す どうせ、応募しても落ちると思ってしまいます しんどいです 鬱病、パニック障持ちです 何かあると過呼吸になります 手がすごい震えます 私に向いているバイトはないのでしょうか パソコンは使えないです なるべく接客はやりたくないです人が怖いので
回答終了
なにもやりたいことがない私が唯一やりたい！と思えることが出来る会社だったのですが、新卒採用の時に受けて一次面接で落ちました。 今は事務職をしているのですが、やりがいを感じず（他の理由もあり）転職を考えているので色々探してはいるのですが、どこもあまりピンとこず、どうしてもその会社が忘れられず…… しかも、今社会人1年目なので受けたのは1年も経ってないんです。 直近も直近ですし1度落ちたところは潔く諦めるべきですか？
解決済み
部覚えていません。 十年以上前に数ヶ月在籍したものとかはわからないので 私は転職時に履歴書にそういうのは書かず その前後のはっきり覚えている職に含めていました。 まあ、”覚えていない”と正直に書いて雇うわけないでしょう。 そうしなければ何処にも雇ってもらえず生活保護かホームレス。 それも嫌なら死ぬか事件起こして刑務所しかないのかな笑 あるいは、（仮に全部覚えていたとして）20箇所とか30箇所の職歴 のある人間を雇うかどうかも。 そういういい加減な生き方してきたのであれば 直近数カ所は本当だとしてもある程度は嘘書いていますか？ あるいは同じような生き方の人は皆、 生活保護かホームレスやってるのでしょうか？
にてWeb応募したのですが、その際に入力した自分が入れる曜日と募集している曜日が合わないないとの事で面接をせずにお断りのお電話をいただきました。 ですが、どうしても諦め切れずもう一度応募したいのですがアリなんでしょうか..？ 仮に応募するとしたらどのぐらいの期間あけた方が良いのでしょうか？ ▶追記 ●前回の応募から約1ヶ月たっています ●部活動に行く曜日は週2日のどちらかに行けばOKな事を知ったのでどの曜日でも行けるようになりました 拙い文章で申し訳ございません。。 不明な点は可能な限り答えます◎
にご応募いただきまして、 誠にありがとうございます。 早速ではございますが書類選考を行いますので、 履歴書と、ご職歴がある場合は職務経歴書をメール添付にて送付いただきたく存じます。 ※形式は問いません（形式は選考合否に全く影響いたしません） ※郵送でのご送付はご遠慮いただきますようお願いいたします。 お手数ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。 これはメールで手打ちで履歴書の内容を打ち込んだらいいのでしょうか？
ポッケに入れてたら誤動作でかけてたみたいで2分くらい繋がったままでした。2分前くらいに買い物してたのでレジの声が聞こえてたと思います。 かけ直して謝ったほうがいいですか？
した。冠婚葬祭の販売や、ルート営業になります。これまで、販売職は経験ありますが営業は未経験です。最初は心を決めて働こう！と決心したのですが、この応募以前にもうひとつ応募していた求人の担当者様から、書類選考の御連絡を頂きました。こちらは以前から働きたいと希望していた正社員の百貨店でのオープニングの販売業務です。 先に採用を頂いてしまいましたので、まだ書類を送れなく躊躇しております。 オープニングスタッフの募集なので、心を動かされてしまいました。 義理を尊重するなら最初の採用頂いた冠婚葬祭の仕事に就くのが筋ではあるかと思いますが、百貨店プラスオープニングスタッフという事で、気持ちが揺らいております。 百貨店のオープニングスタッフは諦めて、冠婚葬祭の仕事をまずやってみる、が一番良いでしょうか？ 今まで正しい道をなかなか選べずに居ますので、失敗はしたくありません。 蕁麻疹も出てしまうくらい悩んでしまいます、情けないですが。 このままオープニングスタッフを受けなければ、今後新たに募集されているかわかりません。また、冠婚葬祭のお仕事も、もやもやしながら働いてしまうのでは？とマイナスに考えてしまいます。一旦働いてしまえば、冠婚葬祭でもやっていこう！と思えるかもしれませんが、初出勤までしばらく時間があります。 ちなみに、冠婚葬祭の企業は手取りは安いですが老舗で福利厚生は退職金など最低限はあり、百貨店販売の企業は資本金が300万と書かれていた為、小さい企業かと思います。 どうすれば良いでしょうか。
、自転車にも乗りたくないです。 弱視を詐称すれば向こうも配慮してくれるかもしれないので、弱視で絶対に取れません。視力が両目で0.3しか出ず、基準に絶対に達しませんというつもりです。メガネを伊達メガネに変えた上で申告します。 ばれてしまいますでしょうか？障害者手帳は基準に達せず持ってません。
したいと考えている部署が４勤２休の職場で年間休日が121日となっています。普通にこの勤務の場合だと月10日休み、年間約120日になると思います。しかし応募内容の休暇関係の所には長期休暇に関しての記載があります。長期休暇があれば年間休日が140日くらいになる計算です。 dodaにも応募先企業の問い合わせ先(人事部)にもメールを入れましたが、連休は作る事が出来るや、面接の際に聞いて下さいと言われるだけで答えがよくわかりません。 受けに行くのなら受かりたいですし、その時に長期休暇ないから辞めますってのもなんかな〜って感じがします。 採用先の工場の事業所に直接電話をして聞く事はありでしょうか？普通に流されますかね？ ちなみにですが、土日休みの職場だと長期休暇は確定であるみたいです。
に応募をしたのですが、web履歴書の資格欄に記入漏れがあったのを発見して、記入後にもう一度応募してしまった形になります。 すぐに企業の方にメールをして、重複応募をしてしまった事、何故重複応募になったのか、１度目の応募は無効にしてほしい、応募時の指名等の情報の記載、最後に何か問題があれば連絡を下さい。こんな流れでメールを送りました。 書類選考に影響してきますかね？ 一応企業自体はセミナー選考会を開き、かなりの人数を募集していると知り合いから聞いたので、よっぽどの事がない限りは、と思っているのですが心配です。 自分は年齢的にもまだ若く、応募条件も満たしており、歓迎条件も満たしているのでその点は安心してはいるのですが。。大丈夫そうですかね？ またdodaの方には連絡した方が良いでしょうか？dodaを経由してますが、結局は企業に直接応募した形ですので不要かなとは思っているのですが。
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