「有給 理由」を含む質問（22ページ目）

有給休暇で休むための理由に困っています。体調不良は自己管理がなってないと言われて理由として認めて貰えません。 親族が危篤も親族のリストを書き出して具体的に...

理由として認めて貰えません。 親族が危篤も親族のリストを書き出して具体的に誰が危篤で他にサポートできる関係性のある人を探さないといけません。どのような理由が一番良いでしょうか？

有給休暇の取得理由について質問です。今月半ばに有給休暇を取得したい日があり、それを上司に伝えました。 上司から正当な理由があれば認めるが無ければ却下と言わ

を上司に伝えました。 上司から正当な理由があれば認めるが無ければ却下と言われました。 理由を 聞かれたのですが、『正当な理由』と言われると友達と遊びに行くとは言えず、何も言えなくなってしまいました。 そこで質問です。みなさんはどのような理由で有給休暇を取得していますか？ みなさんのお話を聞かせて頂けるとありがたいです。

有給を取る時理由を言わなければなりません。 役所に行く、病院に行く、法事、以外で何か使えそうな理由はありませんでしょうか？

何か使えそうな理由はありませんでしょうか？

有給を取るのが怖いです。 平日のみの職場です。 9月の連休が続いてる所で新婚旅行に行こうとしていて1日有給を使いたいですが怖くて言えません。 なので嘘をつ...

に行こうとしていて1日有給を使いたいですが怖くて言えません。 なので嘘をついて休もうと思ってますがそれで本当にいいのか、でもそうしないと休めないと思ってしまって気持ちがめちゃくちゃです。 私はバイトで1人作業をしています 有給を取るのが怖い理由は新しい上司に文句を言われ休む理由も聞かれるからです。 前の上司は有給取る時は2週間前でもいいと言われましたが、流石に急すぎるので最低でも1ヶ月前に伝えてましたし、理由も聞かれることは無かったです。 しかし新しい上司になって初めて有給を貰おうと1ヶ月半前に伝えると「この日は無理、別の日にして」と言われ戸惑っていると「普通はこの日に欲しいって言って必ず有給が取れるもんじゃないよ！この日に有給頂いて大丈夫ですか？って聞くもんだよ！」と言われ余計に戸惑っていると「理由は？」と聞かれ言いづらかったですが「初めての結婚記念日なので××(有名な場所)に行こうとなりまして」と言うと「結婚記念日ってそんな断り辛い理由言われたら許可しないといけないでしょ？」と言われ更に「何でもっと早く言わないの？」と言われたので「前の上司からは2週間前でもいいと言われて、今回1ヶ月半も前に言ってますよね？前の職場でも有給を取る時そんな事言われなかったです！普通に貰えてましたけど？」と反論しましたが「それは運が良かっただけだよ！普通はこっちが調整して大丈夫なら取っていいよって言うのが当たり前！」と説教され、なんで有給を取るだけでこんなに言われるんだ、しかもバイトだし1日だけなのにと思い辛くなりました。 最終的に有給はくれましたがずっと文句を言われました。 2回目は結婚式をするのにプランナーさんから、前日か前々日に有給を取っていただいて最後の衣装合わせやスケジュールの確認等をしてもらいたいですと言われ、当日は職場が休みの日を選んだのでそれはいいですが、そうなるとまた有給を取らないといけないので今度は3ヶ月前に「有給を頂きたくて、○日か×日のどちらか1日だけ頂きたいのですが、よろしいでしょうか？」と下手に出て聞きましたが「何があるの？」とまた理由を聞かれたので「結婚式をするので最後の確認で有給を取ってと言われたので」と伝えると「確認って何するの？午前中に終わらせないの？」と聞かれ、結果有給は貰えましたが嫌な顔をされました。 何故祝い事なのにこんな顔をされないといけないのか、しかも有給を取るのに普通は理由を言う必要は無いのに何でこんなに毎回聞かれないといけないのかと思い、本当に辛くなりました。 そして今回は近場の観光地ですがそこを新婚旅行で行こうとなりました。(旦那も私も海外には興味がないし、他に行きたい所が無いので) そうなるとまた有給を取らないといけませんが、こんな事が続いてるので取るのが憂鬱です。 今までの事を旦那に話すと旦那も激怒して「その上司頭おかしい！会社の窓口か労基に言った方がいい！」と言ってくれて今にも代わりに電話する勢いでしたが、私1人の作業なので匿名でも私だとバレる可能性があるのと、住んでる地域の労基は約立たずで有名なのでそれを伝えて落ち着いてもらいました。 他の社員さんはあんまり話しませんが良い人達ですし、仕事内容も自分に合ってて時給も高いのでバイトも辞めたくないです。 そうなるともう嘘をついて休むしかないと思って、なんで休みたいだけなのにこんなに追い詰められないといけないのかと思ってしまいます。 それに近場の観光地で連休も挟むので、広さ的には1日では回れないぐらい広いので可能性は低いですが、もし職場の人と鉢合わせしてしまったらどうしようという考えも出てきてしまってます。 私が休んでしまえば社員の方が私の作業を自分達の仕事の合間にする事になるので、それも申し訳ないと旦那に相談しましたが「そんなの○○(私)が考える必要はない、そこまでしないと休めないのがと言うか上司がおかいしんだし、真面目すぎるよ」と言われました。 何度かやっぱり伝えた方がいいと思い上司に言おうとしましたが、伝えようとすると体が拒否反応をおこして頭痛がしたり、何も出す物が無いのに体が吐こうとしてトイレでオエオエ言いながら出そうだけど出ない状態になってしまいます。 もう嘘をついて休んでもいいでしょうか。 因みに社員の方は何と言って有給を取ってるのかはわかりませんが、普通に取って某テーマパークに行ったお土産などを貰ったりします。 多分社員はまだ何人かいるのでどうにかなるけど、私は1人作業なので休まれたら困ると思われてるのかもしれません。 時季変更権があるのも知っていますが、流石にこれは酷すぎると思ってます。

