るのに、延滞料金等で終わらず、法律事務所に相談した所、何社かは手を引いてくれましたが、1社がとてもしつこく電話をかけ続けて来ます。 携帯電話は勿論、夫の職場や、私の親やその職場、夫両親の自宅や職場までです。 職場の性質上、着信拒否は出来ないのが現状です。 法律事務所さんは『相手の口座と電話を止める手続きをしました、後は電話がかかって来ても一切会話をしないで下さい。』と言われるのみ…… 会話が無くても、四六時中電話がかかり、職場の営業に差し支えている状態です。 このままでは間違い無く、夫はクビになるでしょう。 借りてしまった私達夫婦に一番の問題がある事は重々承知しています、せめてこの電話が何とかならないものでしょうか?
解決済み
事の事で度々質問をさせて頂いています。 補足できませんでしたので、こちらに書かせて頂きます。 過去質を以前にご覧になった方はご存知かもしれませんが、 私には大嫌いな30代独身の女性弁護士と女性司法書士がいます。 彼女達はヒステリックでは無く、 感情的になるタイプの女性ではありませんが、 逆に僕としてはその余裕っぷりが鼻につくのです。 今日も私の可愛がっている20代前半の事務員ちゃんが 仕事でミスをしました。 先日は相続関係の依頼者さんに対し、 債務整理の依頼者さんと勘違いして電話で債務整理について 個人名を出して話をしてしまった件で、 所長(50代男性)ににひどく叱られて泣いていました。 今日は、○○地方法務局に書類を提出しに行く仕事を、 間違えて違う法務局に書類を届けに行ってしまい、 今日中に受理されなかったと泣きながら帰って来たのでした。 法務局以外にも、裁判所にも書類を持って行かされています。 事務員は、パシリ屋ではありません。 弁護士だろうが司法書士だろうが良い年してるんだから そのくらい、自分で行けよ!と思います。 それなのに所長はまた今日も怒るは 弁護士・司法書士は呆れた顔するは で、本当に若い事務員ちゃんが可哀想です。 彼女はまだ20代で、まだ3年目の新人です。 すぐに泣いてしまうので、可愛くて仕方がないです。 若者のしたミスぐらい許してやれる器量がない人間は、 法律専門職に就く資格はないと思います。 落ち込む事務員ちゃんをなんとか慰めてあげたいのですが、 男の貴方ならどうしますか? もしくは女性の回答者様の場合、貴女ならどう言われたら嬉しいですか?
所から、「面接をさせてもらいたい。現在忙しいから、10月11日か12日に面接したいと思う。両日の予定を空けておいてほしい。」旨電話がありました。 その通りにして連絡を待っていたのですが、今月12日を過ぎても連絡がありません。 こちらから連絡をしようと思うのですが、事務所に電話した方がいいでしょうか? それとも、携帯電話の履歴に残っている採用担当者の携帯宛に直接かけてもいいのでしょうか? こんなことになって、少々戸惑っています。 ご意見いただけると助かります。
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て何でしょう?(やはり日本語教師でしょうか?) ①現在、翻訳家を志ざして、韓国に来ています。将来につながるよう、翻訳方面のアルバイトや契約職を探しているのですが難航しています。 法律知識が少しあるので、法律事務所や司法書士事務所の翻訳スタッフに募集したいと考えています。 ご存知でしょうか? どこか、いいサイトなど存知でしたら教えてください。
時進行中なのですが、そのうち2つは法律事務所の法律事務職。 これはすでに面接も終わり、結果待ちをしています。 もう1社は、9月9日に面接・筆記試験を控えています。 職種は医療事務です。 ①法律事務・・・おそらく不採用になると思います。弁護士との相性もよくなさそうなので、自分としては不採用でOK ②法律事務・・・面接ではかなりいい線いったと思い、面接後にお礼状も送っています。働きたい気持ちはあります。 ③医療事務・・・大手企業の医療事務のため、上記より給料が3万くらい高い。当初は医療事務にこだわって探していたのですが、こんなに給料の高い医療事務は初めて見たので応募しました。 学生時代の就活で、内定の電話を頂いた際、他社も選考中だから待ってほしい旨をバカ正直に答えてしまい、その電話で即内定取り消しをくらったことがあります。 それがトラウマで、今回どのようにこたえるべきか迷っています。 9日の面接を受けてから、②の事務所からの連絡がくればどちらがいいかもう少し判断材料も増え、気持ちが決まると思うのですが・・・ どのように答えるのが無難なのでしょうか。ご教授ください。
