在サービス付き高齢者住宅で夜勤専従(パート)として半年程働いています。 入社以降、介護処遇改善手当は支給されていなかったのですが、先月8000円ほど支給されていました。そして今月給与明細を確認すると、手当の支給がなく不思議に思い調べてみるもよく分からず…。 10月からは名称変更し、継続して支給されるとの回覧はあったのですが、8月・9月分は支給されないのでしょうか?
解決済み
が田舎のため、なかなかありません。求人を見ると施設での介護土さんの夜勤専従は多く見かけます。准看護師 でも働けるのでしょうか?求人に、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上と多く書かれているのですがやはりその資格が無ければ応募は無理でしょうか?よろしければご解答お願い致します。
ホーム夜勤専従パートをしています。年収は大体300万ほどです。 先日エージェントを通して正社員に採用されることになりました。 主人はあまりよい顔はしておりません。介護福祉士を取得してから転職するように言われていました。もし転職するならば最低300万できれば320万持ってきてほしいといわれます。(介護福祉士の試験資格は恐らく今年満たせるはずです) 今の勤務体制では正直体がついていかず勤務が終わり家に帰ると常に横になっているような状態です。 正社員になることで年収は大体310万ほどになります。ボーナスありなので月々の手取りは減少します。体調が良くなる保証はありません。 主人も同じく夜勤専従で曜日固定で働いておりその入り日と被らないことが前提条件でようやく見つけた就職先なのですが夜勤の曜日固定は絶対ではありません。エージェントを通してなのでお断りは難しいです。 主人は自分のスタイルは決して変える気がないようです。 人間が2人暮らしていくのにしこりができそうです、どうしたらよいでしょうか?お互いが納得するには私がもう少し待ったほうが良かったのでしょうか? 乱文かつ長文を最後までお読みいただきありがとうございます。
夫な方のみご覧ください。 今現在、老人介護施設にて夜勤専従で介護福祉士として働いてます。その中で、夜間から朝方に掛けて不眠・不穏が強く、夜間帯一人で対応するには大変な利用者がいます。その方の対応について、夜間帯の様子を伝えるため、何時に寝たのか、寝た時のタイミング、実施した対応、何時に起きたか、起きた後どんな不穏等があったかを記録に記入しています。別に誇張して書いているわけでもなく、あったことをそのまま書いているのですが、今日出勤し申し送りを聞いている途中、ケアマネから「〇〇さん(もう一人の夜勤専門職員)は、こんなもんだと思って対応しきれないわけじゃないって言ってるけど、朝そんなに大変なら薬を今日から追加してるから様子を見て」と言われました。ここだけ言われたなら、いつもならなんとも思わないのですが、その〇〇さんは夜間の記録を詳しく書くわけではなく、口頭のみでどんなだったかを伝えてます。つまり、毎回詳しく書いているのは私だけであり、今回だけではなく、ほぼ毎回「〇〇さんは大丈夫だってよ?」と他の職員からも言われます。私からしても対応しきれないわけじゃない。夜間の状態を知りたいから詳しく記録してと言われたから詳しく書いているのであり、大変だからどうにかしてくれという意味では書いてません。その旨を伝えてみても変わりません。それがここしばらく続いているので、「比べられているのか?」「自分(私)が出来ないから書いているんじゃないかと思われているのでは?」と、モヤッとしてしまいます。また、私は適応障害があり、精神的に不安定な部分があります。上記のような、ほんとに何でもない流すようなことなんでしょうが、心に溜まってしまいます。このモヤモヤ(というか日々のストレス?)は皆さまどうやって発散、解決してますか?教えてください。
になりました。グループホームです。 仕事内容で日中入浴できなかった方を夜間帯で入れると言われたのですが、そんなことありますか?1階2階共に夜間は1人です。 1階と2階それぞれ入り口も違って、階段も2階の入り口専用の場所にあるので1階と2階は完全に別です。車椅子から万が一落ちた音や、徘徊している足音などとてもじゃないけど聞こえないです。 入浴支援にあたってしまうとフロアで何かあった時に責任取れませんし、コールもすぐ取れないですし、看護師が居ない間に入浴してこちらも何かあった時に責任取れませんが... どう思いますか?
