が減りますか?私が働いてる会社固定残業ですが日にちにもよりますが、25時間〜28時間 年始だと43時間にな ります。 残業がなくなるんですか?
解決済み
時間ずらし、昼から働き21時近くまで働きます。時間外労働を無くし残業代を払わないのを、半年続いています。 会社が潰れるほど業績は悪くなく、一時金も年2回去年と同じ3.6ヶ月出ています。会社と揉める気はなく、業績悪いならとできるだけ協力はしてきました。 勤務時間変更はまだ続くといい、終わる期間も未定とのこと。 労働組合があれば交渉出来るんでしょうが、これが違法なのかも分かりません。 いい加減通常勤務時間に戻して貰いたいので、労働の法律に詳しい方アドバイスお願いします。
長で200時間に上っていたことが分かりました。 厚労省の関係者によりますと、働き方改革関連法案の作 成などを担当する部署では、職員の残業時間が先月20日までの1カ月間で平均177時間でした。なかには労災認定の基準となる、いわゆる「過労死ライン」の倍にあたる200時間の残業をした職員もいました。働き方改革の関連法案を巡っては、裁量労働制の不適切なデータ問題で先月下旬から1万件のデータを精査することになり、職員の残業時間はさらに増えているということです。ある厚労省の職員は「健康被害が起きる前に対策が必要だ」と話しています。 ねずみ捕りがなんとかやな?
務内容です。賞与はなしです。働き方改革が実行されれば賞与が出る可能性はあるのでしょうか?因みに正社員は 多少の査定はあるけどほぼ一律年間5.4ヶ月です。
<任期付職員の給与体系になってしまいました。 元々、在籍3年以上の一般職非常勤職員の給与が500万円以上と高く、新規採用される特別職非常勤職員の給与は300万前後と低い問題がありました。 会計年度任用職員制度に移行するにあたり職が整理され、非常勤職員は全て任期付職員になりましたが、 元特別職非常勤職員は、賃金が上がり、 逆に、私たち正職員は平均5%下がりました。 しかし、元一般職非常勤職員は「直近上位」の給与が充てがわれたので、給与は据え置きです。 また正職員は減額とは別に、コロナの基金を作るためと、人事院勧告が原因で給与が下げられ、 働き方改革で時間外の予算が全て0円となり、課に残業ゼロ圧力がかかった結果、皆サービス残業ばかりしています。 補正予算を作る際の資料では、 ・正職員の本給は300万円+ボーナス、時間外は予算上なし ・任期付職員は本給500万円+ボーナス、時間外は(実態として)なし と、完全に任期付き職員が正職員を逆転しています。 このように、同一労働同一賃金や、働き方改革を実施して、公務員の正職員だけが給料が下がった。 というのは納得できないのですが、皆さんどう思いますか?
残業代を請求したら、そんなものは頼んでいないと言われてしまいました。 社会通念上普通なのかアドバイスいただけたら助かります。 3月から中途で働きはじめました。 元々昨年11月から行政書士事務所でパートとして働いており、1月に新設した株式会社に3月から雇用されました。 株式会社から事務所への出向という形で働いています。 新設して間もないためで労務にまで手が回らないようで、就業規則などはもちろんありません。 契約書は、3月頭にきちんと用意してほしいと伝えましたが、忙しいらしくそれもまだ頂けておりません。 出勤簿もつけておらず、自分のメモ書きのようなものしかありません。 私と同じ時期に入ったもう1名の同期は、出勤記録すらとっていないそうです。 雇用条件については、週所定労働時間が40時間、みなし残業が月30時間と口頭で伺っていました。 ですので、自分で記録していたものによると勤務感が200時間超えていました。 したがって、差額の10時間程の残業代を請求したところ、そんなものは頼んでいない、それについては近々話し合おうと言われてしまいました。 想像と違う返答が帰ってきて、大変にショックでした。 代表はコンサル会社出身の方で、残業してなんぼという考えの方です。 そのような方に対して、どのように穏便に自分の権利を主張できるのか分からず、とても困っています。 士業の方に裁量労働制が適用されるのはまだ理解できるのですが、 自分は登録もしていないただの事務で、手取りも20万円以下です。 このような場合にも適用されてしまうのでしょうか。 また、適用されたとしても、みなし残業時間を超えた部分について、頼んでいないという理由で断られてしまうものなのでしょうか。 確かに誰の許可もとっていませんが、その場には出向先である事務所の所長が常に一緒におりました。 最初から残業代など払う気がなかったのではないか、また当初言われた条件と違うことなどから、 不信感ばかりが募ってきてしまいそうです。 今度話し合おうと言われても、知識がなく弱い立場で話しても納得のいく結果に到れるかどうか全く自信がありません。 労務に詳しい方がいらっしゃいましたら、是非アドバイスを頂きたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 ※健康保険・年金は出向元の株式会社、労災は出向先の行政書士事務所で加入しています。 従業員数は株式会社が5人、行政書士事務所が3人です。
イト的な働き方、労働環境と見ていいでしょうか? 先日、転職活動で面接した会社から採用の連絡をもらいました。 その会社は入社2ヶ月目から社会保険、厚生年金に加入します。1ヶ月目は退職のリスクを避けるために加入させない方向みたいです。 土曜日も出勤がありますが、サブ6協定(36協定)で時間外勤務はさせないみたいです。 よろしくお願いします。
受けて 配置転換になり残業がほぼなくなり 月の手取りで10万ぐらい下がる計算です 業界自体が残業ありきの給料体系です 組合はあり ません 36協定は現場の人間の代表ではなく管理する側の代表が会社とサインしています 労働問題に詳しい方にお聞きしたいのですが 残業ありきの給料体系で給料が明らかに下がるとわかっている配置転換はありなんでしょうか?
働き方改革について教えてください! 月45時間残業に、土曜出勤もカウントされますか?
ぼ無しで京都で手取りは24万円。妻は月に8万のパート。子どもの保育園代、住宅ローン、車のローンもあり全く貯金が出来なくなり ました。上司も代わりひたすら急かされながら仕事をし残業代が無くなったのにボーナスはそのまま。みんなの残業代が無くなったので上司だけはボーナス上がったそうです。生活ギリギリまで追い詰められ旅行や外食など贅沢も出来ません。何のための働き方改革なのでしょうか? 夫は今年34歳です。昇給は年に4000円のみ。転職するべきなのでしょうか?
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