ック正社員土日やすみ資格や経験はあれば尚可です、！ 医療法人です。 なるべく一般企業みたいな社会保険+厚生年金希望！ ただ今ハロワいって求人みても 社会保険+厚生年金だけど、例えば昇給なしや、ボーナス０．５か月てまか、退職金なしの企業もあったりで、、、 医療法人なら社会保険+厚生年金でしょうか？ 例えばこれが医療法人の歯医者ならほぼ歯科医師国保+厚生年金ですよね、 給料１９万～２４万 ボーナス３、９ 退職金あり 医療法人です 経験資格はあればなおよしだから、特に即戦力もとめてないですよね？ ②地元知名度ある２００人自動車関係の製造業の組み立て仕事など、 (男女比率６：４) 年齢から位置付けは準社員といわれた ちなみに正社員登用なし でも無期雇用、 仕事内容はみな一律正社員と変わらないが、待遇面での 給料、ボーナス、退職金は低い、 残業あり、 賞与あり おそらく額面１５万←あとは残業で稼ぐ 立ちか座りか？ ③正社員 製造業２０人のネームプレート関係仕事(男女比率半々) 検査仕事 残業基本的なし、賞与もなし ボーナス約２ヶ月 額面１５万←賞与なし、残業なしからこのままずっとか？ ただし今回は４ヶ月でた、さらに今回は昇給もあった 永久に座って検査仕事、根気いる 基本的、男性がそこそこいる会社が理想的なんですが、、、 すると準社員の② あと覚え悪く頭使わないなら②と③ 収入面からは① 自分は持病あり疲れやすい あまり頭はよくはない どれがよいですか？
解決済み
給休暇で休ませてもらったのですが、有給休暇も使い切ってしまったので、今月は無給です。 傷病手当を申請したかったのですが、歯科医師国保の為、申請できません。(医院の担当者から連絡あり) もしこのまま体調が戻らなければ休職期間を再延長したいのですが、収入面での不安が大きく復職しなければいけないのかと、新たなストレスになってきています。 傷病手当を申請できない人に対して何か支援等の制度はあるんでしょうか？また相談できる機関等あれば教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
は世間体やりがいがあるため視野にいれてますか、 昔、医療事務、歯科助手各二年してましたが、 有給はない 医師国保 国民年金 健康診断なかった ふと色々考えたら一般企業製造業が無難かな? クリニック勤務ってブラックかなと 医師はお金あるが、従業員のこと考えないですよね? 給料もやすいし、、
職しようと思います。 現在歯科医師国保に加入してます。 保険料は子供2人扶養入れてるので3人合わせて 約3万くらいです。 当院は20日締め、25日払いの当月払いです。 保険料や税金の関係で6/20の締め日で退職するか月末前の6/29で退職するか迷ってます。 退職後は国民健康保険に加入します。 1番どの日がベストでしょうか？
回答終了
。 一つは歯科医院の助手と受付の仕事で正社員です。給料など条件はとても良く働きやすそうな職場ですが一点気にかかるのが社会保険ではなく歯科医師国保で年金や税金も自分で支払う事になります。 もう一方の職場は脳外科病院の受付のパートです。 こちらは社会保険に加入してもらえますが仕事内容が玄関で来院された患者様の検温をするという作業を朝から夕方まで一人でやるとの事でした。 患者が来ない時は暇で椅子に座っていれば良いとの事です。トイレとかは中まで入って他の社員に言って一時変わってもらえば良いらしいのですが…なんとなく退屈になってしまわないかなぁと心配になりました。 職場的に働きたいと思うのが歯科医院ですが毎月の支払いのことを考えるとパートの社会保険の方が良いのかわからなくなってきました。 結局最後決めるのは自分ですが何が良いアドバイスあったらお願いします。
うまくいかず、わずか１ヶ月半で退職してしまいました。 やっぱり、１ヶ月半て履歴書に書くのはイメージが悪いので、出来れば書きたくないんです・・・ よく、３ヶ月未満だったら書かなくても大丈夫って聞きますけど、歯科医師国保に加入していたので、そういった保険の関係で書かない訳にはいかないのかな？とも思うんです。 ですが、今は無職で当然、歯科医師国保も抜けて保険未加入の状態です。 ハロワの方には「履歴書には書かないでおいて面接まで通ったら直接お話すれば良いんじゃないかしら」と言われました。 やっぱり１ヶ月半でも働いていた事は言った方が良いですょね？ 辞めた理由が理由なんで前向きな退職理由もなかなか思いつかず・・・ 言わなくても大丈夫なら言わないでいたいんですけど、よく職歴詐称とか聞くので心配になります。 どなたかお知恵をお貸し下さい。 お願いしますm(_ _)m
