すいですか?
回答終了
況を説明します。客先常駐として夜勤シフトで監視業務に入りました。その3ヶ月後に運用メンバーとなり日勤業務(週5勤務土日休み)になりました。しかし日勤でもサーバを扱う業務なので夜勤が月に数回発生します。 監視業務をしていた頃、深夜手当は出ませんでした。営業に聞くと変形労働時間制ということでした。 その上で2つ質問です。 ・日勤(週5)に切り替わる月のタイミングで契約などが変わった場合でも、客先に入る前に”変形労働制で入った”ので夜勤が発生しても変形労働制のまま深夜手当は貰えないのでしょうか?これは法律的にOKなのでしょうか? ・変形労働制として日勤で残業、夜勤込みで働き、もし残業や夜勤を行なった場合、どういう条件で固定残業を超えた割増の金額がもらえるのでしょうか? ※営業に聞くと、日勤メンバーになったとしても深夜シフトとして案件に参画したので変形労働制の扱いとのことで、夜勤が発生しても深夜手当が出ないとのことでした。
解決済み
の場合退職届けを出した際に14日経っていなかった場合は7月の仕事はどうなりますか?
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での顔合わせがあるのですが、派遣先が私を落とすことはあるのでしょうか?
すが歳をとると常駐先が選べなくなるのかなあと心配です。 朝の出社時間も保育園の送りのあとになるので、遠方で朝早い場合は交渉可能なのか、など。 ご存知のかたいらっしゃいます?
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、ストレスや文化の違いで体調が思わしくありません できれば契約期間が今年の11突き放されたやんまでなので、そこで契約を更新してほしくないです なので、契約終了の1.5ヶ月前ぐらいに更新の拒否を伝えたいのですが、法律的に拒否する権利って派遣社員側にありますか?
合格しました。そこで質問があります。 私は、卒業後結婚しようと思っています。 その会社は、旦那さんが転勤になった場合、営業所のある範囲内であれば一緒に異動させていただけると言われました。 また、賞与について聞いたところ、「1~3カ月分」との事でした。 女性が多く結婚・出産にも対応できるとのことでしたので、結婚・出産しても仕事を続けたい自分にとってはいい会社だと思います。 しかし、賞与が少なめ(なのでしょうか?もう少しもらえるものだと考えていました)だということと、 昇給があるのか無いのかよくわからないというのが不安要素としてあります。 お金の話ばかりで申し訳ないのですが、生活していく上では非常に重要なことだと思います。 実際のところはどうなんでしょう?もし、そのようなところで働いている方がいらっしゃれば、何かコメントいただけたらと思います。
ませんでした。
も1年目です。 就業先の同じ部屋で作業している方は3人います。色々な経験をされていて、自分も聞いていてためになるような話をしてくださる正社員Aさん。知識が豊富で、何事も知りたがり、密に話しかけてくださる正社員Bさん。そして、今年に入り、自分より2つ年上で社会人歴も長い派遣のCさんが入ってきました。Cさんは、コミュニケーションが苦手なようで、名前を呼んで話しかけない限り、反応をしません。 補足:ヒエラルキー的には、Aさん>Bさんです。 自分は、このCさんと合わず、今後一緒にやっていける自信もなく、心も折れてしまった状態です。 最初は、Cさんに対し、自分自身も様子を見て行動したり、雑務を教えたりしていました。ただ、Cさんはメモを取らなかったり、教えた事を間違って作業してしまう事がありました。その際、「自分も教え方が悪かったのかな」と思っていました。 しかし、上の立場の方が部屋に訪問に来ても挨拶をしていなかったり、話を聞く姿勢をしていない、上司であるAさん、Bさんに呼ばれても返事をしなかったり、聞かれたことを答えずに流してしまう事がありました。また、不思議な行動もしていて、Cさんの後ろをたまたま離れて歩いていた際、何度も後ろを振り返られたり、すれ違う際に大きく避けられたり、階段ですれ違った際には、すれ違った後に駆け上がられる事がありました。その行動から、障害のある方なのかなと考えてもいましたが、普通に傷付きました。 そのような行動を目にしてから、段々と「なんで自分より年上なのに、当たり前の事(挨拶や返事、報連相)ができないんだろう。なんで、避けて歩かれなきゃいけないんだろう。」と考えるようになり、苛立ちを感じ始めました。それを強く指摘しないAさん、Bさんに対し、なぜなのか聞いてみたところ、「そういう人もいるから。」と言われました。Bさんには何度か気になる点を相談していましたが、「自分が変わるしかない(受け入れるしかない)」と言われました。 そういう人もいる事、今後そういう人が増えていく事に対し、理解はしていますが、だからといって見なかった事にしなければならなかったのでしょうか。 自分は、感情が顔や態度に出やすく、職場の方にも「ここまで顔に出る人に初めて会った」と言われるくらい分かりやすいです。苛立ちを感じ始めた時から、常にマスクをしていても全て顔に出てしまっているとは思います。その態度は、自分でも良くないと思っています。苛立ちを隠さなきゃいけなかったと思っています。 Cさんの気になる点についても、Bさん、 Aさんの順に相談していました。Bさんに相談した内容は、Aさんに共有されておらず、何の対応もありませんでした。(Bさんは忘れやすく、Bさん自身が言っていましたが、Cさんや自分をどう使うかしか考えていないらしいです。)限界を迎えた際にAさんに相談しました。Aさんは、自分の態度から察していたらしく、2人きりにならない様、Aさんが残業してまで助けてくれていました。 何かきっかけになる出来事があったわけではなく、ただただ、自分の中で心が折れてしまいました。 Aさんの負担になっている事、負担をかけてまで仕事を続けたいと思えない事、例えCさんが辞めたとしても、Bさんに対する不信感などから、自分の会社には、仕事を続けられる自信がないと伝えました。 来週の月曜日には、Aさんに色々と説明し、自分の会社から就業先の上司に連絡が行く事を伝える事になりました。 契約を更新してしまった後だったため、あと3ヶ月は確実に就業先で働かなければなりませんし、その後どうなるかの話もできていません。偏頭痛やストレスと戦いながら働くことを考えると憂鬱です。 分かりにくい文章で申し訳ありません。誰かに聞いて欲しくて、この場を借りて書かせていただきました。
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