経外科医とかもいらっしゃって、驚きました。 ドラマでは女性外科医を見かけますが、外科医って男性医師の世界かと思っていた私が、知らなかっただけなのですね。 男性外科医の特徴は、体育会系のノリで、サバサバしていて、女性関係も派手という様な事を聞きますが、女性外科医ってどういう性格の方が多いのでしょう？ 果敢にも人の体にメスを入れ、男性外科医の中で対等に仕事をしていくからには、男性外科医と似ているんでしょうか？ 女性医師が、出産、育児に費やす時間的な事で起こるハンディも含め、手術自体の技術的な事、咄嗟の判断を迫られた瞬間の思考的な事、仕事に対する精神的な責任感の有無などに性差はあるのでしょうか？ 女性外科医が増える事で、変わってくる事はあるのでしょうか？ そういえば、産婦人科に女医さんは比較的沢山見かけますが、正常出産の他、帝王切開出産や子宮や卵巣などの臓器の手術もやるのですよね。そう考えれば産婦人科も外科系ですね。
解決済み
しました。 日曜日も休みだったので家でゆっくりしたのですが病院からは 「2週間ほどで職場復帰できますが無理しないでください」と 言われました（婦人科系の手術でした）。 私はデスクワークですが8時間パソコンと向かう仕事です。 通勤も車なので、注意事項はいろいろとあります。 先ほども書きましたが、厳密には2週間の安静が必要なそうです。 上司にすべて伝えたわけではありませんが、退院の報告をしたら 「月曜日に会えるのを楽しみにしています！」 とか 「明日（今日・月曜日）はこれそう？」 など言われました。 しかし今日は大事をとって休みました。明日からは職場復帰する予定です。 会社は忙しいし（大規模企業ですがチームで動いています）、 スケジュールも毎日、前日に決めなければいけないので その関係で聞いてくるのだろうと思いますし、充分わかっています。 しかし圧力のように「明日はどう～？」と言われたり（今朝、休むと電話した時）、 「今、明日のスケジュール組んでいるんだけど」とメールがきたり…（先ほど）。 「来い」とは言われていませんが、まるで私が悪いことをしたかのように聞こえます。 こういうことは、会社に勤めている人間としては普通ですか？ ちなみに手術と入院のことは、結構前から伝えて了承をいただいていました。
傷病名に 「肺がんの疑い、子宮がんの疑い」21/4/9～21/4/27 となっているときの以下の処置について、どのように算定すればよいか教えてください。 21/4/9 【処方・手術・処置等】 ・採血、CEA、SCC、SLX、CA125 ～の疑い、なので検査で算定でしょうか？ それとも医学管理で算定するのでしょうか？ また、以下のような場合についての初診・再診を教えてください。 ※傷病名、診察期間は上記と同じです。 21/4/9 【既往症・原因・主要症状・経過等】 （内科） 3/18に当院にて健康診断→要精査にて本日受診 MRIにて（子宮筋腫5×6）（右胸部に肺炎様陰影） 引き続き（婦人科）受診 となっていた場合は、4/9の内科は初診でよいのでしょうか？ 引き続き婦人科を受診した場合は、婦人科の方は複初になるのでしょうか？
近、中途で新入社員が入社したので歓迎会をやろうということになりました。私は数年前に婦人科系の病気が悪化し、手術をした時に腸管への癒着がひどかったため、その部分をとったのですが、その後遺症か、お腹の調子が安定しないことがたまにあります。最近気づいたのですが、会社の飲み会や会社の人と外で食事をするとお腹が痛くなることがわかりました。会社の人と飲んだり食べたりするのも苦手だし、お腹が痛くなるのも嫌です。前回はたまたま病院へ行く日と重なっていたので、その旨を伝え欠席したのですが、今回は皆に幹事が都合の良い日を聞いて回っているようなのです。なので、正直に話そうと思うのですが、手術後お腹が痛くなることがあることをどの程度まで、どうやって話そうか悩んでいます。出来る限り、詳しく話した方が良いでしょうか？飲み会に誘われるたびに、同じ理由で断って大丈夫でしょうか？ちなみに、家族や親しい友達と食事に行った時はお腹が痛くならないのですが、精神的なものもあるのでしょうか？
あります。 履歴書の職歴についてなのですが、退職理由についての書き方で質問したいことがあります。 今まで過去の職業について、辞めた理由が在職中に、婦人科の病気にかかり、手術が必要になって治療期間も長いため、短期間でやめざるを得なくなってしまったことがあったり、他の職業だと、同時期に１名採用のところ、自分も含め、２人雇われたのですが、経験不足が主でやめてしまったことがあります。 これらはいずれにしてもすべて「一身上の都合により退職」と書かなければいけないのでしょうか。ほかにこういう書き方もあるというものがあったらアドバイスを宜しくお願いします。
すが、手術が必要だと診断されました。 場合によっては入院になるかも知れないという事で、近所の入院施設のある病院への紹介状を書いてもらいました。 上司にはまだ、入院日数が確定するまでは検査の結果待ちと報告しておこうかと思っているのですが‥。 短期なら誰にも知られずに休日+有給で治療を受けられる可能性に期待して。 長期の場合は診断書を提出して治療するしかありませんが‥。 紹介状を持って別の病院に行くと報告するのとどちらが良さそうですか？ 以前本部に勤務していたので病名によって自分がどのような扱いを受けるか容易に想像るので、診断書を提出するのに抵抗があるのです。 女性社員が婦人科の手術を受けたときに、担当ではない社員にまで病名が知れ渡った経緯があります。 皆本人に責任があるかのような口ぶりで話していました。 また、個人情報に異常な関心を持ち、総務部の書類を無断で閲覧、コピー、話しのネタにする社員がいます。 お知恵をお貸しください宜しくお願いいたします。
