今回二人目の妊娠です。パートはアパレル業をしていて水着の販売もしているのでこれからのシーズン忙しくな ります。 店長には既に話していて産休育休も頂けるようになっています。とても理解のある上司です。 作業も接客もするので休みながらできる仕事ではありません。 体調を崩した時、悪阻で辛い時、目眩でクラクラした時、どの程度で早退やお休みを取ればいいのか分かりません。 一人目の時も悪阻は重く倒れたりすることもよくありました。 正直家計的にもギリギリまで仕事を続けようとはじめは思っていたのですが今仕事中かなり目眩があるのでこれから夏になったらもっと目眩するんじゃないか…とか色々心配で いつまで仕事続けようかも悩んでます。 産休中?育休中?にもお給料が出るそうですが、それはどの期間のお給料から計算されるのでしょうか? 出産ギリギリまで働かなくても貰えるのでしたら早めにお休みを取りたいです 色々心配で内容ぐちゃぐちゃですがよろしくお願いします
解決済み
たくなったので栄養学に興味をもちました。でも、栄養学ってそもそも誰のためにあるんですか?それに取り組むことで誰の役に立つ んですか?管理栄養士など働くことは出来るけど誰のためになるかって考えたら少し分からなくなってしまったのでヒントでもいいので教えて欲しいです。
ついて学びたいときはどうすればいいんでしょうか? 不妊症に詳しい助産師は必要ですか?助産師になるにあたってこれを学んでおけば役に立つというのがあれば教えてください!私は栄養の知識が豊富で、不妊症にも詳しい助産師さんになりたいです。
たくさん作ったりするんですか?通ってた方など詳しくお願いします
らず仕事に来ます。 トイレ以外は安静に寝ておいて、と言われているそうです。 介護施設の職員なのですが 、妊娠報告があってからは力仕事や体に負担がかかる仕事は他の職員でまわしています。 職員数が少なく大変ではありますが、お互いさまということで皆不満はありませんでした。 ところが、切迫早産のことがあってから職場にきても座っている事すら辛い様子で、横になりたいと言うので控え室で寝てもらってます。赤ちゃんや同僚にもしものことがあったらと思うと、とても仕事をしてとは言えません。 彼女が仕事にくる限り欠員補充がないため、仕事はさらに大変になりました。 最近では、彼女のちょっとした言動にもイライラするようになってしまいました。食事制限掛かっているが夕食は焼肉やマクド、こってりラーメン。昼ごはんは、体重制限と言われているのでもやし炒めのみ。お金がないから仕事に来なきゃと言って、出勤してきては控え室でごろ寝。出産経験者や看護師さんからのアドバイスを鬱陶しそうにする。 男性職員にのみ愛想良く、女性職員には助けてもらって当たり前といった言動を繰り返す。 大変な時期だとわかってはいますが、先月からずっとこの調子でそろそろこちらが参ってしまいそうです。 上司(男)からはは現状を変えるつもりはない、妊婦をいたわれといわれています。 彼女が産休にはいるまであと一ヶ月半。 どう接していくのがいいでしょうか?
