ます。 工場で部品検査をしているのですが、真後ろで無言で突っ立って見てきたり、喋る時もずっとニヤニヤして来ます。(これは全員に対して) 5分だけ下さいと初めに言ったのに結局15分かかったり、私の作業道具を預かるって向こうから言ったのに無くしたとニヤニヤしながら言われ、その後見つかったのに私に何も言わず事務所の人の机の上に無言で置いて帰ったり… いい歳したおじさんがこんな適当でいいのか？と思ってしまいます。 その人に最近話しかけられることが多いのですが、仕事に関係ない事を仕事中に話しかけられて困ってます。 また、仲良くなりたくて話しかけてくるのか、嫌な気持ちにさせたくて話しかけてくるのか分かりません。 今年免許をとったばかりなので、初心者マークのついた車に乗っているのですが、「あの初心者マークの車貴方の？運転中近寄らないでおくわww」とか、外で休憩してたら「年寄りみたいに日向ぼっこしてるのなんで？w」など一言多くて全て嫌味にしか聞こえません。 最近車の単独事故を起こしたばかりで心に余裕ない状態で初心者マークの話をされて、その上司が事故のことを知ってるかは知りませんが本当にイライラしました。ブラックジョークなのかもしれませんが全く面白くありません。 他の上司に相談したら解決する話なのでしょうか？ 愛想笑いも疲れました。毎日関わる人ではありませんが、この人のせいで会社が憂鬱です。 日本語をまとめるのが苦手なので読みにくいと思いますが、アドバイスをください。
解決済み
ないのですが、スリーブの圧着ってこんなベコって凹む感じでいいのですか？ 丸い形状を維持したままマークがつくのかなと思っていたのですが
間に延長分の時間を足しちゃダメっていうのはなんの違法でもないんでしょうか？ ●また、出勤退勤の時間を全て手書きで管理していることについてどう思いますか？ 私の友達の話です。友達は3ヶ月前から田舎の書店でアルバイトを始めました。 つい最近聞いた話なのですが、出勤した時に手書きで出勤時間と退勤時間を書くみたいです。また、出退勤の管理もパソコンなどの機械は一切通さずに管理してるそうです。 15分〜30分ほど延長することが月7回ほどあったみたいですが、その度に延長した時間を+されることは無かったそうです。 私はアルバイトを2回経験していますが、どちらも出退勤は機械で管理していましたし、出勤の時に退勤時間も一緒に書くなんて考えられません。有り得ないと思いました。 他にも接客業なのにネームプレートに「研修中」などの文字や初心者マークが一切なかったり、入って3ヶ月しか経っていないのに新人の教育係になる等、だいぶ頭おかしい職場だなと思いました。 一応友達にはそのバイトを辞めるように言いました。 皆さんはどう思いますか？
回答終了
輸出業務初心者の者です。 弊社はSHIPPERにあたるのですが、ケースマークの作成時に商品名を間違えて記載してしまい、そのまま商品へ貼付し船積出港となりました。 INVOICE、B/Lをお客様へ送付した際に指摘されて気付いた状態です。 内容としては、【商品名A】とするところを、【商品名A＋商品名B】と記載しています。 INVOICE・B/L・L/CのDescription上は正しい記載となっています。 以上のことから、 ①ケースマーク上の商品名が記載ミスにより中身と異なる場合、何か問題になるか ②ケースマーク訂正の方法はあるか この２点をお伺いしたいです。 説明が分かりにくければ補足します。よろしくお願いいたします。
(まだ初心者マーク)と言ったのを、強引に3日間研修してみて、その分は給料出すからその後できるかどうか考 えて！と社長に押し切られ、3日間研修をしました。 仕事は自分で探すもの。と社長に言われ、何も教えてもらえずほぼ放置(見かねたスタッフさんに仕事はさせてもらった)。 研修後終わった次の日に、レポートを書いて持ってきてほしい、それで採用不採用決めると連絡があった。 やはり利用者さんが高齢なので、自分の運転では怪我をさせては迷惑がかかる…と、スタッフさん利用者さんの人柄に惹かれていたので悩んだが、正直にレポートに書いた。 レポートを渡して、電話するも連絡が全くなく。連休最後の日に連絡があり、昨日面談しました。 娘はその間に、車の運転はお断りする旨レポートに書いていた為、不採用だろうとほかの求人に募集した。とても気にいられすぐに来てくれ！と言われたが、社長と話してからと断ってました。車の運転は免除になれば働くつもりがあったので。 そして、面談は車の運転はして欲しいとの事でかなり引っ張られ…面談の場で、もう1つのところで働こうと決めた娘は断ることにしました。 そして、3日間の研修分のお給料の話になると…社長が豹変。 研修はお試しだから、バイトではない。雇ってない。その3日間でスキルをみにつけたとこが代金。お昼代2日分(支払うつもりで持って行っていた一日分は支払っていた)は家庭事情を考えていらないわ。 と、言われ。娘も労働基準法を少し知っていたので、えええ！！！と固まってしまったようです。 給料に関係の無いことや、脅し？のようなことも言われ、蒼白で震えながら帰宅しました。 おかしな言動が研修の間もあった人なので、録音した方が…とも言っていたのですが、娘は社長を信じて丸腰で行きました。今思えば録音しておけばよかったと後悔しています。 