フト制/休憩あり) 実働8時間 休日 月6 給与19.5万〜(残業代込み) 半年間は契約社員 この場合は8~21の中で実働8、休憩1、残業4 になるのでしょうか? また、この月給だと最低賃金×8時間×24日で19.4万円になるので月の残業代が500円となるのですが、法律的には問題ないのでしょうか?
回答終了
正社員ですが給与についても大体の金額しか教えてもらえてません 月休6日で17-4時や20-6時の9or10時間労働です もしこれで余りにも賃金が少なかった場合には訴えを起こすなど考えていますが、仮にこれで「うちはみなし残業です」など後出しで向こうが言ってきた場合にはそちらが適用されてしまいますか?
の給与条件についてお伺いしたいです○ 私は静岡県で保育園を運営しており、託児付きの美容室の開業を考えています。 正直美容室経営については素人で、現場で働く皆様の貴重なご意見を参考に開業するかどうかを含め経営計画の参考にさせていただきたいです。 セット面2面の美容室で、美容師2名保育士1名での運営を予定しています。 保育士については自分、妻、義理の母が保育士免許をもっているため人件費は割とどうにでもなりますが設定上は時給1000円で考えています。 美容師さんにつきましては能力の高い美容師さん(10年以上美容師をやられていてデザインカラーが得意な方)へ高めの給与条件を提案し店長をやって頂き、もう一人はアシスタント経験を経てこれからカットに入るような美容師さんを店長より低い給与に設定しバランスが取れればと考えています。 その際に 働いてくれる美容師さんへの給与をどのくらいに設定するか悩んでいます。 率直なご意見をいただけると嬉しいです。 全て社会保険完備で考えています。 また、運営条件として 〓駐車場込み家賃12万 〓借入金無し 〓保育士を外部から雇う場合は8時間×1000円×22日で約18万円の支出 〓美容師については知人で候補者がいる(まだ給与条件は伝えてない) 〓客層は出産前後から出産間もなく子どもが小さくて美容室に行きづらいママさんをメインのターゲットにしており、カットカラーが売上割合の40%を目指しており平均客単価を8,500〜9,000前後に設定できるように経営計画を立てたいと考えています。 〓市内各保育園、産婦人科にはパイプがあり子育て世帯へピンポイントで集客のアプローチは可能と考えています。 〓〓営業曜日については正直とても悩んでおり特にご回答者の皆様のご意見をいただきたきたいです。顧客ターゲット層をもっと具体的にすると3歳未満の子をもつ仕事をしていない専業主婦を取り込んでいきたいため、平日にメインの集客ができないかと考えています。そうなると土日の営業にそこまでこだわらなくても良いのかなと思っております。 土日にしか来れない方ももちろんいると思いますので、月に数回は最低でも土日は開けるべきとは思っています。ですが土日をメインで開けないということについてこの甘い経営者へご叱責をお願いします。 〓場所は駅から徒歩10分、交通量のある路面店1階 ▲店長をやっていただく方への給与条件候補▲ ①固定給25万+売上歩合の15% ②固定給20万+売上額によって歩合立変化 1~20万円未満 5% 20~40万円未満 10% 40~60万円未満 15% 60~80万円未満 20% 80~100万円未満 25% 100万円以上30% ③完全歩合50%(社会保険有) ④固定給30万円+売上歩合10% 知り合の美容師にきいたときは②がやる気が出て良いのではという意見をいただきました。 ▲2人目の美容師への給与条件▲ 固定給19万円+歩合一律10% ざっとですか毎月店全体として140万円程は売上が欲しいと思っておりますが、そのあたりの美容室の運営感覚がありませんので皆様の貴重なご意見を何卒お願いいたします。 この人件費は出しすぎだとか、そんなに売上を上げるのは地方では難しいなど沢山の厳しいご意見をいただきたいです。 無知すぎて不快に感じてしまう内容の記載があらりましたら大変申し訳ございません。 不足情報がありましたら追記いたしますので教えていただきたいです。 何卒よろしくお願いいたします。 ヘアケア | 労働条件、給与、残業・53閲覧
