、２社応募した結果、 ２社目が本命でしたが、１社目に先に内定をいただき、 ２社目の本命会社からは良い結果が貰えるか分からないのと、 失業期間が長く、周りから色々言われ続けていて、 かなりストレスだった為、 焦って２社目の結果を待てず、１社目に決めてしまいした。 ※１社目は急募で、待ってくれなかったので…。 しかし、常駐先で働く仕事でしたが、 職場環境が合わず、１ヶ月で退職しました。 （精神的な問題でした） 今は精神的にも良くなり、今回、また転職先を探していたところ、 以前とても入社したかった２社目の会社が募集しているのを見つけました。 やはり再応募は失礼な事でしょうか？ （前回、選考辞退をした際は、丁寧にお断りのメールをしました。） また、もしうまくいったとしても、 職種は少し異なりますが、 前に行っていた常駐先と同じ場所だと思います。 （職種が異なる為、フロア等は違うと思いますが…。） １ヶ月間だけですが、以前一緒に働いた人に会ったりしたら、 向こうは不満？に思うでしょうか。 精神的に出勤できなくなり、挨拶も出来ずに辞める形だった為…。 ちなみに同じ会社から同じ職場に常駐していた人はいませんでした。 皆、他社さんでした。 まとまりの無い文になってしまいましたが… よろしくお願いします。
解決済み
だ選考は受けていません。 先日、興味のある求人があり応募しており、もし内定をもらったら、合格してい ても辞退できるか？尋ねたところ、合格後の辞退はやめてほしい、もし辞退すると今後、また離職し、職業訓練を希望した場合、不利になる可能性があると言われましたが、本当でしょうか？
通過し、入社の意思を確認と明日にオファーレターを出します。」と電話とメールでの通達がありました。しかし、期日になってもオファ ーレターが届かなかった為、担当者に確認を取ったところ「応募者多数の為、再審議を社内でする」と回答があり、数日後結果は、他応募者の魅力だったため不採用と連絡が入りました。 オファーレターを出すイコール内定と認識をしていた為、他企業の辞退や退職の手続きをしてしまいました。 その旨を先方に伝えたところ、内定とは伝えていない為、不採用は取り消しが出来ないとのことでした。 この様な状況だと内定と認識していた私の理解不足だったのでしょうか？ 採用に詳しい方、教えて頂けたら助かります。
後です。元々、給与体系に不安？ というか迷いがあったのですが、受かるかどうかもわからないのでとりあえず受けてみたところまさかのその場で内定…。戸惑いながらもその場でよろしくお願いします。と返事をしました。 ただやはりモヤモヤした感情がいまだに拭えず…そんな時前から応募してみたかった求人が新たに掲載されているのを見つけました。こういう時は一度、内定を頂いた会社を辞退しなければハローワークで紹介してもらえないのでしょうか？応募してみたい会社は書類選考もあるようで通るかどうかもわかりません。モヤモヤが募る一方です。
ですが基本1年更新の契約内容ですが最大2年しか勤務できませんが その後は民間企業に転職をしないといけないのですか？ 会計年度は昇級無しと定年まで働けないのは問題視しているみたいですが正社員の内定を貰えば辞退や満了で退職をしても良いのですか？
人で短期契約していた）だった時、次の仕事を探して応募しました。 幸運にも面接のお話を頂いたのですが、時間が合わずお断りする結果となってしまいました。 ○本社が県外のため、面接官様が来てくださる期間が決まっていた ○在職中ということもあり何度か時間変更や日程を検討して下さったが、いずれも伺えない日時だった ※次を優先すべきとは思いますが、休暇取得できず交代して下さる方もいませんでした。病欠は使いたくありません。 この時は、ではまた次の機会がありましたらよろしくお願いします、ということで終了し、違う会社へ勤めました。ただ、取得した資格を生かせる働きたい業種だったため、違う会社も長期契約せず短期にとどめ、機会を待ちました。 今回、その会社が再び求人を出し、ぜひ応募したいと思うのですが…。 ※現在は契約満了し、即勤務できる状態です ①日程が合わず面接をお断りする結果になってしまったが、再応募するのは失礼にはならないか ②仮に応募した場合、面接をお断りした件を添え状や志望動機に謝罪と共に載せるべきか ③載せる場合、どのような文面であれば先方様に失礼とならないか 色々考えてみたり、ハローワークの方々にも相談したのですが、「書くべき」「2年前だから書く必要はない」など、意見が分かれており、どのように応募すると良いのか、悩んでしまいます。 私個人としては、かなりの人数が応募している求人（ハロワ担当者談）に対して、少しでも印象を持って頂きたいことから、書類選考を通過し面接の声を掛けて頂けたことをアピールしたく思います。 ですが、2年前ということもあり、それがアピールではなく余計なひと言にならないか、とも考えてしまいます。 似たような経験がある方、似たような応募者がいた時に対応された方、ご意見お願いします。