ません） 10月10日に面接があり、12日から勤務している歯科衛生士です。 ①面接時は、歯科医師国保に入 れるからね、と言っていたのですが勤務初日に「歯科医師国保の定員がいっぱいで、あと二人辞めないと入れないからそれまで個人の国保でお願いします」と院長に言われました。 その場では了承してしまいましたが、よく考えたら面接の時から定員オーバーなのは分かってた事なのに、なぜ面接時に加入出来ると院長は言ったのか不審に思ってしまいました。 ②勤務初日から人間関係が合わないと感じました。 院長以外は、女だけの職場で悪口陰口のオンパレードでした。派閥もあり新人の私は板挟みになってしまいどちらの派閥に入るのかと言われました。 初日はA派閥と喋る機会が多くて、B派閥からは1日無視されました。 次の日はB派閥から話しかけられて喋っていると A派閥から1日無視されました。 それが交互に続いている感じです。 めんどくさいです。。 ③ 院長に人間関係の事や歯科医師国保の件を話しました。 院長は「あんまり波立たせないように上手くやってよ〜、臨機応変にさ！新人だから上手くいかないだけだからもうちょっと自分から頑張る努力しないとダメだよ」と言われました。 国保の件は「あー、ごめんごめん、面接の時は衛生士と助手が一人ずつ辞めるって話になってたから、君は歯科医師国保入れると思ったんだけど辞める話なくなっちゃって笑」と言われました。 ぶっちゃけもう院長にも呆れてしまい 人間関係も私には耐えられなかったので退職を考えました。 15日に院長に退職を申し出たところ 試用期間中でそんか勝手は許されないし、まだ3日しか働いてないのに何が分かる、君自身努力もしてないじゃないか、逃げるのは良くない、だとか色々言われてしまい、最終的には院長に言いくるめられてしまいそのまま昨日まで続けてしまいました。 自分でも辞めたいのに、周りの迷惑とか自分がもっと頑張らなきゃとか思って、院長に色々言われると辞める意志が弱くなってしまい言いくるめられてしまいます。情けないです。 そこで本題なのですが もう顔を見ずに一方的に辞めることは可能でしょうか？ ほんとにほんとに最低なのは分かっています でも、院長や他のスタッフの事を思ったりすると胃が痛くなり何も手につかなくなり泣きたくなります。 退職届を一方的に郵送し、制服などもクリーニングに出してから郵送で返却し、退職届と一緒に添え状で 精神的に勤務を続けることが難しく出社することが出来ませんと1言添えようと思っています。 一方的なので、懲戒解雇なども心配ですが もう行きたくないです、、 懲戒解雇になった場合、次の職場で分かってしまいますか？ せめて電話やメールで辞意を伝えなきゃいけないのも分かっています。 でももう、限界です、、 どうしたらいいでしょうか、、
トは、オンライン請求をしていますが、返戻は紙でしています。 返戻の国保が何件かあった場合、自県分と他県分に分けて綴りますか？保険者ごとに分けて綴りますか？ 昔は前者だったと思うのですが、数年ブランクがあって復帰したために忘れている事も多く(^-^;… ２、医師国保や歯科医師国保は他県でしたでしょうか？ ３、政府管掌保険はなくなり、協会健保になったのですか？昔は４桁の保険者番号をよく目にしたもので…（４桁といっても実際は法別番号等きちんとあるようですが）気になって… どなたか回答よろしくお願いしますm(__)m
話して医院に詳しくききました。 年齢資格経験不問、 歯科医国保を半額負担すると言われた、 私シングルマザー子供一人いるからこれも半額負担 あと厚生年金は未加入につき、自分で払う、、 給料はハロワのみたら 155000～210000 精勤手当て10000 ボーナス３ヶ月ぶん 退職金あり きになるのが 医師国保←半額とはいえ自分と子供一人のはらうといくらなる？ ばかにならないかと、 25,000位払うのかな～？ あと国民年金20,000近く払ってるし、、 正社員なのにこんなんじゃバイトみたいな、、 雇い主は従業員の負担額が少なくていやらしい、 まあ医療事務や歯科助手って社会保険やばいね、、 医療仕事は響きよいからと見え張ってたけど やっぱり一般企業かな
が院長から自分で手続きをしない限り一切、産前産後休暇と育児休暇を与えるつもりないと言われました。 (書類を自分で用意してサイン 、印鑑が必要で有ればそれは記入のみします。とのこと) 歯科医師国保は出産手当て金がない、歯科医師保健組合に連絡した所、保険の免除がないことがわかりましたが 年金は免除する場合は年金事務所に連絡したら手続きできるのでしょうか？ 育児休暇の手当て？についてはハローワークとのやり取りで手続きできるみたいです。 コロナの影響なのか年金事務所はいつかけても話中で連絡が取れない為こちらで質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
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