とこだったら65歳定年のものを選んだほうが良いですか？ 60歳のとこは60歳まで昇給して残り5年間はどれくらい下がりますか？ 65歳定年のとこも65までは昇給して残り5年間は安くなる感じですかね？ 前までは60定年で！と思ってましたが、今はみんな普通に定年後も働いてるので70まで働けるとこあるなら他のほうが良いかもと思ってきました。 ただ、どれくらいの給与になるのかが気になります。 正直選ばなければ最低賃金のバイトとかもあるけど、今で言うなら時給1100円。 賞与とかもあるだろうし再雇用でいるほうがメリットはあると思います。
回答終了
60歳を迎えた年の9月に定年退職し、1年間の再雇用契約を結びました。 その際、当時の上司との面談で「再雇用は1年間のみで」と話をしていました。 その後時が経ち、経済的理由から再雇用の延長を希望したいのですが、この場合、契約が打ち切られる事は有り得るのでしょうか。 正式な決定の鍵となる面談が5月頃にあるのですが、私の後任になるような人物もある程度選定しているみたいで気になっています。 詳しい方、御教授ください。
解決済み
用されてますよね？ 同じ車で乗り合いしてる時点で、出勤のタイミングは変わらないのに月一で出なきゃいけない会議は仕事の終わる30分前だから、長引けば皆が残業代出てる間、定年の人達は揃って何ももらえないです。 だからといって朝の時間は変わらないから、会議が長引けば当たり前のように残業です。とりあえず普段の残業はないにしろ確か給与は役職が剥奪の上に基本の6割しか貰えなかった気がします。 私はこの会社もうすぐ辞めるからいいんですけど、定年したとて再雇用は嫌ですね。
歳まで再雇用や勤務延長、などどういったパターンが多いのでしょうか？ 専門職なので再雇用等になっても業務内容が変わらなければ給与は減らない場合が多いですか？
、年金受給まで5年間の空白期間が出来、みたいな事は解消され 65歳まで社員として働け給料も減額無し、65歳定年退職後すぐ年金受給可能となるんでしょうか？
す。経理事務で25年働いてました。会社の雇用契約書には定年退職後も会社が雇うつもりがあれば、雇うと明記されてます。 母の会社は大きくなく、10人位です。母は元気なので働きたいらしいです。社長にもし？再雇用しないなら、色々な手続きが有るので、誕生日の定年退職の日の前、3ヶ月前くらいに、通告して欲しいと言ったらしいですが、まだ何も言われて無いので心配してます。 母はこの後、どのようにしたら？良いですか？有給も4ヶ月有るようです。ボーナスも7月なので、退職と被るので貰えるか？心配してます。
ようとかんがえています。清掃員なのでおばちゃん達との勤務になります。 もともと営業上がりで倉庫に移動した経緯がある社員なのでプライドが許さなず、なんとなく揉めそうな気がしています。 あまり定年を迎えた社員対応が慣れていない会社なのですが大丈夫でしょうか…
割減の所、私は特殊技術者のため、優遇されてはいます。 でも、特殊技術者は私一人、後継者を育成してくれません。海外取引もあり時差でボロボロ、全ての責任を負わされて9年、限界です。 会社の業績がよいので、他の業務も兼任させられています。それもワンオペなので、 全ての対応が私に来ます。 社員は約３千人、海外入れると5千人、もう限界です。 老後の生活に不安はありますが、人生のカウントダウンが始まった今、お金より時間が大切なのでは？と感じてきました。 甘えるな！、その通り！、ガンバレ！でも、何でも良いのでアドバイスお願いします。
再雇用の立場でも同等のノルマを課す。 ・・・っていう上司の考え方をどう思いますか？ 実際、給料は大幅に下がるわけだし、スキルを活かして 若手の育成に助力しつつ大きな負担がかからない範囲で 仕事してもらえればいいかなと個人的には 思うのですが、これは甘いでしょうか？ 実際、上司の非情な方針で２人いた再雇用者は 精神的に追い詰められ職場を去りました。 まだまだ教えて欲しいことがあったのに、 端から見てて辛く悲しい気持ちになりました。 皆さんのご意見を聞かせてください。
職金を支払う」と記入されてました、 幾らくらい出るのか就業規則を見て確認来たところ、定年再雇用者は「出ない」となっています、確認する事は容易い事ですが賢い事なのか判断がつきません、どうかお知恵をお貸し下さい。
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