仕事は今年出来たばかりの法律事務所で 事務は私1人です。 法人で弁護士は他の事務所と掛け持ちしており 週2、3来ますが、出来たばかりだし来ない日はヒマです(電話が一度も無いことも) 普通に働くと103万は超えるので 調整するように言われており、先日初めて休みを申請したのですが (スケジュールの確認はして確実にヒマな日を選んだ) 結局一日休みはなくその週を午前と午後に振り分けた表を渡され 「できればこの予定でお願いしたい」と言われました。 特に拘りはなかったのでOKしましたが、 これからも先生が決めるのかなと思うとちょっと複雑です。 こういう仕事(法律事務所)は初めてなので 留守番でも誰かいた方がいいのかなとは思いますが。 (ただ、電話はいない時は本部に転送され、飛込み来客もなしです) パートとか社員は関係ないのかもしれないけど 休みが会社都合になるのは仕方ないでしょうか? ただ半年経つと有休が取れるようになるので その時は一日休みは頂こうと思ってます。
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たのですが、弁護士や法律事務所スタッフが夫の職場に電話をし、 『逮捕歴のある人を雇うのは止めた方が良い』などと助言することはあり得ますか? 逮捕歴がバレルのではないかと不安で相談したのに、それが原因でバレルのではと不安です。
回答終了
昨日まででした。 (見つけた時点で掲載終了まであと10分というタイミングです) 急いでエントリーしようとしたのですが、 職務経歴を詳しく書く欄があった為、間に合いませんでした。 そこで、昼間に直接電話をしてまだ応募を受け付けているか確認しようとしましたが、 朝10時ごろに3回・夕方に2回に電話をしても誰も出ません(留守電にもなりません) とうとう一回もつながらないまま、営業終了の18時になってしまいました。 そこは個人の法律事務所で、求人には 「現在一人で切り盛りしているので、お客さんのところへ行っている時は事務所には誰もいません」 との記載があります。 応募方法に、履歴書郵送での応募大歓迎となっているのですが、 掲載期間が終わってしまっているのでもう採用が決まっているかもしれませんし、 確認なしでいきなり履歴書を送りつけるのは失礼ですよね? 立地的にも条件的にも理想的な求人なので、ダメもとで応募だけでもしたいです。 こういう場合、どうしたらいいでしょうか?
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ているのですが、志望理由がなかなかまとまりません。 以下が主な志望理由です。 ・これからのキャリアプランを考え、一般事務よりも専門分野の事務処理能力を身につけたい。 ・これからの事を考え、長く働ける仕事に就きたい(近々結婚予定のため) ・法学部出身で法律に興味がある事。実務に関わりたい事。 ・前職が販売職のため、コミュニケーション力(電話対応、来客応対等)に自信がある事。 ・自分が主体になるよりも、縁の下の力持ちとなって周りをサポートする方が自分には向いてると思う事。 これらをまとめて一つの志望動機にしようと思っているのですが、なかなかうまくできません。 どうかご意見お願い致します。
・・ 大っぴらな宣伝はしてないので仕方ないのかもしれないけど これが続けば閉鎖?とか考えてしまいます。 田舎で企業も少なく、多分口コミとかじゃないと無理な気がします・・ 営業所はもう1つあり、そちらが大きくなったので 新しく作ったみたいです。 弁護士はそちらで大忙しなので、たまーにこっちに来るぐらいです。 (その時少しずつ事務は教えてもらっています) しかし電話も日に一度もかからないことが多くヒマでヒマで。 新規立上げの場合、こういう状態は普通なのでしょうか?
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