てこず審査が通れば市役所に収入認定する必要ありますか?
解決済み
ありませんでしたか?
、年金、お昼代に… 生きてるだけで、必要なお金があります。 それ以外でも、医療系の本は高いですし 急な出費もあるでしょう。 なので、私の場合 最低限の生活費を稼がなくては!!ーという状況なのですが 実習が始まるまでは、週3日、看護助手のアルバイトをしようと考えています。 実際、学校に通いながら、アルバイトをした事がある 又は、そんな人がどうだった!など 教えていただければと思います。
ワハラによるストレスが原因で耳が悪くなり(1度ではない)辞めました。 何度も会社に改善を訴えましたが、 結局何もしてくれず腹が立ったので労働基準監督署に行き、あっせんしました。 拒否されました。 ちなみに労災申請もしましたが、会社内のみの調査(それもしたのか分からない)に留まり、労働基準監督署に報告は行っていませんでした。 その後、会社から特定退職金共済請求に関わる同共済請求書類なるものが届きました。 これが何なのかよく分かりません。 一応返信封筒が同封されているので会社に送るものみたいなのですが。 ①特定退職金共済請求とはなんですか? ②同時に傷病手当を申請することは出来ますか? ③労災もあっせんも拒否されました。 訴えを起こしたら勝てますか? 詳しくご説明しますと、入社は昨年10月。 医療関係の仕事です。医療知識が私よりも(私は23歳です)医師と組まされまさした。 患者が死ぬんじゃないかと言う現場にいくつも立ち会いました。仕事柄高齢者や障がいのある方と接することが多いです。その度にその医師の機嫌を損ねぬよう施術を止めてきました。 新人だったので不満を誰にも言えずにいました。 そしたら耳が聞こえなくなり、メニエール病と言われました。ストレスが原因とされている病です。 良くなったので復帰しました。その際もうその医師と関わりたくないと言い、もちろんだと回答を受けましたが。結局現状人手不足で無理と言われまさした。 その後も我慢しながら仕事を続け、ある日その医師がミスをして私が頭ごなしに院長に怒られました。顔を真っ赤にして、私の話も聞いてくれず。 その次の日、また耳が聞こえなくなりました。 メニエール病はめまいや吐き気なども伴います。 その時もう辞めようと決意し、今に至ります。 まだやられたことはありますが、とりあえず概要はこんな感じです。 出来れば長く勤めるつもりで入社したので、書面での訴えの証拠や、ボイスレコーダーで音声による証拠などは取っていません。 でも、これだけのことをされ、病気にもなり、治療費も自分持ち。頑なにパワハラを認めず労災もあっせんも拒否。 腹が立って仕方ありません。 もう訴訟しかないと考えています。 が、証拠がない上、私には法律の知識はありませんので困っています。 どなたかお詳しい方回答よろしくお願い致します。
スワークですが、セキュリティの問題から社屋の個人の専用PC以外での仕事が禁止されています。しかも既に納期割れの案件を大量に抱えてるので、ここで休業や時差出勤を言い渡されたら完全に焦げ付いてしまって顧客が離れて会社が倒産する可能性があるのですが、それでも協力しなくちゃいけないのですか? パッと見はオフィスワークで不要不急の感じがありますが、ただでさえ人員と舞い込んだ案件の不均衡で人手不足だった中で、さらに小さい子どもがいる親たちが大量休職状態、ゆえに誰も悪くないのに納期割れが続いています。しかも本社は東京で、既に宣言下。すると、残ったオフィスは青森だけ。 その上、愛知県は国よりも厳しく締めて行くとしながら、休業保障については十分なお金はないのでムリだと宣言。 データ入力なんて、これを機にデータ入力などという、情報整理屋さんを通さずとも最初からフォーマット通りに全データが整えられる時代が前倒しされたら、最悪の場合には会社が倒産して私達は職を失います。 あるいは運よく会社が残ったとして、宣言解除後に焦げ付いた案件の処理のために過労死の恐怖と隣り合わせで働かねばならなくなるのは仕方ないことなのですか?だってそうしないと納期が焦げ付いただけで済まずに顧客は離れるでしょう。(いや、私が顧客なら完全にリスケのため、手を切ってデータ直送が可能になる方法を探します。) 国も休業に対しては保障すると言いましたが、倒産や失業については保障すると言っていません。その上休業保障さえ、今仕事がない人への保障です。私達データ入力の仕事は今世間が中止や自粛している様々なものが終わってから仕事がなくなる可能性の方が高いのです。収集されて取りまとめられてから、我々データ整理屋さんが一定のフォーマットに揃え直してから顧客に渡しているので、焦げ付いた案件を死ぬ気でこなし終わったら一件も仕事がない可能性すらあるのです。 もしこのままコロナが終わらないなら、もう工場派遣の国民保険暮らしに転落したくないのですが、諦めねばなりませんか?