12:00~12:45 (休憩時間) 拘束8.75h 休憩0.75h 実働8.0h 上記の場合、休憩時間は、0.75hで大丈夫ですか。 労働基準法の説明では、 6hを超える場合、45分 8hを超える場合、1.0h と定められていますが 上記の場合、1.0hの休憩が必要かと思いましが人によっては、判断があいまいな 点があり正確な回答が欲しいのですが
解決済み
月の休みも教えてください
回答終了
言われてるのですが、これは問題ないのですか?
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ぞれ休憩は最低何分必要か教えてください 労働基準
ガソリンスタンド警備をしています。 間は、1時間休憩で給与は計算されません。 ただ、ガソリンスタンドの警備(セルフ)のため、モニター等の監視は、休むことができず、まとまった 時間の休憩はありません。 このような場合、休憩時間の1時間も給与に含めて貰うようにする事は、できますか? 労基法では、休憩時間はある程度、自由があるように思うのですが、とても自由があるようには思えませんので。
1日、通しで10時間労働です。 内訳は、8時間の通常勤務と、残業が2時間です。 そして、休憩時間 がお昼の30分だけです。 これは、労働基準法に抵触しませんか? もし、抵触するならば、本来、最低何分の休憩時間が法定されていますか?
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45分、8時間以上の労働には1時間の休憩の義務以外は、なさそうに見えます。 他にも労働基準法で定められた法 律があるのでしょうか? 昼休み休憩が1時間の場合、 9時から23時まで働いても、昼休みの休憩1時間以外は取る必要はないと思ってよいでしょうか? また、泊まり込みで働いた場合も朝5時(29時)まで働き、 仮眠をとったり始発で帰った場合も 昼休憩1時間以外は不要と思ってよいでしょうか? 三六協定は、1週間や1ヶ月間の通算時間以外は掲げてないと思っております。 他に労働基準法などで、休憩の義務や労働時間の制約があれば教えてください。
ただけると助かります。 現在、某大手運送会社に契約社員として勤務しております。 雇用契約書には 始業13:30~終業21:30(標準) 6時間超時45分以上、8時間超時1時間以上と記載あります。 労基法、休憩の三原則の中に休憩は業務途中に取るものであり業務開始前、業務終了後に取らせるのは企業は労基法に遵守していない。と記載がありました。 現状、13:30出勤→配達を終え途中休憩させることなく20:00~20:30帰社。 上司に休憩に関し問い合わせたところ帰社後に1時間休憩を取り休憩終了後に退勤して下さいと回答がありました。 労基法には業務途中と記載ありますが 、この場合も業務途中となるのでしょうか? 終業時間の21:30までには退社できますが正しいものなのでしょうか? ほぼ毎日20:00過ぎ頃から控え室で1時間、何もすることなくボーっとさせられて帰社します。 ぜひ、教えて下さい。
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=最低60分 との決まりになっていますが、 ①実労働6時間ちょうどの場合は 休憩時間0分でも良いのでしょうか。 ②またその場合、 例えば急遽30分追加労働をし、 実労働6時間30分となってしまったら 休憩45分を取らなければいけないのか そのまま0分でも可能なのか。 ③さらにお昼時や夕飯時を跨ぐ労働、 (例:10-15時勤務や、17-22時勤務) この場合、実労働が6時間に満たないですが 会社から「食事時だから休憩を取るように」と 指示があった場合は会社方針に則り 休憩を取らなければいけないのでしょうか。
は休憩を差し引いた時間を申告する方法がありますが、それ以外にいい方法はりますか?
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