長が大半を処置していたように見えたのですが、実際はどうなんでしょうか?また、救急救命士は特定行為だけなんでしょうか?
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員で、地元の消防を今年度受験しようと考えております。 年齢的にも少し、遅い気もしますが、頑張って みたいと思います。 希望は、救急隊です。できる事なら消防入隊後直ぐに、救急隊に配属して頂き、よくよくは救急救命士の資格も習得して、その後の消防人生を救急隊一筋でいくことは可能でしょうか?
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ト勤務中ベッドで仮眠中に出動要請の放送が。飛び起きて準備、、、」のようなシーンをテレビドラマで見たことがあるのですが、実際に隊員の方々は仮眠を取ることはあるのですか。それとも、勤務中は起きているものなのでしょうか。 また、シフトは何時間勤務でしょうか。 実際に経験のある方、ご存知の方よろしくお願いいたします。
題が起こりレスキュー隊が来てくれました。その後半年後に救急隊で働いている知人が「あれ大変だったでしょ 」といってきたのです。家族とレスキュー隊しか知らないことですし、ほかの人たちには知ってもらいたくないことです。なんで知ってんの?!と驚きました。もしこの知人がほかの人たちに言いふらしてるとなるとどうなるのでしょうか?名前を伏せていても秘密漏洩にあたるのでしょうか?
時は自分が担当したり、逆に担当から外れたりしますか? ②(´・_・`)あと、自分の仕事仲間に部屋の中見られたり、奥さんとか家族の倒れた姿や病気やいろいろな個人情報を仲間に知られたら恥ずかしいと思ったり、その後気まずくなったりしませんか? ③救急隊の家族じゃなくても、知り合いとか、同級生とかが患者さんだったらどうしてますか?聞かないようにしたり、担当外れたり気を使う時もありますか?(´・ω・`) いろいろ聞いてごめんなさい。そういう時はどうしてるのか気になったので教えてください!m(>_<)m
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救急救命士でも、消防隊で働く方が多いこともありますか?
す。低血糖が原因だったのですが、私には生まれつき、ウィルソン病という肝臓の疾患があります。 姉が救急車に同乗したのですが、その時に持病はあるかと救急隊の方に聞かれたらしく、(わたしは意識がありませんでした)姉がウィルソン病です、と答えたところ、隊長らしき人が「ウィルソン病っていうのは頭に銅が溜まっていく肝臓の疾患ですね」と即答したらしいです。 病院で意識が戻り、姉にそのことを聞いた時、正直とても驚いてしまいました。なぜならウィルソン病っていうのは極めて稀な疾患で、叔母が看護師歴38年なんですが、彼女でも今まで1人もわたし以外にウィルソン病患者に出会った事がなくて、わたしがウィルソン病だという診断が出るまでウィルソン病そのものの存在を知りませんでした。それぐらい稀な疾患です。 だから、救急救命士の方が即答できたというのはかなり驚きです。その救命士の方にウィルソン病患者の方が身近にいたのかもしれませんが、患者は極少数ですし… 救急救命士の方は基本的にこの世の全ての病に精通しているのですか?それともその人がすごかっただけなのでしょうか? またはオンコールで患者の持病とかについては先に聞いといて、患者と接触する前に救急車内で調べたりするのですか? 救命士の方を馬鹿にしているような質問で申し訳ありません。
派遣社員他
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ワッペンってどこで製造されてるんですかね、誰かわかる人いたら教えてください。
なかったけど、流山市で女性救命士が体力がなくて免職になったとか?はあったみたいです。 やっぱり消防を受ける前にジムとかに通って筋トレや そうとう体力つけないと救命士なれないってことですか? http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%95%91%E5%91%BD%E5%A3%AB+%E8%A7%A3%E9%9B%87&tid=top_ga1_sa&ei=UTF-8&pstart=1&fr=top_ga1_sa&b=1 流山市消防本部に今年4月、消防士(救急救命士)として採用された女性(25)が、条件付き採用期間が終わる半年後、「機材を扱うための体力の不足」などを理由に免職処分にされたことを不服として、市に処分の取り消しを求める訴えを、10日までに千葉地裁に起こした。 市や、埼玉県に住むこの女性によると、女性は「傷病者を助けたい」と救急救命士の資格を取得。流山市の消防士の採用試験に合格し、市中央消防署に配属された。ロープの結び方やホースの扱い方などの基本訓練を受けた後、消防隊の所属となり、消火栓や防火水槽の点検、救急隊の訓練などを受け、火災や救急の現場にも出動した。 ところが9月初め、消防長に呼ばれ、「救急救命は生死にかかわる。(病人を搬送する)ストレッチャーを持ち上げられないなど、他の人と組んで仕事ができない以上、やめてほしい」と言われた。納得できず、従わなかったところ、9月30日付で免職の辞令をうけたという。 訴状によると、消防長に処分理由を文書で明らかにするように求めたところ、「体力的な面から傷病者や資機材の取り扱いで補助者が必要であり、ストレッチャーの取り扱いも1人ではできない」などと記されていた。 女性側は(1)自主的に器具や装備の取り扱いを練習し、勤務時間外にも体力錬成に努めていて、他の消防士と比べて、適格性を否定しなければならないほど体力が劣っていた事実はない(2)ストレッチャーは3人で取り扱うもので、1人での扱いは許されない、などと主張している。 地方公務員法は、臨時任用や非常勤を除いて、職員の採用はすべて条件付きで、6カ月間、職務を良好な成績で遂行した時に正式採用になると定めている。採用試験の時に分からなかった事情が判明したときには免職できると解釈されている。しかし、女性の代理人らによると、条件付き採用の教員をめぐる判例などから、任命権者に自由な裁量が与えられているわけではなく、免職は勤務不良、能力不足、心身の故障など、許容される範囲内の合理的な理由があり、任用が不適切な場合に限るとされている、という。 http://mytown.asahi.com/chiba/news.php?k_id=1200000091211000
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