「基本給とは」を含む質問（22ページ目）

初任給と基本給の違いを分かりやすく教えてください。 初任給23万5千円(残業代は別)と知らされていたのですが、先日雇用契約書を頂いたら基本給が16万5千円でした。

別)と知らされていたのですが、先日雇用契約書を頂いたら基本給が16万5千円でした。 初任給(給与)=基本給＋その他手当という軽い認識はあります。 大学卒で働くのに基本給が低すぎやしないか？と不安になりました。 社会人になるため、改めて給与の認識を整理しておきたいです。 よろしくお願いします。

基本給や月給、手取りの意味がイマイチよく分かりません。 基本給16万と書かれていた場合、貰える額が16万円を下回ることはないという解釈で良いのでしょうか？...

た場合、貰える額が16万円を下回ることはないという解釈で良いのでしょうか？ それとも、健康保険とか、その他諸々差し引かれて16万よりも貰える額が低くなることもあるのでしょうか？

①基本給23万、土日祝休み、ボーナスなし ②基本給19〜22.5万、4週8休制（日祝休み）、ボーナスあり 皆様はどちらが良いと思いますか？（地方です） ...

日祝休み）、ボーナスあり 皆様はどちらが良いと思いますか？（地方です） 私的には①が良いなと思っていたのですが、「ボーナスがない」と大学の先生に話したところ、「ボーナスはあった方がいいんじゃないかな〜」と言われ、確かにボーナスはあった方が嬉しいだろうなと思いました。 「ボーナスが無くても、毎月しっかり貯金できれば問題ない」と言われたのですが、どうなんでしょうか。いまいちイメージが湧かず、助言をいただきたいです。よろしくお願いいたします。

基本給ってなんですか？ 例えば基本給20万で諸手当込みで30万の給与と 基本給15万で諸手当込みで35万だったら 後者の方が良い感じなんですよね？ 基本...

5万で諸手当込みで35万だったら 後者の方が良い感じなんですよね？ 基本給が独自に関わってくるのはボーナスとか退職金とかですかね？ 基本給と諸手当の違いって何かなぁと思い質問しました

「基本給は低いがインセンティブがあるよ」←論破する方法はありますか？ この度、色々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残...

々ありまして、給与条件などが変わることになりました。 今までは、時給(残業代出ます)でしたが、月給で基本給17万(みなし残業代含む)を提示されました。 今までより約2万下がるのですが、インセンティブがあるため、それが補填なのかなと思います。 しかし、正直インセンティブは頼りにしていないため(不安定なので…)、モチベーションは駄々下がりです。 そこで、本題に戻ります。上の方に相談(交渉？)しようと思います。給与が下がってその時点でモチベーションが下がってインセンティブどころではない、ということを伝えたいのですが、納得してもらえるような言い方ありますか？

基本給30万 各種手当5万の社員がいるとします。 基本給31万 各種手当4万にする、または基本給29万 各種手当6万にする。 これらの行為は可能ですか？

る、または基本給29万 各種手当6万にする。 これらの行為は可能ですか？

賞与についてお尋ねします。 基本給15万で手当有りで手取りが19万程になります。 振り込まれた賞与は18万でした。 もちろん頂けるだけ本当に有り難いです！

振り込まれた賞与は18万でした。 もちろん頂けるだけ本当に有り難いです！ けれど契約書に記載されていたのは賞与3.80月分、私は単純計算で19×3.80だと思っていたのですが、違うのでしょうか…？ 冬より夏の方が金額が少ないのは知っていましたが毎月の手取りより低いとは思いませんでした。 ちなみに満額で貰える期間働いていています。 定額減税により6月の給与は手取り4万増えると聞いて期待していたのですがいつもと変わらず、間違った認識をしていたのでしょうか…7月に渡される給与は期待しても良いでしょうか？ あともう１つ、賞与の評価基準で自分自身に対して評価、上司からの評価、それを踏まえた上で最終評価を決められる紙があるのですが、結果を見る事はできないのでしょうか？ どんな風に思われているのか気になり直属の上司にこっそり聞いてみたら、結果は見れないし上司本人は評価をつけていない、誰がいつつけているのか分からないとの事でした。 もしかしたら非常識な質問をしているかもしれませんが、どなたか教えて下さい、宜しくお願いします。

基本給1万円上がったのですが、これはいい評価をされた方でしょうか？

基本給と最低賃金について教えてください。 休みは土日のみ 千葉県の最低賃金984円 基本給が16万円 営業手当5万円 合計 21万円 となってます。 9...

円 基本給が16万円 営業手当5万円 合計 21万円 となってます。 984円×8時間×22日＝173,184円 984円×8時間×20日＝157,440円 実働日数が20日の場合だと日割りで計算したら最低賃金超えてますが、22日の場合だと最低賃金を下回ってます。 土日のみ休みですので22日稼働の月も多いです。 これって違法賃金じゃ無いのでしょうか？ 手当は基本給では無いので手当含めての最低賃金では無いはずです。手当含めたら最低賃金超えてても基本給が最低賃金を下回ってるのは明らかに違法かと思います。 詳しい方教えてください。

給与について。 基本給19万 固定残業代含め25万ぐらい、仮に超過した場合はそのぶん全て支給。休みは120日ちょい越えぐらい。 これは普通なことですか？業務

ぶん全て支給。休みは120日ちょい越えぐらい。 これは普通なことですか？業務内容や業界は抜きにして考えてください。 よく固定残業やばいとか結局基本給低かったらやばいとか言いますがこんな企業ばかりではありませんか？ そもそもそんな優良企業は良い大学の人しか採用しないのではないでしょうか？ 私の大学は就職率も悪いし優秀な学生ばかりではありません。しかしカリキュラム的に自分が学びたいことが学べる環境だったので選んで後悔はありません。 ですがやはり就活となると多少は良い大学を出ていないと基本給も高くて手当もいい、そんな企業かなり狭き門ですよね。 就職率が悪すぎることで有名なので、最初は希望の職にありつけるだけでも奇跡だと思っていました。ですが内定を貰った今、高望み、無い物ねだりなのかもしれませんが、もっといいところあるんじゃないか？と思い始めてしまいました。卒研もありますしいつまでも就活してるわけにはいきません 私のような底辺大学を出て新卒で働いた方、その当時や実際働いてみてどうでしょうか？先輩たちに聞きたいですが誰もまともに就活してないので聞けません。 よろしくお願いします。