が手取りは17万ほどですが休みも多く仕事内容も充実してたので苦労なく暮らしていました。 そこに就職してから一年後、業績悪化や利益減とのことで昇給はなく基本給は2万5千ほど下がりました。同時に人が辞めたこともあり辞めた人の代わりに私がその部署に行きました(かなり前から辞める予定だったらしい) 過酷な部署であり私一人しかいないので全て一人でこなしてましたが一人なので完全に手が回らず、遅くまで残りながらもやっていき減った給料も残業で補う感じになっていました。 それから残業が多すぎるからダメとのことで定時に終わらせるように休み時間や昼食を抜きにして働きましたがやはり一人しかいないので手が回らず、それでも継続してましたが新入社員が入ってきたので助かると感じましたが新入社員は私の部署には一人も入ってきませんでした。 過酷な業務と残業なしと給料も減ったので次第に追い詰められてしまい退職しました。 それからアルバイトしながら生活してましたがアルバイトも暇な日は帰らされてしまうので月給10万で生活して貯金を下ろしながら生活していき空いた時間に就活していき貯金も失くなってしまった時に内定が出たので迷ってる暇がないのでそこに就職しました。 手取りは15万で(家賃手当て込みなので一人暮らしではない人は13万)入社してからは忙しい部署だったり仕事量も多かったので余裕をもって生活していましたが別の部署で人が辞めてしまい私がそこに行きました。さらにまた別の部署で怪我人が続発して作業ができなくなったので私がその部署に行きましたが危険な作業ではありますが私だけ怪我をしないことや唯一20代だったこともあり(当時)私も危険な作業は特に気にしてないので忙しくても続けていました。 それから徐々に仕事量が減っていき、私の配属するところだけ仕事量がなくなっていき周囲は遅くまで残りながらも仕事してますが私だけ定時で帰ることになり残業はゼロです。 残業がなければ手取りは14~15しかないので生活するのはギリギリです。 一度相談したものの、仕事がないから、若い人はみんな辞めていってしまって君しかいない、12万あれば生活できるはずだから15万がギリギリは贅沢してるだけでは?とのことであまり取り合ってくれずでした。 そうしている間に同期や同い年の人は辞めていき私だけ残りました。 社内も一人暮らしや既婚の人は滅多にいないので生活が~という分からないようだったのでそれ以降はまったく口にしないようにしました(30~50代で未婚で親と同居が多く、20代はほとんど辞めていった) 転職何回もするのも情けない気もしたり年齢も30なのでまた転職しても同じことの繰り返しではないか、と感じてしまいます。 上司や部長はちゃんと給料は上がっていくから!と強く言われましたがなんだか信用していいのか疑問になってきました。 こういった場合は無理してまた辞めた方がいいのでしょうか? 20代は一年間で5人も辞めています、そのうち3人は一人暮らしでした。残り2人は怪我を理由に怖くて辞めていきました(骨折、裂傷で縫う等)
回答終了
(ちなみに、仕事と家はもう決まってます) 今の仕事は三交替なのに残業がないと手取りで13万ほどしかなく、会社もリーマンショック以降厳しく、前から転職したいと言ってたんですが、母親は 「何が不満なん!今みたいな不景気に仕事あるわけないでしょ!」って言うんですよ。 俺が給料が安い、会社に将来性がないと言うと、「じゃあ車もバイクも売れ!」と逆切れします。最終的には今の会社が潰れてから考えろという始末・・・ で、少し前に知人からある仕事の話を聞き、歩合制だけど今よりは絶対貰えるよ。と聞いたんで叔母に相談してみました。 すると、どうせ実家は出んといけないんだから、やってみなさい。と言われ、家などを決め、先ほど母親にカミングアウトしたわけですが・・・案の定の逆切れ。 もう母親はほっといていいですよね?