用が決まったとメールが来ました。 が、求人一覧を再度見てみると5日に再度求人が出されていました。 家から 近くということもあり、応募中なら再応募したいのですが聞いてみてもいいのでしょうか？
す。 当方、転職活動で内定を２社頂きました。 ３０歳、男性、営業職での内定です。 ２社を比べ、自分の今後の人生を考え、Ａ社へ行く事に決定。 今思えば、この選択をする時間が内定日の関係から殆ど取れず、 急いで選択せざるを得なかった事から始まった問題でした。 悩んだ２社は以下です。 Ａ社・・・前職から異なる業界だったが、『いずれ前から望んでいた海外勤務が果たせる』 Ｂ社・・・前職と同じ業界で経験が活かせる。『自分が大好きな業界の相関図で頂点に居る企業』 ※比べた条件は他にも多々ありますが、最も重視した所は上の『』で囲った部分でした。 現在３ヶ月の試用期間内で約１ヶ月経ちました。悩む時間が取れなかったこと、当時相談していた エージェントや友人からの意見にも影響を受けた事からＡを選択したのですが、 自身がやりたかった業界で無い事が想像以上に辛く、Ｂ社を辞退した事を大変悔やんでいます。 重ねて、希望に胸を膨らませ入ったＡ社は面接時よりも条件が悪く、 サービス残業や付き合いで毎日１０時頃まで帰れない状態です。 土日や連休も仕事に縛られ、プライベートがありません。 Ｂ社は残業規制面でも徹底管理で有名な企業で、こうした問題もありません。 何より最大なのは、Ａ社の製品に対し魅力が持てず、自身が大好きなＢ社の 悩みは毎日大きくなり、Ｂ社の製品を町で見る度、触れている度に吐き気がするくらい あの日の選択を悔やんでいる事です。人生初めての欝状態になりかけています。 こうしたことから、次の行動を取ろうと考えております。 ①内定辞退したＢ社に連絡をし、再度働くチャンスを頂きたいと悲願する （エージェントはＡ社を推薦し、Ｂ社再応募は基本的にＮＧと言っているので通さない） ②Ｂ社よりＮＧが出た場合、『やる事はやった』と自身に言い聞かせ、Ａ社でひたすら頑張り、 経験を積んで再度検討。その時再度Ｂ社を検討してみる ③Ｂ社よりＯＫが出た場合、試用期間である今のＡ社に即連絡を行い、退社。Ｂ社へ再転職する。 【ご相談】 ①～③の行動について皆様の見解をお聞かせ頂きたく、宜しくお願いします。 また、法律面でも問題になる内容でしたらお聞かせ願います。 これらは大変非常識でＡ・Ｂ社・エージェントに多大な迷惑をかける事は承知しています。 また、一度辞退したＢ社からＯＫがもらえる可能性も限りなく低い事も承知しています。 皆様の貴重なご意見、宜しくお願いしま
す。 ただいま転職活動中で、海外就職を目指し活動をしております。 私の希望職種で募集があったので応募を検討しているのですが、そちらの会社は私が半年ほど前に内定辞退をさせていただいた会社のグループ企業です。 グループ企業と言いましても、Ａ国とＢ国といったかんじで国がそれぞれ違う国です。 国が違うため、採用担当の方はその国の支店の採用担当の方でそれぞれ違いますし、それぞれの支店毎に募集を出されているので問題ないのかな、と思うのですが、失礼にあたるのではないかと心配です。 国が違うためそれぞれの国で「企業」として設立されています。 ちなみに辞退させていただいた方の支店も再募集をされているのですが、さすがにそちらは申し訳なく応募をしないつもりです。 応募をこのまま進めて良いのか、また応募の際は「Ａ国の支店で内定をいただいたが辞退した経緯がある」旨はお伝えすべきでしょうか。 ご意見をお聞かせいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
いと言われますが、聞くタイミングとしては内定をし、 雇用内容が呈示されてから確認をして質問を企業側にするべきなのでしょうか。また、内容確認して自分の思うものと違う場合に辞退は可能なものなのでしょうか。 企業によって雇用内容は入社の時になるようですが、内定時に呈示してもらうことをお願いすることは出来るのでしょうか。
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