社の労働条件、組織運営があまりにもがひどいので 退職を考えています。事後報告で毎月のようにかわる労働条件(基本給はかわらないが手当の部分がコロコロ変える)残業、休日出勤は認めない。(現場作業でかならず出ないといけないので個人的な残仕事で残ったり出ているわけではない)最近まだ出した労働契約書には残業、休日は割増金額等の記載はあるがスルーされている。タイムカードも押してあるので証拠はあるが、、、 社会労務士が会社にたびたび来てアドバイスしているとおもうので労働時間と賃金のチグハグは知っていると思うけど、、、 退社時に残業代、休日出勤代をまとめて請求できるのか?してもらうには労基、弁護士どちらに相談したらよいのでしょう?ゴタゴタ揉めずに簡潔にお別れしたいので、、、 個人的には法テラスにも相談しようかとおもってますが、、、
解決済み
しており自分の会社の給与体系に疑問を持っています。 総務部の女性以外は固定残業の給与 固定残業は45時間+36協定の特別条項の30時間と労働条件契約書に明記 トータル毎月75時間の固定残業ということです この時点で毎月75時間を固定残業って多すぎでは?と思っています。 ネットで検索しても特別条項が毎月30時間プラスで固定残業に含めれるかよく分かりませんでした。 ※ただし私の会社はたとえ75時間以上残業しても残業代は付きません。 警備の会社のため夜勤等ありカウントしにくいのかもしれないですが、、
給与明細に交通費の記載が有り、給料と一緒に交通費の振込みがありました。 ですが、少し前から給与明細に交通費の記載がなくなり、別途交通費が記された物を渡されることもなく、給与振り込みとは別日に交通費の入金をされるようになりました。 日にち×金額を計算して、入金額が合っていると確認している状態です。 労働条件通知書もなくて、要求していますが 作成中でもう少し待ってくれと言われて半年経ちます。 社員でも更新後に数ヶ月経過しても貰っていない人がいます。 逸れましたが、明細書に交通費が記載されていないということは、社保への年収の壁130万円に交通費を含まず計算してもいいんでしょうか? 今は交通費分を空けて、調整して働いています。含まないで良いのなら、その分勤怠を打ちたいのです。 サービス残業として打刻せずに勤務している時間があるので。
回答受付中
条件に?と感じ、転職を考えています。 求人誌で事務員募集を見て応募した会社で、面接の際に残業代はだしますよと社長が自ら言いました。その後、勤務を始めると面接の際に社長と一緒にいた事務員さんが 残業代は出さない といいました。有給休暇もなく、子供が熱を出し休んだりすると、給与を払っている分、休んだ分を休日出勤してくれといわれました。 また、事務員募集との求人だったのに、事務の仕事をしながら工場にも行き、プレスや溶接もさせられます。しかも食事を20分位で食べ、トイレもいけなくもちろん休憩時間なんてありません。条件が違うと申し出ると 辞めてもらっていい との事。 おかしくないですか?母子家庭のため足元を見られているのでしょうか? 頼れる親もないため、休日出勤は出来ません。保育園のお迎えもあるのでぎりぎりの時間までしか残業が出来ません。勤務は9時から5時、事務所でも休憩時間と区切っている時間はなく、食事が終わるとすぐに仕事です。ちなみに事務所には社長と事務員さん(社長と付き合ってる?)と私だけです。 我慢するべきでしょうか?
か。 北・中欧ではありえないサービス残業や過労死の直接の原因を作っているのは、悪徳な経営者に違いがありません。 しかし北・中欧の労働者だったら産業別組合組織の強み(日本は企業別)はあるにしても、そんな経営者は排除して役員にしておかない運動力があると思います。 日本の労働者が悪徳経営者も仕方がないと受け入れ、サービス残業なんて労働者の足の引っ張り合いのような卑劣な行為をするから、ブラック企業がのさばってきたのではないでしょうか。まさか切腹文化のなごりが過労死とでもいうのですか。安部首相みたいな保守的な政治家に「労働時間短縮」を提言されて政策実行されるなんて、日本の労働者は恥ずかしくないのですか。連合他労組は何もしてきていないのに等しくないですか。
。 夜間の仕事AM0〜9時で正社員、月額固定給で20万円の労働条件を提示されました。この金額に深夜手当やら残業手当も含まれていると思うのですが、時給計算した時に最低時給を下回っても良いものなのでしょうか?
いですか? 口座振込なので、通帳には振り込まれた額がのっていますが、通帳は証拠になりますか? 額面で117000で月270時間働いています。
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