ったのではなかったですか？ 本人が申請しなければ、取らなくても構わないのですか？ 申請すればたぶん取らせてくれると思いますが、ほとんどの人は会社での立場や他の社員に迷惑をかけることを恐れて申請しておらず、自分だけが申請して有給を取るのは嫌なんです。 強制になったから会社から有給取得の打診があるかと期待していたのですが、全くありません。 どこに相談したら良いんでしょう？
解決済み
うちの会社が以下の方法で有給消化させようとします。 土日祝が出勤になる会社ではないが土曜日を休日出 勤扱いとし、そこに有給5日充てるように言われました。 こちらはただ有給が5日消えるだけです。 これは法律的に良いんでしょうか？
た。 雇用調整助成金で休ませようとしているんだと思います。 会社の売り上げが落ちているのはわかるがこんなやり方いいのでしょうか？
回答終了
どで好きなように取れない！ って 人はうれしいのかもしれないですけど 別に取らなくてもいいって人もいますよね みなさんはどう思いますか？ わたしは、休むための準備のほうが大変すぎるし（2日分の仕事をしなくてはいけない）、 どうしても有給がほしい場合は、2日分の仕事をするのだって平気ですし耐えられますが、 義務化にされると…そこまでがんばれないなぁって気持ちです。
半年ごとに5日の有給がつくと思って1年目になる前にもうすぐ有給が5日つくからと5日の有給を全部使っちゃいました。 その次の給料明細を見ても残有給が0で、びっくりしました。今は入社1年１ヶ月目です。次に有給が付くのは５ヶ月後に1日だけですか？
時点で5日以上、有給休暇申請をしている労働者に対しても、使用者は計画付与として指定した有給休暇取得をさせる事は出来るのでしょうか？ 例:4月から7月末までに5日有給休暇を取得した労働者に対して、8/14.15を計画付与は可能？
諸費（ガソリン代等）を払うのどっちがいい？と聞かれました。 その時点でおかしな話ではあるのですが、さらに一言「大手でも有給は５日しか出さない所が多くて、計算すると有給払う方がアナタが損をする」と言われました。 有給５日って会社側が休みの日（有給）を指定できる日にちですよね？勤務開始から半年（8割以上出勤）で最低１０日ですよね？あと勤続年数で増えていきますよね？ とれなかった有給は会社が買い取っている（日数分支払う）という見解であってますよね？ それとも個人事業だとそれは当てはまらない？ 質問ばかりで申し訳ないです。詳しい方ご教授お願いします。
、時間単位はカウントできないと聞きました。1日8時間労働のうち半日プラス2時間の有給休暇をとった場合はど うするのですか❓ また、有給休暇の時季指定する会社は就業規則に時期指定の項目を入れる必要がある、とありますが労働者が5日消化できない場合は会社が休ませるのですから絶対に入れる必要があるのでは❓
り8月で6ヶ月が経過予定です。 雇用契約書では月から土曜日のなかで週4日のシフト制基本週休3日、 平日は8時間、土曜日は6時間です。 休暇希望に制限はありません。 3月から8月までのシフト制での労働日は89日でした。 欠勤8日あり、実労働日は81日です。 9月発生する有給が5日と説明を受けました。 詳細については、初年度については稼働日数による基準に基づき算定され、今回の場合は実労働日が85日を満たないことで週7日付与に該当せず、実労働日が61日以上の該当により付与される有給5日との説明でした。 この説明が正しいか教えてください。
有給休暇って最低5日使わないといけ無いのは知ってます。5日以上休むとどうなりますか？
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