だって、工場勤務ならテレワーク不可能なのは明らかなので国も県も止めないでしょう?そうでしょう? 国としてはペナルティはないとのこですが、県はもっと締めるいうのなら、ただ両手を開いたらだけで隣人と握手できるほどのデスクの間隔のオフィスというだけでも(急ごしらえな)条例違反だとか言われ出す可能性よ。うちのオフィスは保険付きの雇用の人と無保険のパートの人とで部屋が分けてあるので、人が減って仕事が大変になり残業続きの中も「三密とはなんですか?」状態です。 【ここで問題です】 不可避なものを100%キッチリ全て回避するにはどうしたらいいでしょう? (セーブ・ザ・チルドレンのCMバリに、問題です。)
機についての添削をお願いいたします。 OA実務科で、4ヶ月間、職場実習1ヶ月付です。 目指す資格は 日商簿記検定3級 コンピューターサービス技能評価試験ワープロ部門・表計算部門3級です。 ・志望動機 「契約社員として食品関係の仕事をしていたとき、パソコン作業が少しあり、そこで事務所に興味を持ちました。 今までは飲食店や食品関係の仕事に興味があり、仕事は好きだったのですが、店の営業時間によっては夜までのシフトがあり、現在家庭があり幼い子供もいる為、対応することが困難になってきました。 主に勤務時間が夕方までで、契約社員の時の経験から、自分に向いていると感じていた事務職に転職し、長く安定して働く為に、職業訓練で学び、知識や技術を身につけたいと思い希望しました」 ・この科を選んだ理由について 「簿記はもちろん、パソコンについても知識があまりないので、Windowsの基本操作から授業にあり、事務職に必要な基本的な知識も学べ、さらに事務職で採用されたことのない自分でも職場実習があり実際の現場を経験できるということから、選びました」 という感じです。 それと、ハローワークでジョブカードを作った時のコンサルタント?みたいな方からは、パソコン使えないとか言わないほうがいい(ネガティブなこと言わないほうがいい)と言われました。訓練校のあと、就職できそうな人とできなそうな人とでは、就職できそうな人をえらぶでしょ?と。 知恵袋では、知識があったり訓練校来る必要ない(知識がある)と思われたら落とされる要因になるとありました。どちらがいいのでしょうか。 職業訓練を経験した方、試験のレベルなどなんでもいいのでよかったら教えてください。
を出して交付通知書は1ヶ月ちょうどくらいにきますか?それとも一ヶ月すぎてしばらくしてからきますか?
10年後位(かなり後になりますが)起業したいと考えております。 いろいろ準備が必要だと思ってはいるものの、優先順位やすることがよくわかっていない状態です。 10年後というのは専門的な分野(福祉)で資格をとったり経験を積んでからと考えているからです。 妻が医療、福祉の分野で20年近くの経験と管理職として10年の経験があります。 将来夫婦で福祉分野で起業できたらと考えています。 私は日商簿記2級をもっております。 他に取得しておいた方が役に立つ資格などもあれば教えていただけないでしょうか?
、申込書って言われたのですが、 育児休暇証明書、確定申告していたらその表紙とかいてある書類を見つけました。 私の会社は特に育児休暇証明書を発行していないのですが必要ですか? また確定申告の書類も必要ですか?医療費の確定申告でも必要ですか? また確定申告の書類はなにに使うのでしょうか?
のような条件で働いているのですが、ダブルワーク(勤務先2ヶ所から給料をもらう)をしてもっと稼ぎたいと考えています。 【現在】 ・勤務先1ヵ所 ・従業員501名以上の会社 ・会社の社会保険には入れない(毎月の労働時間の制限あり) ・年収103万以下(昨年の源泉徴収を見ると97万ほど稼いでいました) ・夫あり(公務員) ※毎年年末調整がありますが、面倒なことは何もなく、パソコンにささっと入力して終わりなのでよくわかっていません… ・ダブルワークをして年収130万以内にすると、確定申告が必要になるということでしょうか。 ・103万以下→130万未満になると交通費も収入に含まれるようになるのでしょうか? ・130万にアップすると所得税がかかる?ようなのですが、どのような形で支払うことになるのですか? ・ギリギリ104万稼ぐくらいなら、130万以内に押さえたほうが得ですか? ・130万を超えないようにすること以外で気を付けたほうがいいことはありますか? 毎年何も考えず、扶養内で収まるように働いていたので、いざダブルワークにしようと思うと不安になりました。 このようなことに詳しい方、教えていただけると幸いです。 何か不足している情報があれば追加します。 よろしくお願いいたします。
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