すか? また、今の職場を選んだ決め手は何ですか?
間だけ昼間のみの介護経験ありですが。知識は空っぽに近いです。 利用者人数は50人ほど。 夜勤なので常に二人体制。 私はまだ日が浅く一昨日入ったので4回目です。 最初のうちは「貴方は見てるだけでいいから」と言うことで私込みで3人体制でしていました。 シフトを組んでくださる社員さんにまず何回くらい3人体制で入れる?ときかれ。ミスをして何か起きると怖いので5回までと。それ以降はその時に。。。という事で決まりました。 ですが。昨日朝にケアマネが出勤すると呼び出され何の話かな?と行ってみると。 ケアマネ「minaさん。今日で4回目の3人体制なんだけどいつまで3人でするの?今まであなたよりももっと介護経験ない新人さんが数名内に入ったけど皆3回3人体制した後からは二人体制してたんだけど? まだ無理なの?正直言っちゃうとね?うちにもう予算がなくて。そろそろ二人体制でしてもらわないと困っちゃうのよ。 だから1月18日から二人体制でやってみてくれるかな?18日出勤する先輩には私からも声はかけておくから。別に良いよね?」 と言われました。 正直まだ怖いんです・・・。 そのケアマネと話をする30分前に少しミスをしてしまいました。 一人足腰のしっかりしている人を車椅子からベッドへ移乗の際。 いつもならひょいっと立ち上がる人だったのですが。何度たとうとしても「足に力が・・・」と言うので私が支えるつもりでグッと力を入れて利用者のお尻を持ったら利用者の足がぐらついて。しゃがむように倒れました。倒れる際、私が利用者の下に入ってガードしたので。実際には利用者に怪我はなく私が今現在もぶつけた場所がいたいというだけで済みました。 利用者が立ち上がれないと言うのでナースコールの携帯で先輩を呼んで助けてもらいました。 そういうこともあり・・・とても怖かった・・・・。 いつまでも3人体制じゃ駄目なのはわかります・・・。 でも私はまだ移乗だって上手く出来ないし。トイレ誘導くらいです・・・・。 オムツ交換もまだ「見てて」と言われただけでやっていませんし・・・。清拭も・・・。 18日からの二人体制どうなるのでしょう・・・・怖くて仕方がない・・・・。
~翌5時 自宅近くで2つのアルバイトがありました。 介護系の資格はありません。 危険物乙4は保有しています。 どちらも未経験可でした。 生活支援員は介助無しの見守り、清掃、事務仕事。 ガソリンスタンドは清掃と給油のスイッチを押す仕事。 50代の夜間アルバイト。 ダブルワークとなるのですが、それぞれの仕事をご経験されたかたの体験や生の意見を聞けたらと思い投稿しました。 宜しくお願いします。
回答終了
から入りました。 社員の副主任のペアの方からの嫌がらせを受け今日休んでしまいました。 私のいる所は認知棟で精神科に近い人も居り、拘束無しで見ています。 前回もダブりでやったのですが暴力振るい不穏な人を私に対応させてその人は逃げました。 何も教えてくれずそれで仕事ができないとも言われました。 悔しいからマニュアル見て一生懸命書き込んでも、その流れではない動きをされたり 朝便コネをした利用者を副主任がそのまま起こし、その始末を全てやらされました。 離床臥床も全て1人でやり、副主任は社員同士でずっと話をしていました。 そんな人と一緒にやるのが限界で今日休んでしまいましたが私は弱い人間でしょうか? 今つらくてたまりません。 そして教える為の指導者なのに何のための指導者なのか意味がわかりません。 私だったら自分が動いて見本見せますが、間違っているでしょうか?
いるので月5回でお願いしますと話をして了承を得たにも関わらず次のシフトの希望を出す際面接官の人日数が違うことをお話し掛け持ちをしていることを言うと話を聞いていないと言われてしまいました。 これは私の説明不足なのでしょうか? 掲載されていることと中身が違うことを言いますがそんなの私たちが書いたわけでは知らないとか確認もしてくれず突っぱねられてしまいました。 私的にはもう不安でしかなくそこで働くのを辞めようかと悩んでいます。 厳しい意見もあるかと思いますが教えていただけると助かりますm(_ _)m
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