解決済み
過ぎてしまった場合は残業になるのですか? 1分単位で残業代が出るところなのですが、仕組みがよく分かっていません。
です。 同じ会社内なのにそんなことあるのでしょうか? 労基的にアウトでしょうか?セーフでしょうか?
。 就労時間は8:30〜19:30なのですが、時間より早く終わる時もあれば過ぎることもあります。 残業代がない理由は、時間が過ぎてる時は早く終わった日の時間に当ててるからとのことでした。 友達に話したら、「今は1分単位で残業代が出るよ。ブラックだね。」といわれました。 これはブラックなのでしょうか?労働基準法には引っかからないですか??
回答終了
てますよね? 時間内?の働いてる時は置いといて、残業してる時はさすがに1分単位でするべきだと思うんですがそこら辺なぜ1分単位じゃないのか教えていただきたいです。 調べても出てこないので、 残業してもし14分だったらこの14分の間の時給が発生しないのは流石にいけないと思うんですけど、、、 残業してもきちんと給料が支払われないなんてそんなの給料なしで人を働かせてるのも同じじゃないですか 私もバイトをしてて思うんですが普段の仕事でいっぱいいっぱいの時に次の日の準備をいつも以上にしないといけない日とか、残業しないと色々間に合わないからとかで上がらせてもらえなくて残業してますが15分単位だからそれに達しなかった間の給料は出ないからつまりはサービスでしろって事ですよね? これって弁護士さんとかに相談しても大丈夫なやつなんですか? ただ正しい給料を働いた分出して欲しいんです。 だから詳しい方にぜひ教えて頂きたいです。
のはどういう意味ですか?? 定時が17:00で、1分間残業したら、お金が支払われるということですか??その額はどのくらいになるのでしょうか??
ーカーに勤務しています。 残業時間が30分単位であるため、残業代も30分単位になっています。 そのため、実際に働いているのに関わらずその時間の残業代が 払われない事があります。 例えば57分残業した場合、残業時間は30分とみなされるので 支払われる残業代も30分分になります。 また、昨年、ある社員が社内BBS・SNSでこの問題について 書き込んだところ、人事か部長に呼び出されて注意を受ける 事態が起こりました。 私の勤め先は法律的に問題あるでしょうか。 宜しくお願いします。
基法や判例では、15分未満の残業切り捨ては、OKですか?
、1分が15.833333……です。 月に6分残業したとしたら、15.8円×6分×1.25(割増)で118.5となるのですが、この場合残業代としてもらえるのは118円ですか?
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