員としてホームヘルパーとデイサービスの兼務ですが、デイサービスは何とか仕事ができているのですが、ホームヘルプは負担になるため通常より訪問件数を減らしていました。 今日、経営者より「朝から夕方まで通常通りホームヘルプができないのであれば休職して欲しい」と言われました。 この発言は労基法や男女共同参画的に許される行為なのでしょうか? 産休まで働く気持ちでいたので、どうしても納得いきません。 この状況を乗り切るためのよきアドバイスをお願いします。
の職場をハローワークで探していたところ産婦人科の看護補助という求人が出てきました。 そこに応募して 面接まで進んだのですが、履歴書の志望動機が思い浮かびません。 元々介護か保育の方に進みたく福祉の学校に通って最終的に家の事情で介護に進みました。 介護の仕事も楽しく決して選択したことを後悔はしていませんが、保育も諦めきれずいたところ看護補助、そして赤ちゃんにかかわれる仕事に巡り会えました。 このチャンスを逃したくありません。どうかヒントをいただけませんか? よろしくお願いします。
方々に相談が御座います。 先程、妻より妊娠したかもと連絡がありました。 (フライング?の為、まだ確定では無いようですが) 常々、子供が欲しいと思っていた私にはなりよりも嬉しい報せなのですが、120%素直に喜べない事情があります。 それは、単身赴任である事です。 私は地元の中小企業に勤めているのですが、約一年前から妻を地元に残し、親会社に出向しております。 妻も現在はとても良い職場で正社員として働いております。 私も経験を積んだら地元の本社に戻るため、今は妻を1人にし苦労をかけておりますが、将来のことを考えて単身赴任の道を選びました。 (それ以外にいずれは地元に戻らなければならい、別の事情もあります) 前置きが長くなりましたが、妻を1人にしておくわけには行か無いため 会社に無理を言って本社に戻して貰うべきか、 思いきって転職をするか悩んでおります。 私が転職まで視野に入れて悩む理由として ・妻の職場環境がとても良いため、将来を考えると辞めて東京にくるのは、得策ではない。 ・私は上層部の方々からある程度の期待をされており、無理に戻して貰うと期待を裏切る事となり 将来に多少なりとも影響が出るのではないかと思うため。 上記の理由があります。 恐らく妻は強がりなため、1人でも頑張ると言い張ると思いますが ただでさえ1人で大変な所に初めての妊娠となると、頑張らせるわけにはいきません。 妻と共通の友人から、強がっているけど本当は一緒に居たいと最近 話していると聞いたばかりなので なおさら、一緒に居たいと思っております。 生まれて来る子供の事も考えると、どの道を進むべきなのか分からなくなってきております。 そこで、皆さまの経験や考えを是非とも拝聴させて頂きましたら幸いです。 何卒、よろしくお願い致します。
日はモーニングの6時~9時。 7月までにモーニングに4回入り、一通りのオープン準備を教わりました。すごい仕事量で二人出勤でギリギリの状況です。でも基本は一人シフトで、この時間に入る人は絶対無理。と言っています… 夏休み前からお盆はモーニングに入って欲しいといわれていましたが、7月頭に妊娠と卵巣のう腫が見つかりました。7月末に入院手術をしないといけない事を店長に伝えると「夏休みだから学生バイトがいるし休んでいいよ」と快くいっていただきました。 退院後(お盆)の事を聞かれた時に「予定では一週間と言われてますが経過次第だし、私も実際手術してみないと体調がどの程度回復するかもわからない」と言うと「もし、しんどかったら立ってるだけで良いし二人シフトにしとくから、もう一人に動いてもらって無理のないように出勤してくれたらいいよ」と言っていました。 昨日まだ退院日が決まらないので、一応報告しとこうと思い電話をしました。 「退院まだ決まらないです」と伝えると「そうなの!?11日のシフト入れてたのに~」と言われました…(店長は一週間で絶対退院出来ると思ってたよう)「11日は無理かもしれないです」と言うと「そっか困ったな~一人シフトにしてたからな」と… 術後なので体調どうなるかわからないと言ったのに、私一人のシフトを組むってどう思いますか? しかも「次は13日にシフト入れてるから」と言われました。この日も一人シフトだそうです… まだモーニングは4回しか経験してないし、病み上がりなのに、出来るか自信ありません… どこの職場もこんなものでしょうか? 休んで迷惑かけた分なるべく早く復帰しようとは思っていましたが、言ってる事が違うのでやる気もなくなりつつあります…
末に出血して緊急入院になりました。(この時4月のシフトも決まってました) 早めに退院できても仕事はで きないと病院から言われたので、出産後までお休みをもらうことになっています。(育休手当はありません。) 産まれてから報告となると思うのですが、出産後電話で報告をし、落ち着いてから挨拶に伺いますと伝えるつもりです。 職場は飲食業で従業員が50人(正社員4人、パート保険付き、パート)程いて、菓子折りを持っていく予定なのですが、正社員4人には何か別のものを1つずつ持っていくべきでしょうか?(例えば男性は靴下、ハンカチ。女性はハンカチなど、菓子折りでもいいのかなと?)正社員は、店のトップ(チェーン店なので○○店トップの様な。)、店長、料理長、二年目の社員です。(少し高めのお店です…。) 挨拶は飲食業なので主人と子供二人を連れて、お礼を兼ねてランチに行くつもりです。(懐石だと高く付くので…。) 少し変わったお店なのでこれからずっと続けるかはまだ決めてはないのですが、半年ぐらいは働く予定です。 回答宜しくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です