の妻として経理やレセプト、様々なことをしていかないといけないのは分かっているのですが、何からやっていいのかよく分かりませ ん。今働いているところでは歯科衛生士業務しかしていません。(受付などもやったことは1度もありません) 出来た方がいい事や、あった方が有利な資格、など詳しく教えていただけるとすごく有難いです。 宜しくお願い致します。
解決済み
つ病と診断されて10月頃から休職している」ということをカミングアウトされました。 ２月いっぱいまで休む予定とのことでしたが、休んでても良くなるものではないんだから、明日からにでも働くように言いました。娘は「一応上司には相談してみるけど…」という感じでした。私は、娘はうつ病などではなく単に心が弱いから、目標を失っているから、職場に甘え家族に甘え怠けているだけだと思います。本人が「まだ休みたい」と言っても、完全に甘えだと思います。医者に行っても薬漬けにされて殺されるだけなのに…。５ヶ月も仕事を休んで家でダラダラされても迷惑ですし、何より本人の為になりません。頑張って働いて育ててきたのに、どうしてこんなだらけきった娘に育ってしまったのか？ 娘と妻が、娘の上司と会社の庶務関係の方と４人で話をした際に、前倒しで復職したいと申し出たとしても、快方に向かっていて復職可能という内容の医者の診断書が必要だとか、そもそも前倒しでの復職自体が制度上不可能とか、そんなことを言ってた気がすると、妻が説明していました。うつ病での休職に詳しい方、経験がある方に伺いたいのですが、そういうものなのでしょうか？もし無理だと言われたとしたら、私が娘の会社に直談判して、娘を復職させることはできるのでしょうか？
二人ともに50歳ですが、奥さまの副院長は年相応とはいえ、とてもかっこよく美人でしっかりしてるように見えます。隣を歩く院長が、若く見えるというか、子どもっぽく見えます。 医者でも、女性のほうがしっかり者、男性はどこか女性に甘えてるような感じでしょうか？ 完全な個人的意見です。
市民病院に連れていってもらったのですが、深夜1時というのに待合室は人で溢れていました。結局１時間ほど待ったのですが、人が 次から次へとやってきていました。寝当直などとは無縁の様子でした。 多くの病院では、このように眠れないような当直をこなし、さらに次の日連続勤務を行うわけですか？医者になると当直があると聞きますが、当直はやはり眠れないのでしょうか？
自分は小売業で店長をしています。 そこで今、正社員希望のパート30代前半男性が居るのですが 入社時から正社員へ昇格希望ありで、とても意欲的、教えた作業系業務は普通レベルにはこなしてくれていました。 ですので、正社員として推薦するためにマネジメント系の業務も任せ始めましたが、 相手の立場、目線になって考える事が全く出来ません。 例えば週2～3で入る学生バイトに対しても、社員目指しているフルタイムの自分と同等の意識で話すし、出来ない相手への叱咤も強いです。 他従業員の良い報告はほぼしてこず、問題点ばかりを上げてきます。 確かにバイト達が出来ていない部分があるのは確かなのですが、教育を促してもしばらくすると、何時何時から○回指導しましたが改善されません、指導をまだ続けますか？ と、言うような、なに？そのバイト切れって事？って言うような報告をしてきたりします。 そしてその不出来な従業員の不満を、他従業員に吐き出すのが止まりません、 改善か必要な事だから自分や他社員に話すのは良いが、他パートには話さないよう何度注意しても、数日持たず話し出すようです。 どうやら本人は当然共感していると思っているようです。 結果、叱咤されているバイトには当然嫌われ、愚痴を聞かされているパートも自分仕事が進まないし困ると不満を抱かれ、どちらにも該当しない従業員からも常に人を否定する事ばかり言っていて一緒に働いていると気分が悪い、と意見が上がってきており、今現在は全ての従業員から嫌がられている状況になっています。 ただ本人はその事に全く気付いていません、叱咤しているバイトからは少し嫌がられている自覚がある程度です。 全従業員、その人が一生懸命なのは認めています。なので悪気はほぼ間違いないと思います。 他にはやたら勝手にルールを作ってマニュアル化したがります、この記号が書いてあるのはこうだとか、このシールを貼ったものはあーだとか、そしてそのルールをまとめてプリントアウトして皆確認して下さいみたいな、 本人的には分かりやすくしているつもりなのでしょうが、そんな他人が決めたルールを週2～3出勤の人達が覚えきれません、それについて話してもイマイチ理解出来ないようです。 