が溜まっているかもしれないと言われました。先生は整形外科の先生で専門医の人ではないのでなんとも分からないって言われました。早めに産婦人科に行った方がいいと言われました。 怖くて行きたくないです。水が溜まっていると手術が必要なんですか？もしかしたら、水ではなくて腫瘍だとおもうととても怖いです。なにか知っていることがあれば教えてください。
血があり 県立の大きな病院に緊急搬送されました。 そして常位胎盤早期剥離と診断され 緊急で帝王切開 することになり 付けていた貴金属を看護師が外し 袋に入れて私の所へ持ってきてくれました。 それを受け取りすぐにカバンに しまいました。 そして無事に手術を終え 一日経った今日嫁の前で 縛っていた袋を開けてみると付けていた ネックレスとブレスレットは 入っていたのですが 結婚指輪がありませんでした。 私も全て入っていると 疑いもしなかったので 「指輪は？」と 妻に聞いたところ 「看護師さんが外してくれて 持っていった」と言っています。 すぐにナースステーションに 確認した所 「一緒に入ってなかったですか？」 との回答でした。 入っていなかった。と答えると 急いで様々な所を探し始めました。 病室にも来て妻が持ち込んだ カバン等を全て見て行かれましたが みつかりませんでした。 その後は様々なところを 探した様ですが結局見つかる事は ありませんでした。。 その後別の袋に入れて最初に 渡した袋と一緒に渡したと思います。 と言われました。 ですが貰った時に確実に袋は 1つしかなかったのを覚えています。 その旨を指輪を外した本人の看護師 執刀医、看護師長、病室担当看護師の 4名が謝りに病室まで来ました。 それを聞いた妻は落胆し 涙を流していました。 緊急の手術を対応して頂いて 感謝はしているのですが なんとも後味が悪いものに なってしまいました。 謝りに来ただけで 謝るばかりで、 弁償等の話しは 一切出て来ませんでした。 その場は妻の気持ちも考え お引き取り頂きましたが どうしても納得いきません。。 どう考えても状況的に こちらに落ち度があったようには 思えないんです。 その指輪が返ってくるのが 1番ですが返ってこないのでしたら 弁償して欲しいのですが、 こういった場合は 弁償して貰えるのでしょうか？ それと精神的な慰謝料などは どうなのでしょうか。 その場合もっと上の上司と 話しをしないとダメなのでしょう？ よろしくお願いします。。
頚癌の検査を受けました。 その結果ウィルスに感染していて段階がⅢａだという事が発覚しました。 ３ヶ月に一度のペースで定期検診を受けていましたが結果はしばらく変わらず周りの意見も参考にし、早めに手術を受けようかと考えましたが。。。 以前勤めていた会社は２連休も取れない状況だったので、上司に相談した結果、会社に迷惑が掛かる事も考え退職しました。 人間関係も運営状態も最悪で離職率が高い会社で私はパワハラに近い対応もされていたので、これ以上ストレスを身体に与えるのは良くないと思い少し静養するにも手術するにもすぐに退職した方が良いと決断しました。 そして、通院している医院が小さい事もあり手術を受けられないとの事なので、大きい病院を紹介して頂きました。 念のためそちらの病院でも検査をする事になり受けたのですが、結果はウィルスが消滅してなくなっていると言われました。 これをそのまま転職先で転職理由としてお話ししても大丈夫でしょうか？女の業界なので不利になったりする場合はあるのでしょうか？ そして紹介先の病院で結果を聞く前に退職してしまったので、計画性がないと思われてしまいますかね。。。 長文ですみませんが、ご回答頂ければ幸いです。m(__)m
ります。 私の店舗には店長がいません。 以前はいたのですが、現在はその地域を管轄しているマネージャーがいて、その人からの指示で、勤続年数が1番長いパートAやBが発注やシフト管理などをしています。 しかしパートリーダーというわけではありません。 このAとBがくせ者で、みんなの悪口言いまくり、自分の間違いは棚にあげ他の人のミスはめちゃくちゃ文句をいう… というよくいる嫌われ者です。 先日、入院し婦人科系の手術をする為退職させて欲しいと話したところ 回復するまで、いくら休んでもいいから辞めないでと言われました。 しかしその話をした時に、旦那とやり過ぎたから手術しなきゃならなくなったんじゃないの？と暴言を吐かれました。 その時に辞めます！と辞めれば良かったのですが…。 休んでいる間にもある事ない事色々言われていた様だし、復帰したとしてもまた何かしら文句を言われるのは分かっています。 そんな状況を知ってる友達等は そんな悪い環境さっさと辞めて他で働きなと言います。 私もそう思います。 しかしなかなか決断ができません。 決断できないのは迷いがあるからじゃない？と友達に言われ、ここの良いところはどこだろう…と考えると お局様AとB以外みんないい人 食材を安く購入できる (主婦にはありがたい) 家から近い シフトが自由 良くない点は お局様2人のせいで人間不信気味 いっぱい働きたくても週に1～2日しかシフトに入れない (コロナの影響は関係なし) です。 こんな私に退職の後押ししてください！ もう1ヶ月近く休んでるし辞めるつもりでいるのになかなか決められない自分が嫌です。 辞めないで復帰するつもりはないです。 とりあえず復帰して嫌なら辞めるというのもないです。 よろしくお願いします。
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