解決済み
退職理由は、保険販売に意味を感じなくなった。上司からのノルマ達成の圧力で、本当に必要では無 い人に保険販売をしてしまってるのでは?と疑問に感じたからです。 やりがいを感じたこともありましたが、上司の期待に応えるのであれば理想的な販売は不可能と感じました。 6年色々ありましたが一生続けたくは無いと強く感じました。ちなみに、今の所結婚の予定もありません。 退職理由が無く、今までズルズル来てしまいました。 また、直接の原因では無いですが人間関係も良くありません。 私は高卒で学歴も無いので、再就職出来るか不安です。 次に就職するならば、事務や経理関係と考えています。接客は好きですが、営業はやめたいと思ってます。 持っている資格で履歴書に書けそうなものは、 日商簿記2級、FP3級、建設業経理事務士2級、秘書検定2級、普通自動車免許位です。 現在の給料は、月手取り13万、ボーナス年二回手取り25万ほどです。ボーナスは業績により減ったりします。 一人暮らしをしたいのは、今までずっと実家なのでお互い親離れ子離れしたいです。また、自立しなければいけないと思ってます。 両親の仲が悪いのが、気がかりではあるのですが修復出来そうにありません。 家庭、仕事での問題でなかなか考えがまとまりません。 文章が下手で伝わり辛いかと思いますが、助言をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いしますm(__)m
社は有名製鉄所の兄弟会社で私の部署は昼間勤務で機械のメンテ等をしています。給料は手取り13万です。大して 悪くないですが、2年ぐらいで辞めようと思っています。 理由は私には駅員になる事が夢でしたが高校では、金銭面で難しくて、頭がよくなかったのでなので諦めていました。ですが、連休を使って電車で地元に帰る時に電車の運転手や駅員を見るとやっぱり駅員になりたいなぁと思ってしまっていて、専門学校に行って学び直したいと思っています。だから専門学校に行こうと思い、毎月5万貯めています。 そこで質問です。 ・いざ、辞める時になってどういう理由で辞めればいいですか?「夢のために辞める」とかでもいいのですか? ・専門学校は入学するのは難しいですか? ・専門学校に行くためにはどうすればいいですか? ・専門学校の内定をもらってから退職願を提出したほうがいいですか? 回答お願いします。夢のためなら努力します!文章力がなさすぎてすいません。
る気はなく、パートで完全週休二日制の七時間契約で働いています。手取りで13万ほどなのですが、もう少し稼ぎたいのです、人もた くさんいて割と暇なので時間になったら帰れる職場です、そこで副業を考えているのですが…副業禁止って入社時にもらった説明書(契約書ではなかったです)に書いてあって、どうしようかなぁって思っています。 副業を勝手にやっているのがバレたらクビと書いてあるのも見たので、隠れてやる気は全くないのですが、店長あたりに願いしたら許可をもらえますかね?、こんな感じですが投稿させて頂きました。 どんな理由なら許可を貰えるでしょうか…正直な理由だと「一人暮らしをしたいから、もっとお金を稼ぎたい」 なんて言ったら「じゃあ、ココやめて別のとこの社員になれば?」とか言われてしまうでしょうか? 今の職場も慣れて来て、なるべくやめる事は考えたくないです。
か?400万ぐらい必要ですか?結婚や旅行には全く興味がありません。
社9ヶ月目 月収:16万(手取り13万) また、その会社のルールとして会社の最寄り駅近くに引っ越し、徒歩か自転車で通勤することになっているので、5月から家賃5万円程の家を借り一人暮らししている状況です。 その会社は契約書や求人募集ページでは、出勤時間が9時〜17時までとなっています。 実際は、8時20分に出社してそこから全員で掃除、朝礼(スピーチ等)があり9時に実際の仕事が始まるそうです。 また、入社して12ヶ月間、一度も定時で帰れたことがありません。とゆうか21時前に帰れたことがなく、だいたい21時半〜日をまたいで1時頃まで仕事が終わらない日も少なくありません。 なのに、残業代が出たことはありません。 この会社では社長が神様的存在らしく、人間的にも素晴らしい人物だそうで、社員のほとんどが社長のために頑張ろう!という気持ちで仕事しているので自主的に残業している、社長に命じられた訳ではない、よって残業代は一切出ません。とゆう雰囲気だそうです。 彼が帰ろうとしても、新人が先輩より早く帰ろうとするなんてありえないとこっぴどくしかられるそうで、なかなか上手くいきません。 また、休日出勤が月に2〜3回ありますが、『勉強会』とゆう名の通常勤務のため手当やお給料は一切出ません。 また、帰宅後に当日の勤務内容を社長に報告メールとして毎日必ず送らなければならなかったり、休み前など宿題を出されます(仕事関係に関わらず、道徳的な作文など) また、仕事終わり後取引先との接待も全て自腹です。 上司より先に帰ろうとするとかなり怒られるそうです。 会社全体が社長を神様だと思っているので、そんなことで社長に迷惑かけたくない。気持ちを煩わせたくない。とゆう信念を元に働いている人が多いのでなかなかこっちの気持ちが伝わりません。 全体的に少し宗教がかった会社でして、社員達もどこか洗脳されているというか頭が麻痺しているように私は感じます。 だから、手を挙げる人がいないのかなと。 彼氏も日に日にやせ細り、心配で心配で。 会社ってこうゆうものなのでしょうか? 私が変に感じることは間違っているのでしょうか? また、どうしたらこの状況が改善されると思いますか? 長文、駄文お許しください。 ご回答お待ちしております、
営業事務をしており 転職とかは全く考えておらず (職場環境も良く、無理しないでいられるため) 地道に実家暮らしをしています。 今年1人暮らしを、と他の質問を上げているとき 月収低すぎと指摘されました 転職すべきなんですかね、、
の子を持つ親です。 入学当初より卒業後は就職希望しておりました。県内希望でしたが、この不況で求人がなく県外で検討していたところ先生から求人の資料を頂き、内容をみたところ関東なのですが手取りは13万とかかれておりました。正直県外で生活できる収入なのか不安を感じています。高卒初任給の相場ってこんなものなのでしょうか・・・。地方の人間としては、県外に出れば少しは給料もいいのかなと思っていたので、頭を悩ませております。最後の手段として専門学校も考えてはおりますが、ただのつなぎでやる余裕はないので、生涯食べていけるような資格がえられる穴場的な技術や資格を取れる学校はないものかと・・・・。 成績はよい方ではないのですが、人当たりがよくしっかりしたところはあり、アルバイトでは上司の評価もよいといわれています。 ただ、電気科にいながら手先はあまり器用なほうではありません。どなたか何か情報がありましたら、教えてくださいませんか?
