疑問に思ってます。 これは会社によって違うのでしょうか? 総務の人に聞いてみようかと思ってるのですが、図々しいのかな? と思って言えてません。 分かる方教えて下さい。
なるのですが (派遣先も派遣元も退職します) 有給休暇はどの時点で発生するのでしょうか? 9月1日の時点で発生しているのなら 残り数日を有給消化したいと思っています。 半年後の10月1日で発生するのでしたら 有給休暇10日だとして例えば10月10日に 退職した方がいいですかね? よろしくお願いします。 担当にも聞きましたが確実な 答えが貰えず 調べたのですが色々な情報があって 迷ったため質問させていただきます。
すが有給休暇はあるのですが、有給休暇を使うと日当の半分しか支払ってくれません。 有給休暇の期限でも前年度分の有給休暇も消化さしてくれません。 詳しく知りたいので答えをお待ちしてます!!
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