10月に今の会社に転職しました。 内定の時に今の会社から9月から働けないかと言われましたが 1か月休暇の際に海外に長期旅行に行く予定を立てていたので 「引継ぎが大変で10月からじゃないと厳しい」ということを話したうえで 10月入社を了承してもらいました。 ですが、年末調整の時期になり 今の会社に前職の源泉徴収票を渡さなければいけないのですが 源泉徴収票の下部に退職年月日が書いてあり 「ヤベー」と今焦っております。 ここで質問なのですが、現在年末調整や経理ご担当として お勤めされている方に質問なのですが こういうこと（退職日と入社日がかなり空いている）って 経験されたことありますか？ 経験されたとして、どのような感情を持ちますか？ 「社会人として誠実じゃない対応はどうかと思う」 「嘘をつくのは良くないだろ」 上記意見、ごもっともです。 ですが私も人間なのでパワハラ残業の職場を離れた後に 思いっきりリフレッシュしてから入社したかったんです。 どうか厳しいご意見はご遠慮ください、、、なにとぞ、、、
解決済み
axでも年に36万程度なのですが勤労学生控除の申請はした方がいいですか？ 年末調整自体は必須なのでしますが勤労学生控除は申請してもしなくても変わらないのかなと思っています 回答頂けると幸いです
回答終了
、とても後悔しています。ミスの内容は物流倉庫での商品破損です。ピッキングの際に落としてしまい、箱の角を潰してしまいました。急いで拾って修復を試みたものの、少しマシになった程度でやはり箱は凹み紙はよれたままです。咄嗟に別の綺麗な商品と取り替え、落としたものは棚に戻してしまいました。 まだ発覚していませんが、いずれその商品が出荷される時に破損は見つかると思います。その時に、誰がやったのかと犯人探しをすることになったらと思うと、不安で仕方ありません。結構大きな物流倉庫なので商品はたくさん扱っており、破損も日常的にあるので犯人探しなんてしないと思うのですが、結構な頻度でリーダーが「これ誰がやったんだろう、」と騒いでいる時があるので、絶対無いとは言い切れません。また、私が作業していた場所に監視カメラがあるのかどうかは分かりませんが(ぱっと見は無い)、仮にあって確認されたら終わりです。ただし確認されなければ十中八九バレません。(あと、以前誤送が発覚した時はカメラを使って原因を探った事があるそうですが、その時は結局原因は判明せず、なのでカメラも倉庫内全てをカバーしてるわけじゃないと思います。) 本当に、どうしてすぐ報告しなかったのか。以前にも2回ほど破損した事があったけどその時は申告したら注意されただけで終わったので、今回だってそうすればよかったのに。落とした時は、まあバレないだろうと咄嗟に思い、でも家に帰ってからやっぱりマズいだろうと思い始めました。ただ今更申告しても、どうしてすぐに言わなかったのかと怒られるだろうし、申告しないでバレない方に賭けたいと思っています。だけどもし運悪くバレてしまったら、信用を無くしてしまうので最悪辞めざるを得ないでしょう。バイトとはいえもう何年も働いているので、それは避けたいです。とにかく本当に何も手につかないぐらい悩んでしまっているので、次にまたミスをしたら、今度は絶対に隠さないと誓っているところです。 どうでしょう。このまま闇に葬れると思いますか。それともやっぱり言った方がいいですか。もし言うならどんな言い方がいいでしょうか？皆様の優しい言葉と良い解決の知恵をいただきたいです。同じような体験をした事がある方のお話も聞きたいです。よろしくお願いします。
社会で勤務し、 10月の半ばからB社でも勤務しています。 よって1ヶ月ほど掛け持ち状態となっております。 この場合、年末調整(扶養控除(異動)申告)はB社で行ってよいのでしょうか。 B社にいつ頃年末調整を行うかを聞けてはいないのですが、 従業員登録の為に、書類(「令和6年分 給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」)が送られてきました。 主たる給与は、今までの給料的にA社だと思うのですが、 貰った書類に記入して、源泉徴収票をA社から貰い B社を介し提出すれば良いのでしょうか。 (追記) B社(10月〜勤務)で扶養控除申告 A社は源泉徴収票を貰い”個人で”確定申告 ↑これで合っていますかね？！
もらっているかと聞かれた場合に、貰っていなくてもはいと答えた方がいいのでしょうか？それとも素直に貰っていないと言うべきでしょうか？ 単発バイトですが、学校にバレるのか怖いです。 コインあるので答えてくださると嬉しいです
回答受付中
生です。 A店:個人の小さめの会社 。 1年の時から働いており、毎年ここで年末調整の申告書(？)みたいなのを出している。 現金手渡。給与明細も毎月一緒にもらうのですが、所得税が引かれておらず(これもナゼなのかわからないので説明して下さると助かります)純粋な給料をもらっています。 B店:4月頃から始めた大手全国チェーンレストラン 給料は自分の銀行に振込で、所得税を引かれた額が振り込まれています。 年末調整はどちらかにしか出してはいけないと聞きますが、今年の末にB店の方に出した場合、B店の給料で毎月引かれてた分が戻ってくるという認識であってますか？ 今年はB店に多く入っておりB店の方が給料が高くなりそうなのでそのようにしようと考えているのですが、A店は給料から税金引かれずに毎月貰えてるのに、その分返せとか後から言われないですか？^^; 長くて伝わりづらいかもしれませんが詳しい方教えていただきたいです。お願いいたします。
（今月だけで9万4千9十8円振込見込み） それまでタイミーで働いていました。 今までで、19万2千7百7十7円稼いでいます。 アルバイト先で年末調整？（確定申告）を出してくれるみたいなのですが タイミーの合計額が20万超えるとアルバイト先の方で確定申告できなくなりますか？ それとも、タイミーで20万超えても大丈夫でしょうか。 （アルバイト先はタイミーを使っていることは知っていると思います。）
。 昨年は103万円以内におさめていたのですが、今年の給与が110万円ほどになりそうです。 (勤務先は従業員が10人ほどなので、社会保険の加入対象にはならないと思います。) この場合、私は扶養控除の対象にならないので、 父がもらってきている年末調整書類＂給与所得者の扶養控除等（異動）申告書＂の「控除対象扶養親族」欄に私の名前は書いてはいけない、ということでよろしいでしょうか？ どなたかご回答よろしくお願いします。
から飲食店のバイトを始めました。そして今年に扶養控除等(異動)申請書というものの存在を知り、焦っています。私の下調べが不足していて、源泉徴収票のみで確定申告だけをすればいいのだと思っていて、年末調整をすることを知りませんでした。扶養控除等申請書が無いとそれらが行えないらしいですが、2つの会社にそれを申請できる期限が過ぎていました。どうすればいいですか。年末調整や確定申告をしていなかったら払いすぎた金額の還付を受けられない、ちょっと損したな、だけで済むのでしょうか。
が、お恥ずかしながら飛んでしまい一回も出勤しておりません。しかしベネッセから年末調整申告用の書類が届きました。提出必須とのことなのですが、給与を1円も貰っていないのに出す必要があるのか教えて頂きたいです。 現在ホテルで働いており、そこで年末調整を考えているのでベネッセの書類は無視しても大丈夫でしょうか？
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