定をいただけたため、憧れより給料の高さを選び、辞退したのですが、幼い頃から憧れていた会社だったため他会社に就職した今も諦めきれていません。
回答終了
ております。 ただ内定をいただいた先が第2希望です。 第1希望は現在も選考中で、来週2次に進みます。3次が最終となり、内定をいただけるかは新卒も混じっており倍率も高く人気職のため確率はかなり低いです。 正直、第1希望にもしも内定をいただけるのであれぱこちらが大優先です。 しかし上記の通りわかりません・・・ 保険として第2の内定をさせていただきたいという邪なずるいきもちもあります。 そんなことしていいのでしょうか。 内定受託して、1ヶ月に辞退。 第1希望に内定をいただけるとしたら11月半ばです。 ちなみに第2希望はエージェントを通しており、エージェントさんにも大変お世話になりました。そして、内定受託してからの辞退はふつうならありえないんですがそちらをされた方がいらっしゃって今回の枠があきました。とも言われておりました。 誰にも迷惑かけたくないですし、断るということも苦手です。 ただ、私の人生なので私の行きたい場所が決まればそこに行きたいのが大本音です。 友人に相談したら、誰にも迷惑かけないのは辞退して第1希望1本でいきなと言われました。第1がだめならまたがんばればとも言われました。 ただ年齢もありますし、条件面や魅力に感じる企業に内定をいただけるなんてもうないと思います。 そんな簡単に辞退し辛いです・・・ 内定とりあえず受託していいのでしょうか・・・
き、まだ現職に付いている為来月1日付けよりそちらで 就業予定です。 ところが、返事が遅いので不採用だろうと思っていた企業様から内定の ご連絡を頂き、なぜかクオカードが同封されていました。 面談の際の交通費代わりでしょうか。通知にはとくにクオカードには 触れられていませんでした。 内定承諾の期間にまだ余裕がありますので、早々に手紙にて辞退の ご連絡をする予定ですが、こちらのクオカードもお返しした方が よろしいのでしょうか。
解決済み
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を考えはじめました。 転職先は多方面に事業展開しており、フットワークの軽いベンチャー企業です。 私は建設業に従事しており、今後、転職先が建設業界に進出するときに先頭立って取り組みたいと社長には伝えています。転職先は建設業界に進出する予定はまだありません。 転職先が飲食業に熱心でまずは飲食業の店長として来てほしいとのことです。 飲食業界はよく分からずまずは副業で他店舗のアルバイトとして働かせてもらっています。 週に2日ほどしか出ていませんが、飲食業は拘束時間が長く体力も使うため、空いた時間で建設業の資格や経営の勉強が難しく、もし、店長として入ると建設業進出などせずに飲食業態から出られないのではないかと不安が強くなっており、内定辞退したいです。 状況的に転職先は私が就職するものとして、2号店の話など出ている状況です。(2号店は話だけでまだ店舗を構えてなどはしていないです。) 入社予定日はふわふわしており、ずっと先延ばししていた結果、転職先からは4/1に来てほしいと1ヶ月前に伝えられました。 すでに4/1まで2週間を切った時期になっていますが、内定辞退しても大丈夫でしょうか? 内定の書類や誓約書等はなく全て口頭、LINEでの話です。 私の決断が遅いことやはっきりしていないことは重々承知の上ですが、アドバイス、ご意見よろしくお願いします。
舗の店長さんどちらに出すのが良いでしょうか? 給料面で他社に行く事を決めたのですがここの会社の人達が大好きで申し訳ない気持ちでいっぱいです。 これからもお客さんとして行きたいと思っています…手紙は形式にそった書き方でないと失礼に当たりますか??自分の言葉で書きたいのですが書き方がわからなくて困っています。
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金曜日(12日)、A社から内定をいただいたのですが、条件並びに他社の比較検討ということで、返事を一週間保留しております。 条件があまり良くないため、選考中のB社で採用となればB社に入社したいと思うのですが、そちらの最終面接が対面のみでなかなか都合が付かず、来週の火曜日(23日)となっています。 当然A社への入社が嫌、というわけではありません。 保留期間を延長していただくことも考えたのですが、あまり長い期間返事を保留していても内定取消しとなりかねませんし、かといってB社で採用となる保証もなければ連絡をすぐにいただけるとは限りませんので、一旦A社の内定を承諾し、最悪辞退する(調べた限りでは承諾後の辞退は基本的には可能とありますが…)という方向で考えています。 同じ立場であれば、どうされますか?
を自費で受けてくれとか、かなり違和感を覚えてるので、入社に躊躇しちゃってます。
ついただいております。 内定承諾の返答の期限が短かったこともあり、 すぐに入社を承諾する旨をメールで先方へお伝えしました。 書面での承諾はまだ行っていません。 しかし、後々よく検討してみたところ心配な点がでてきており やはり辞退をしようかと考えています。 先方へとてもご迷惑をおかけするのは重々承知していますが、 こういった場合、求人募集費などの損害賠償問題に発展することはありますでしょうか。 よろしくお願いします。
て一件内定をいただきました。 ただUターンも考えておりいずれUターンするなら今のいずれ辞めるかもれないと思うとやめたほうがいいのか…断ったほうがいいのか悩んでいます。 コーポレートの仕事をしています。 給与は425万で残業込です。(年俸制) 平均残業は25時間から30時間です。 ただ良い点はフルフレックスでリモート環境があるということです。(内定でるまでも他の方と比べてやっとでたというかんじです) 事業内容があまり自分的には興味がなく続けていけるかが心配でもあります。 今の環境的に派遣で続けるよりかはと考えてしまいます。 派遣で勤めながらもやはり活動やり直したほうが良いでしょうか。 給与も交渉してほしいとエージェントにいいましたが難しい的な発言もあり一般的にこんなものでしょうか? Uターンもまだ決めれていない状態です。
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