恵袋で質問したらバイトには発行しないところもあるから会社に聞けばいいと怒られました、会社に聞くことはそうだと思いますがバイトでも発行は義務づけられてますよね？
解決済み
が引っ越し費用返還という項目で入社時に精算した引っ越し費用が引かれていました。 労働契約書兼労働条件書には『２年未満に自己都合退職した場合は雇用主に全額返還するものとする』と記載があるのですが、こちらは返還義務としての効力があるものなのでしょうか。勤務期間は１年１ヶ月です。 入社時の労働条件書以外で退職時や事前に引越し代の返還の告知や同意を確認されることなく給与から引かれていました。 労基法１６条に抵触していると思ったのですが、どう確認して良いのか分からずこちらに相談させていただきました。別途で金銭消費貸借契約を締結や貸付になるなどの説明はされていません。 前の職場に返金の請求をしてもよいのでしょうか。よろしくお願いいたします。
回答終了
強が大変になってきたんですが、
月末締め、当月25日払いとありました。 昨日25日だったので口座を確認しましたら、 入っていなくて、上司に連絡しましたところ 本社に問い合わせしたところ パートさんは時給なので月末締めの 翌月25日払いということを言われました。 書類面やすごくきっちりしてる会社なので 信頼していた分、あてにしてましたし、 いまさら契約書と違うのに 謝られて済む問題じゃないと思います。 今日上司に契約書をもってくるように 言われています。 この場合賃金を払うように お願いすることはできるのでしょうか？
にサインしてません。口頭での契約が有効だと労基署に判断されたのですが？口頭以外でも契約を有効にする方法があるのですか？法 律に詳しい方、よろしくお願いいたします。ちなみに社長に内容の説明を求めたが説明拒否されてるし、書類をサインして押印して提出してと手渡されただけです。
いた給与よりも低い金額でした。 これでは厳しいと言う金額なんですが、 これを理由に入社を辞退する事は可能でしょうか？
ています。 しかし人手不足のため、３ヶ月前に上司に退職相談をしました。 なのに、人手不足なのに辞めて…とか、後任がいないと大変だからとぶつぶつ言われました。 じゃあ、何ヵ月前なら退職できるんですか？と聞いても、返事はない…後任が採用され、育つまで待っていろということでしょうか？
都合上1か月単位で期間を延長する事もある場合の文言はどういった書き方が適切でしょうか？ 文例等あれば教えてください
、面倒な新規採用職員、と思われるでしょうか。 7/1から採用されています。従業員100名ほどの会社です。 知り合いの紹介でもあり、給与額は事前にメールで提示されました。 採用されてから、労働条件通知書の交付を3度お願いしましたが「ウチは積極的に出してないんですよ。専務に言っておきます」と言われ、未だに貰っていません。 あまりに言うと面倒な人、と思われそうで躊躇しています。 労基署に言ったら、あたりが強くなって働きにくくなるような気がします。 穏便に、かつ、交付してもらう良い方法はないでしょうか。
のですが、残業時間の記入が無く、深夜に及ぶ残業をしても、別途の記載になっていないので、まったく詳細が分からず、就業規則も見せてもらったことが無いので、聞いてみたのですが、きちんと返事をしてもらえず、労働基準局へ相談してみようと思うのですが、入社時に雇用契約書・労働契約書を交わしていないのはやはり問題有りでしょうか？従業員としては、どんな不利がでてくるのでしょうか？よろしくお願いします。
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