ね？七ヶ月目の月に入ってからと言う人がたまにいますがどうなんですか？？？ 有給休暇は発生した月の翌月から使用可能という意見をたまに耳にしますがどうなんでしょうか？？ 契約社員として勤務している会社を今月いっぱいで退社します。 来週に六ヶ月継続勤務しているので有給が発生すると思われます。 どうせなら最後は有給を使ってしまいたいと思っているのですが、発生した月からでも使えますか？ また、退社が決まっていても発生しますか？？
解決済み
の有給付与が決まったのは2019年4月だと言っている人がいるのですが、それは取得義務の話ではと思っているのですが… 詳しい方いましたら是非教えてください！！
。 しかし、会社規約を見ると、有給休暇について書かれています。 しかし上司に聞いても、「形だけで、実際はない」と言われました。 「それはおかしいのでは？」と総務部長に尋ねたところ、 「文句を言う奴は、訴えるなり、何とでもしろ。売られた喧嘩は買ってやる」と言われました。 これってパワハラではないのでしょうか？ 先日労働基準局に相談の電話をしました。 「有給台帳はありますか？」といわれましたが、そんなものは存在しません。 皆さんの会社では、有給台帳や有給申請用紙はあるのでしょうか？ 今私は丸８年勤めていて、未だ休んだことがありません。 時効が２年と聞きましたので、私には４０日間残っている計算になります。 その場合、退職する時に一気に消化することって可能なのでしょうか？ 約２ヶ月間働かずにちゃんとお給料をもらえるのでしょうか？ もしその申請を会社側が拒否すると、違反になるのでしょうか？ 教えてください。
コロナの場合、有給休暇となります。 しかし当初は特別休暇でした。途中でいきなり変更となりました。 コロナ感染の人のほとんどが抗議として39度近くでも出社しています。 会社の規模は100名程度ですが、それに社員の半数以上が賛成し、役員VS社員の大変な事になっています。 コロナ感染は有給休暇というのは普通ですか？
、なんだか悲しくなりました。今の段階では、会社が大きくなる途中で無理だと。最近の求人には有給と書かれてありましたが これは、９月から適用で８月にやめる私には当てはまらないそうです。（８月が決算のため）それって、ありなんですか？ 再就職を９月に考えていたので、８月に有給で少し休みたいと考えていたのですが・・。 本社と職場が違う県の場合、今働いている近くの相談所？に行けばいいのですか？そちらの方が直接、会社に言ってくれるのでしょうか？質問ばかりですみません。お願いします。 ちなみに、店長が社長に聞いたらそういわれたそうです。
当に小さな(従業員40人中、正社員20人ほどの)有限会社でも有給休暇は、存在するのですか？ 入社以来21年間、先輩方を含め有給休暇を届け出た・有給休暇扱いになったという話を聞いたことがありません。どのようにすれば有給休暇を頂くことが出来るのでしょうか。 つい先日、父親が亡くなり早退(半日3回)や休暇(4日)を頂きましたが、いつものように残業代金から減給されていました。 以前、労働基準監督署の指導という話で有給休暇は今迄通り存在します…？。という社内回覧が、周りましたが、どのように手続きするのか届け出るのかみんなあきらめ気味で誰も知りたいと思わないみたいです。 何処に相談すれば良いのでしょうか？匿名でもいいのでしょうか？ 労働問題に詳しい方のご意見をお聞かせ下さい。
今年の1月３日より１０日間有給休暇取得できるようになりました。 期間についてですが、私の感覚では、今年の7月で1年になるので、この１０日間は７月２日までが1年目の有給休暇で今年の7月３日からまた１１日頂けるという認識でいたのですが、どうやら違うみたくて取得して1年、つまり１年目の１０日は来年の1月２日までとなっていました。 今までの会社は1年は入社ベースだったので、疑問に思ってます。 これは会社によって違うのでしょうか？ 総務の人に聞いてみようかと思ってるのですが、図々しいのかな？ と思って言えてません。 分かる方教えて下さい。
、パート含めて約15名程、20年以上働いている方も少なからずおられます）は有給を取得しない（というかできない？ できるように努力をしているのようには見えません。。。）中、私だけが有給を取っているという感じなのですが（といっても取るようになったのは5年程前からなのですが） 先程、上司に有給申請を出したのですが、「あなただけ有給を取らせるのは、会社的に認められない」と却下されてしまいました。ちなみに日数は5日程です。（連休は3日間、残りはバラバラです。） そこで質問なのですが 上記のような理由で有給休暇を却下するのは、ありなのでしょうか？ また、却下されたまま有給を使ってしまった場合、不当な扱いをされてしまうのでしょうか？ 休暇申請した日まであと1か月ありますが、もしこのまま却下されたまま、休みが取れないとしたら、既に予約も確定してしまい、チケットその他も取得いますので、金銭の問題も発生し、旅行をお約束させていただいてる方にご迷惑をかけてしまいます。 私は、どうすべきなのでしょうか？ 乱文大変失礼致しました。どうぞよろしくお願い致します。
定があるんですが、 私は今月末で退職（契約を更新しなかったので）するのて次の派遣先（派遣会社は変わりません）の工場見学に行く日に有給休暇を使いたいと派遣会社の担当者に申し出たんですが、却下されました。規定があるので却下されるのは当たり前なんですよね？ ちなみに工場見学の日は来週の２１日（月）です。
合いずれかに所属しないと有給休暇が実質的に取れません。 (オープンショップ制の会社です) 有給休暇の優先順位を決める抽選を組合が取り仕切っており、無所属の人は参加させてもらえません。 なので申請が誰とも重複しなければ休む事が出来るのですが、1人でも組合員の人と申請が被ると優先順位が付与されず自動的に下位となり、休むことが出来ません。 ちなみに今の会社は人員不足が深刻で、100人程度の職場に対して有給は1日1人出せるか否かなので重複しないハズも無く、また時季変更権も使えないのが現状です。 組合が年次有給制度を牛耳り、無所属の特定の人だけが不利益を被るのは違法ではないのでしょうか？
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