与の金額を減らそうと企業は画策しているらしいですが、 別に賞与は基本給の何倍と決まってないですよね? それなのに賞与の支給額を減らそうと基本給の内訳を減らそうとするのは どうしてですか? また、 残業代に関しては基本給以外の手当も含めてから算出するから、 基本給の内訳を減らしても関係がない気がしますが
回答終了
と、どちらもボーナス無しの場合、どっちの方がいいですか?
解決済み
でしょうか?
う思います? 会社全員の基本給が月5万アップしました。 全員 月5万って相当でかいですけど、 もともと他の同業者(ライバル会社)に比べると 普通よりちょい下くらいのお給料だったので、 今回で他の同業者と比較すると、少し給料面で良くなった程度です。 私は勤めて1年になるのですが、 それまでに勤続評価手当?経験手当?として月2万アップしてました。 つまり、入ったばかりの人より月2万多く貰ってたわけですが 今回の基本給アップのどさくさに紛れて、 その2万が1万になっていて1万削られてました・・(笑) つまり、私は純粋に5万アップではなく 他で1万削られて4万アップということです。 しかし、4万アップしたことには変わりはなく、 新人よりかは1万多く貰うことになります・・ まあ、4万もアップしたんで、会社には何も文句いってないですけど これは どさくさに紛れて 勤続評価手当?経験手当?が下げられた・・ということですよね? 4万アップしたのは嬉しいけど、勤続評価手当が下がったのは 会社からの私、個人の評価が下がったみたいで、 減俸された気分です・・ どう思いますか?
1日7時間労働 完全週休二日制、年間休日114日(ハロワでは109日) 月給15万5千円〜 基本給13万5千円〜+諸手当2万円(調整勤務手当) 賞与あり その他通勤や準夜勤手当等あり というのがあります。 私としては勤務時間や仕事内容は良いなと思ってますが 給料がちょっと不安で 基本給の13万5千円で考えると、勤務地の最低賃金以下だろうとはわかってるのですが この場合記載されている月給で計算するのでしょうか?月給だとギリギリ最低賃金以上でした。 基本給で考える場合、最低賃金以上なら面接時や給料相談時に言って基本給上げてもらえるかなと思いました。 自分で調べても基本給で考えたり月給で考える、手当も含めるのいう記述もありよくわからなくなったのでここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
ますか? それとも、勤務日数の8割を超えた場合は全額支給、それ以外は日割り計算としてもいいですか?
リクナビに載ってる福利厚生含め良いと感じたのですが、Open workなどの口コミでは「基本給15万と低く抑えている」って書き込みを目にしました。 全て中小企業なので多くの口コミがあるわけではないので、基本給についての情報が上記のものしかありませんでした。 この記載した方が大卒なのかも分かりません。 月給はリクナビとマイナビ両方で22万と記載されてました。 月給22万で基本給15万とかあり得るのでしょうか?
すか 去年4-6月は契約社員で 7月から正社員になり4-6月より給与が6万円ほどあがりました 先月までは契約社員時の住民税、社会保険料でしたが今年7月からは正社員になってからの給与の分ですよね 結果的に差引額金額は3万ほどあがり、基本給は1万しか増えてないのでマイナスですよね しかもボーナスも会社全体の経営が悪く、去年より20万も減りました 精神的負担も増えて、やることも増えたのにマイナスしかないです なんか働いてる意味ないですよね 働かないと食えない買えないこの生活が嫌になりました 帳尻合わせるには残業を増やすしかないですね
会社から貰った市県民税の明細では月27万になっていました。 違法だとかはとりあえず置いといて、この場合私にデメリットはあるのでしょうか?ちなみに残業ないので残業代はなくボーナスもありません。
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