そしてルールを覚えきれないで作業した従業員を叱咤して溝がより深くなる流れ。 あと、指示や伝達の時の言葉がやたらかたいのでより冷たく感じます。 他には注意を受けた時の返答がやや言い訳がましい、 あっそれは○○が××だったのであれがこうだから…確かにそれはそうですね気をつけます、みたいな 本当に納得してる？って思わせるような返答になります。 他にこれはつながるか分かりませんが、体調を崩しやすい、1～2ヶ月に1回は熱を出して休みます、都度医者には行きますがインフル・コロナは陰性の風邪診断 このような事が続いています。本人は推薦を受けて登用試験に望む気満々なのですが、とてもじゃないですが推薦出来ません。 おそらく、自分以外の店長に代わっても推薦はされないと思います。この仕事で他従業員と上手く付き合えなくては社員はつとまりません。 上記のような事が上手く出来ないだけなら教育して経験を積ませようと思いますが、 いくら注意説明してもピンときていないようなのが引っ掛かります、調べるとASDっぽいような気がして、ならば経験を重ねても改善は難しいのではないかと思うようになりました。 その方は妻も居て幼い子供もいます。 それもあって正社員になろうと一生懸命なのもあると思いますが、正直厳しいです。 やはり、ここでの正社員は難しいと引導を渡した方が良いでしょうか？ そして本人に自分の特性を自覚させるような事は話した方がよいでしょうか？ もし自覚させるとしたら、このような方、やる気はある、作業は特に問題無くこなす、対人関係が上手くない、そして上手くない自覚がない方には、どのように話していけば良いでしょうか？ すでにこの方と一緒のシフトを拒否している他従業員も出てきており、うやむやでの先送りも難しいです。 よろしくお願いします。
に、 医師から寛解と判断されて手帳が更新されず ↓ 障害者雇用枠では無くなるので解雇 というケース はあり得るのでしょうか？ 役所のかたに聞いたところ 「患者が障害者雇用枠で働いている事を知っていて 更新できないような診断書を書く医者はまずいないです」とのことでした。 いまの担当医師はとても理解があり この質問をした際も「更新は問題なくできるようにする」と協力的なお話をいただいたのですが 万が一転院などで融通の効かない 医師が担当になったりした場合は ありのままの書類を作成されて更新できない可能性もあるのでしょうか？ うつ病ですが、 服薬も無くなり、通院は状況確認のための 8週に一回で入社から一度も不調はありません。 良い職場というのもあるのですが フルタイム勤務できており勤怠も正常です。 そろそろ初更新時期なので不安です。 実際にご経験された方など ご回答いただけますとありがたいです。 よろしくお願いいたします
が原因だと思ってますが、上層部のことは好きですし、同僚にも仲の良い人はいますし、この仕事が気に入ってますので辞めるつもりはありません。 うつで仕事を休むときは傷病手当は支給されるのでしょうか？ また、その手当は6か7割だったと思うのですが、それだと生活に不安があります。 生命保険からも(仕事を休むことになったときの補充？みたいなもの)貰えるのでしょうか？ 僕がご教示していただきたいのは、二重で受け取ることが出来るか否かです。 保険の内容は妻に聞かないと解らないのですが、あまり不安にさせたくないので、まだ聞いていません。 保険の契約内容によっても変わるのかもしれませんが、アドバイスお願い致します。
回答終了
まったとのこと。 2人であった事実もないらしい。 周りが面白がって不倫と大袈裟に捉えてしまったようです。 夫の思わせぶりは知ってたのであまり驚きはしないです。 噂の相手は職場内にいるとのこと。 不倫はしてないけれども、まぁブラックな会社で退職になりそうな勢いです。不倫の証拠は一つもなし。証拠はないと夫の上司から伝えられています。 しかし噂が広がっている時点でやめてほしいとのこと。 妻が夫の職場に電話で状況、事実確認するのはマナー違反？ 上司は不倫の噂を知っていて相手も職場内と認知しています。 一回確認の確認を電話したんですけど、そのあとそこの職員から個人的に私に電話が来て自分の行動が恥ずかしくないのか、会社に連絡入れるなって言われました。 夫は嘘をついていないと言う前提で回答お願いします。
仕事復帰はさせられないと言われたようです。病院代は請求できるようです。 パートでも、労災で賃金補償は できるのでしょうか？ ちなみに週22時間くらい働いています。詳しい方、教えていただけたら幸いです。
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