「歩合制とは」を含む質問（22ページ目）

業務委託と完全歩合制はどういう意味ですか？ いまいち仕組み？違いがわかりません。

完全歩合制・訪問看護の仕事について。 お世話になります。私は、訪問看護のパートとして週４日仕事をしています。 利用者様のご自宅に訪問し、１時間サービスを提供

して週４日仕事をしています。 利用者様のご自宅に訪問し、１時間サービスを提供すると４０００円という報酬になっています。 件数制（完全歩合制）で仕事をしていますが、業務内容は訪問以外に書類作成や電話対応や＋αでの業務もおおく、 毎日１時間以上の残業が発生しています。 契約書では時給４０００円としていますが、時給ではなく、件数で計算されています。。 質問は、①この場合は別途残業代は請求できないのか？ということ。 ②指定休日日に出勤した場合、完全歩合制の時は休日加算がつくのか？ ③有給休暇をとる場合、他正社員の日給で賃金が発生するのですが、その場合件数制給与の半分以下になります。 これっておかしくないですか？？ 以上、自分でもよくわからなくて頭がこんがらがってきました。 ご回答お願いします。

歩合制の職務に従事しております。就業時間中に客より暴行を受け全治1週間の診断にて仕事を休みました。 契約上有給休暇はありますが、欠勤扱いとされております。 欠勤

仕事を休みました。 契約上有給休暇はありますが、欠勤扱いとされております。 欠勤扱いですと給与から１日6000円がマイナスされる制度があります。 この制度は労働基準上あり得る事なのでしょうか？ 労災扱いで申請中ですが、歩合制の為収入も減り、なおかつ、欠勤扱の為大幅な収入減となってしまいます。 労災扱いでは有給を使う事は出来ないのでしょうか？ 私にとって、生活維持の為切実な問題です。 欠勤の場合のマイナス処置は労働基準上問題ではないのか？ 労災の有給使用は出来ないのか？ 2点についてアドバイス頂きたくお願い申し上げます。

労働基準法について質問です。 現在、歩合制の会社で働いて10年以上になります。 いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、

いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、 さらに後遺症もひどく１か月間ほど会社を休みました。 そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。 給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、 基本給くらいは入るのかと思っていましたが、 どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。 ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、 こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。 ここからが質問の本題なのですが、 先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、 介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか？ 再来月にする？きついならもっと分割にする？と言われました。 給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと 私（従業員）に支払い義務があるのでしょうか？

歩合制を導入すると会社全体の売上は増加するのですか？ やる気が出るとは思います。 会社内に勝ち組と負け組が出来ると思います。 負け組のやる気が出なくなり売...

会社内に勝ち組と負け組が出来ると思います。 負け組のやる気が出なくなり売上が低下する事があるのでしょうか？ ニンジン作戦はあまり上手くいかないのでしょうか？

歩合制から固定給の仕事に転職して、気持ち的に楽になりましたか？

歩合制ってアルバイトのくくりとして考えで良いですか？

証券会社の契約社員で固定給+歩合制ってかなり稼げますか？

歩合制、固定給どちらがいいですか？

会社規程の給与を歩合制をお支払いするとは、どういうことなのでしょうか。。