・定年退職時、有給が32日残っている ・再雇用で週1パート ・他者にフルタイムで就職（どちらも副業可） この状況で、 「2か月はシフトに出ますが、その後8か月間、週1（月4）有給取ります。」 と言われたら拒否できないのでしょうか？ 私が勤務している会社は、有給消化で辞める人は多いです。 でも普通は2年しか持ちこさないので、最大でも2か月で消化してしまいます。 この方の場合、正社員時の有給残を週1パートに持ち込んだのでそうなってしまいました。 ２）パート雇用契約条件を変更しないなら辞めてもらう 同じ方なのですが、再就職先の保険としてうちの残るらしいです。 （辞めたらフルでうちに戻る） なので、契約更新の際に「週5で」と言いかねません。 うちとしてはそんな自分勝手な考えは迷惑なので、 「雇用条件は変更しません。納得できないなら辞めてもらいます。」 としたいのですが・・・。
解決済み
良で3日休み、1日午前休をとっています。 体調不良は嘘ではなく本当でした。 平日の夜からどうしても好きなアーティストのライブに行きたいので、午後休を使いたいのですが、なんと言って休めばいいのか泣 理由は聞かれます。 有給は10月に増えたので10日以上ありますが、これ以上休むのはやばいですかね、、
のミーティングを実施するとの事で毎月第一土曜日に限り、有給休暇を取れない日として設定されています。 このように特定の日付や曜日は有休不可というような状況は、時季変更権として従わないといけないのでしょうか？ 自分なりに調べたのですが、事前に有休を取れない日を設定しているという事例が見つからず質問させて頂きました。 お教えいただけますと幸いです。
る場合に、残りの有給を使い切るのを拒否されることがあるようです。 仮に拒否されたとして、どんな言い返しをしたらいいでしょうか？ 無理にでも取るつもりで言い返したいです。
今年（H27年）の１月に昨年６月入社の従業員に年次有給休暇がつきました。 その従業員から今朝、退職届が社長に出されました。 そして、一緒に有給休暇の使用の届出書も提出されました。 １月 １日：有給休暇１０日付与 １月１３日：退職届提出 １月１９日～退職日まで有給休暇の使用の届け出 ということで、業務の引き継ぎ等が今日を含め４日。 障害のあるお客様のご自宅にお伺いし生活設計のご相談に乗るという福祉の事業をしている会社なので、担当が変わるとなると、お客様への顔合わせもしないといけないので４日でできるとは思えません。 しかもその退職したいという従業員ですが、仕事を溜めていて何度注意をしても直らなかったため、他の人に負担をしていってもらっているところでした。ですので、ほかの人のスケジュールはギッシリ詰まっていて、前担当者と新担当者が一緒にお客様と顔合わせをする日なんて４日間だけで都合がつくはずもありません。 彼に対して、取引先やお客様からこれまでに苦情が何件も出ています。 他の従業員からも、「彼の倍以上の仕事をしているのにお給料が々同じ額なのは納得いかない」という声もあがったりしていました。 そんなことがあり、設立１年にも満たない会社なのでもちろん赤字です。 小さな会社ですので、一人が休んでしまっただけでも支障がでてしまうような状況です。 有休の拒否（時季変更）は可能でしょうか？ 退職するまでに必ず使わせてあげないといけないのでしょうか？ ちなみに、誰一人として彼が辞めるのを引きとめることはありません。 あまりにも彼の仕事が滞り、みんなが色々とアドバイスや注意をしても自分のやり方をつらぬき通し、直そうとしなかったので、解雇にしたいぐらいでした。 今年に入り仕事始めの１週間、溜まっている事務仕事をするように社長に言われてましたが、それもまともにできていないところの退職届と有休消化だったので、１月のお給料を払うのもバカバカしいぐらいです。 せめてきちんと仕事を片付けてから辞めてほしいので、有給休暇を全部とは言いませんが何日かでも拒否できないのでしょうか？
バイト先で有給を拒否され、シフトも無理やり入れると言われました。 二月末でやめると言い、そのついでに有給も消化してくれと社長に言いましたが、その返信をせず、上司からは「会社の規定通りの週4日入ってもらう」と言われ、「予定があるから入れない」と言うと「しらん、入れないなら代わりを見つけろ」と言われました。 また契約書では、辞める時は2ヶ月前までに言う。と書かれているそうなのですが2週間前までに言えば問題ないですよね？ 私が特に知りたいのが ・無理やり入れられたシフトは入らなくてもいいのか ・有給は二月末に使えるのか、また、２月末に有給を使えなかった場合やめない方がいいのか ・二月末でやめます。と言ったが有給が二月末に取れない場合やめずに残ることはできるのが これらです。 こういったことに疎いので親切で聡明な方、ぜひ解答よろしくお願いします。
われました。 給料明細には、残りの有給休暇日数が記載があり、使えるはずなんですが、使えないと言われました。 遠方のため3日ないと、いけないのですが、全部公休になるといわれました。先輩に聞いても使ったことないからわからないと言われ、法律に詳しくもないので、違反なのかもいまいちわかりません。違反であれば、すぐにでも、明らかにして取れるようにしたいので教えて下さい。
の会社ですが、土日祝日は休みの勤務で、休日出勤もあまりありません。有給を取得しようとすると、「振替にして」と言われて、有給を使わせてもらえないようです。いつ出勤するかも分からず、振替としてプールされるようです。。 同僚では、先日は、２－３年前に休んだ分を、今回出勤してください、と言われたらしく、その２－３年前の分は、本人は有給申請したつもりが承認されていなく、振替として取っておかれたそうです。総務へ相談したりもめた結果、どうなったかは分かりません。 夫も今回、有給を申請して拒否され、いつになるか分からない休日出勤への振替はおかしい、ともめたらしいですが、有給が許可されないようです。昨年度分の振替も１日残っています（風邪で休みました）。昨年の有給取得日は４日でしたが、これは家族がインフルエンザになると出勤停止になるらしく、会社都合で休んだ分は、有給になりました。 これは、違法ではなく、中小会社ではしょうがなく受け入れるしかないのでしょうか。景気や良くなく、労働組合はなく、お給料も激安の会社です。社員も文句は言いますが、休んだ分は振替で出勤する人がほとんどのようです。 嫌ならやめろ、そうしないと会社がつぶれる、と言われれば我慢するしかないのでしょうか？ 何か対策はないものでしょうか。
から退職日までしっかり働いて貰う、有給消化して辞めようと思ってるのなら今すぐ辞めなさい。と言われたそうです。 これは違法なのでしょうか。
と親戚が今年亡くなったこともあり親族の集まりがあるので休ませてくださいと申し出ました。 クリスマス付近に親族関連の集まりがあるのか？といった（疑い的な）ことを言われ却下させられそうです（厳密にはまだ断定はしていません） クリスマス付近だから休みたいんじゃないの？的なことを言いたいのでしょう。 そもそもこちらから有給を願い出て、そのような権限は会社にあるのでしょか？このようなことはパワハラに当たりますでしょうか？ 詳しい方やご存じの方おられましたらよろしくお願いいたします。
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