そこのスタッフさんも研修は出てないと言っていて、子どもたちの夕飯(300円)で月に一度提供する食堂もスタッフさんたちが知らない間にボランティアにされてる感じです。言い出しっぺの社長はしていません。 そこでスタッフをしている私の友人の紹介で、面接に行きました。その友人には本当に迷惑をかけてしまいました。けれど面談中の話など人の上に立つ人間としてどうかと思われることを言っていて、私としては友人のためにもきちんと違法なことはやめて欲しいと思っています。娘は、スタッフさんの勤め先、利用者さんの憩いの場が無くならないかととても不安に思っています。しかし、いい環境でスタッフさんたちには働いてもらいたい、この先同じ人を作りたくない、違法は違法。とも思うらしく。まだ19歳にしてかなり悩んでいます。 労基の方には、もうお話はしています。今現在進行形なので、その部分のお話はここでは省きます。 娘が頑張ろうとしてるのも応援したい。友人にもいい環境で働いてもらいたい。と思っています。 ですが、友人は、社長から娘との面談の内容をかなり聞いていて(自分に不利なことは一切言っていません。こちらは内容を話せばショックを受けるだろうと少し掻い摘んで話しただけです)、世の中みんな職場には不満持って生きてるんだから、と言ってきていて、なにが正しいのか分かりません。 皆様ならどうなさいますか？
いてアルバイトを始めました。 シフト決めで伺った際に会社の車の運転をお願いされたのですが、私はまだ初心者マークを付けなければ ならない期間(面接時に伝えてあります)なので、初心者マークがないと運転が出来ないと断ると上司に「途中どこかに寄って買えばいい」と言われました。 法律違反は出来ないので断りましたが、強く不信感を持ちました。 また実際の労働内容も少し異なっていて、事務作業も少しあったのですが、バイト数日目に営業ノートのようなものを見せられ、1人でお客様の所へ外回りに行くようにと指示されました。外回りで1件でも実績あげたら評価してあげると仰っていたのですが、事務員として採用された筈なのでこれは契約違反に当たるのしょうか？ シフトも未だに貰えず、出社時間、退社時間も契約書の内容と違い日によってかなり異なるため困っています。 主にこの二点から、勤務数日目ですがバイトを即日で辞めたいと思っています。 契約書には、自己都合での退職は一ヶ月前に言わなければならないと書いてあるのですが、上司が合意すれば即日で退職出来るのでしょうか。 御回答よろしくお願いします。
立っています。 いつもは声をお客さんからかけられると、内容を聞いて先輩方に引き継ぐという体制でやっています。 しかし、かなり混雑してくると先輩方も対応していて誰一人空いていないときは、お待ちくださいというしかありません。以前、あなたわからないの？と聞かれ、その質問になんと答えればいいのかわかりませんでした。新人なので…とも言えませんし、(初心者マークのようなものは付けません)そのような場合どうしたらよいのでしょうか。
が未だ減らずトレーナーやマネージャーに叱られると言うよりかは注意を一日に何度もされます、まだ初心者マークもついてますしあとから入った人よりも自分は下手な気がします。皆優しい方ばかりで『最初は誰でもそうだよ』とか『○○君は覚えが早いよ』とか言ってくれるんですが正直僕には謙遜にしか聞こえません。 こんなネガティブな僕はマックを続けていてお客様に感謝の気持ちを言葉と表情で伝えていることが出来ているのか不安にもなります。もしこんな人がマックにいたらどういう対処をするかなど教えていただけないでしょうか？？よろしくお願いします。
仕事でこれから忙しくなる中、休みがどうしても少なくなって しまうので、協力金として現金支給にて（妻帯者の方でもお小遣いになるように） 支給させて頂こうと考えております。 しかしながら、一度支給するとこれが毎年当たり前になってしまい、将来的に 有難いという感覚が薄れ、会社が苦しくなった際にも出さないと不満という 流れに繋がってしまうことが心配です。 何か効果的な支給方法（感謝の気持ちを手書きで同封するなど）があれば是非 教えて頂ければと思います。 今考えているのは、一番のピークで忙しくなる一歩手前で現金支給をすることです。 代替わりをしたばかりの初心者マークの経営者なので、是非アドバイスを頂けましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
１時半頃 片側一車線を追い抜きかけ、オーバースピードで急コーナーに進入し、アンダーが出て歩道に突っ込み廃車 救急車で運ばれ、２日間休み 事故後は自宅にいたそうですが ２日目の休んだ日は会社をさぼり、廃車から部品取りしていたそうです（又聞きです） そして、また同じ車を買おうとしています （シルビア１４） 会社はディーラー系の整備士です バック駐車もろくにできません 事故の件も反省してません 次の車、次の車ばかりの話です 私は欠員補充の試用期間の為なにも言いませんが、あきれます 今後、被害者のでる大きな事故を起こしそうです 会社の為にもならないと思うんです この仕事をしていることも、社会人としての自覚も責任感も身につけてほしいです このまま、なあなあで行くと、ろくな人間にならないと思います どうすればいいのか わからないです
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