会人2年目です。 接客業なのですが、会社の給与、労働形態に不満があります。 私の会社は1日の労働時間は7.5時間です。 正社員で、コロナの影響もあり長短勤務というのがあります。 飲食店なので平日のある程度暇な日は、10時半に来て休憩なしの5時間勤務で15時半あがりだったり、15時に来て休憩して営業が終われば帰る(大体22時ごろ、早くて21時) そして休日の忙しく人手が必要な日は、10時半に来て定時が19時の場合でもそこからプラスで最大2時間半残らされます。 月で計算すると、働いた合計の時間は超えていませんが、暇な日は遅くきて、三連休や祝日は残らされて、完全に夜型になっているし、残業代を出させない職場の方針にイライラします。 ホテルのレストランなのですが、他のレストランの部署の同期はもう長短勤務はなくなり完全に残業代が出ている状況です。 私の部署は課長、主任、一年上の先輩、私、フリーターの5人しかいません。 カツカツで休みも月8日で回しているのに、残業代くらい出してくれていいのでは?と思います。 (他の宿泊部や人手の足りているところは休業を取り入れています) 課長と主任は役職手当がつくし、フリーターの人は7.5時間を超えたら必ず残業代がつきます。(社員ではなく長短勤務が使えないため) なので、先輩と私だけ長短勤務をさせられています。 これは労基的にセーフなのでしょうか? こんだけ働いても基本給16.5万、手取り13万ほどです。 そしてここからは愚痴になりますが↓ 人間関係はよく、居心地の良い職場でした。 しかし最近は主任に対してのストレスがすごいです。 課長のことは尊敬しています。 主任は29歳でシフトの作成を担当しています。 希望休もある程度取れる部署なのですが、忙しくなってきた頃(同じ主任の役職の方が辞めた5月から)これから社員が休日に2人被って希望休を取ると厳しいから話し合って決めるなりなるべく被らないようにしてほしい。と言われました。 なので私は三連休や土日はほとんど取らないようにしていました。 しかし、その主任は自分だけよく土日を休みにしていて私は月に一度も土日休みがない。なんて事があったり、主任が出勤の日に課長が出勤しないといけなくなり、代わりに主任の休みどこでもいいからちょうだいと言っていた時に、都合が悪かったのか私たち全員のシフトを組み直されたりした事もありました。 また、長短勤務の長の場合で残らないといけない時も課長は今日2時間残ってくれない?と定時より事前に言ってくれますが主任は言ってくれません。 朝から今日は私が残ることが分かっていても、それを当たり前かのようにされます。 普通はお願いすることじゃないの?と思ったり。 フリーターの人ももう7年近くいるのに一つ一つの作業が遅くて私が30分で終わる仕込みを1時間半くらいかけてやっています。(周りも気付き始めたので最近は私がやっていますが) 会計も店の締めもできないフリーターは残業代がしっかり出て、私はどんなに働いても会社のために人の2倍3倍動いてもお給料は同じです。 まったくモチベーションがありませんし、12月までのシフトが出ましたが全日見事に22時以降定時のシフトでした。 一日も早番がなくて家につくのは23時前、夜型になってしまったと思うと毎日ストレスがすごいです。 もう限界なので辞めようと思っていますが、こんなことで辞めるのはちっぽけですか? 次は事務職につきたいなと考えていて 土日祝休みで9時18時くらいの仕事で探そうとおもいます。 一年半で辞めて未経験の事務の仕事が見つかるかも不安です。 一人暮らしですし、正社員で見つけてから辞めたいと思いますが1ヶ月半ほど待ってくれる企業はあるのでしょうか。 商業高校出身なので簿記やビジネス実務の検定は持っていますがほぼ使えないと思います。 現在の仕事の長短勤務というのは、労働基準法に認められてるものなのでしょうか。 こんな私にどの部分でもいいのでお言葉をください。
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