有給取得について 派遣社員です。 派遣先に来週5日間有給取りたいんですけどなんで理由がいいでしょうか？ 5日間ですからなんか理由がほしいです、、、

理由がいいでしょうか？ 5日間ですからなんか理由がほしいです、、、

有給休暇は会社が日数決めれるものですか？ 正社員として3年8ヶ月勤めてる会社で、1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載

1年で使える有給は6日までと決められています。これは入社時に雇用契約書にも記載されていてサインしています。 毎年有給を使っても6日を超えたことが 無かったのですが、今年は私用が重なり 6日以上有給を取りたい日があります。 6日を超えるなら代わりに土曜日出勤などして調整か、欠勤扱いで減給と言われました。 これは会社として労働基準法の違法になりませんか？ 雇用契約書にサインをしてしまってる 以上、本来の有休日数は主張できないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。

有給休暇の理由はなんて書いたらいいですか？ 私用はだめって 言われました。

有給消化の理由 ９月末で退職することが決まりました。全部ではないのですが、有給休暇を消化しようと思っています。 有給申請をする際の理由はどうすればよいでし...

暇を消化しようと思っています。 有給申請をする際の理由はどうすればよいでしょうか？「退職の為の有給休暇の消化」でも通りますか？

有給休暇についての質問です。 少し前の法改正で会社は労働者に年間5日は有給を取らさなければならないとなったと思うのですが、逆に言うと労働者は有給を使いたく...

さなければならないとなったと思うのですが、逆に言うと労働者は有給を使いたくないのに、5日は必ず有給を使わないとダメってことですか？ うちの会社は有給で休むと基本給は変わりませんが、1時間の業務で手当が発生します。その手当がけっこうあるので、有給で休んでも、給料がだいぶ下がります。なので有給でも休むとだいぶもったいないのですが、それでも年間5日は取らないといけませんか？

有給休暇の取得率が上がっても、有給取ったことにして出勤したら意味ないですよね？ 慢性的な人員不足だと、有給休暇を取ったことにして出勤する人がいそうな気がします。

慢性的な人員不足だと、有給休暇を取ったことにして出勤する人がいそうな気がします。