週間以内に内定承諾書と推薦書を提出することになりました。 しかし、志望度が低く、他会社の就職活動を続けたいと思っています。 この時、正直に待ってもらえるかどうかという話を会社にすべきでしょうか？ このような話をして内々定を取り消されることがあれば、それが一番こわいです。 御存知の方がいらっしゃいましたら回答をお願いいたします。
解決済み
ょうか? 些細なことかもしれませんが少し心配です。
間経った(土日含めて)のですがまだ来ていません。でも面接では1週間ほどで連絡します、とは言っていました。もう1社も最終を終えていて5日ほど経っていますが、その企業から1.2週間ほどと言われました。早い方がいいかな？と聞かれ咄嗟にいつでも大丈夫です！と言ってしまいました。 正直受かるにしても落とすにしても早く連絡来て欲しいです。受かるなら受かるで他にエントリーしている似たような企業の選考は進まないし、落ちたら落ちたでその企業の選考を積極的に進めていかないとですし。 でも良い感じに面接を終えれたので少し自信があるから大丈夫やろ、という思いからあまり他の企業の選考の意欲も無いしという感じです。でもめちゃくちゃ焦りはあります。 あまり早い遅いは合否に関係ないですかね？あとネットでよく合格通知はいつ？みたいなやつではあれ土日も含んでるんですか？土日は業務してないと思うので会議などもしてないと思うんですけど。 さすがに間接的に催促してるメールはやめた方がいいですよね？別にほかの企業の内定承諾期間が迫っている訳では無いですし、簡単に言うとほかの選考のやつ考えるのめんどいから早く連絡くれ、って言ってるようなもんですもんね。 ほんとにこの不安だけの期間が無駄で無駄で仕方ないです。普通に勉強やら選考進めろよ、と思うと思いますが自信があるだけに落ちた時が不安で他に集中ができません。
回答終了
の際に他社の選考状況を話したため、他に面接が残っていることを知っています。その選考をどうしていきたいかまた再度連絡をくださいと言われました。 (内々定を承諾するかどうか)私的には今選考が進んでいる企業を受け切った上で、判断したいと考えているで、 保留期間を設けて欲しいのですが、5月中旬に面接があるためそこまでは厳しいと考えています。 そこで内定承諾をした上で選考を続けようと考えているのですが、電話の際に選考中の企業名を聞かれ答えてしまったのでもし内定承諾書を書いて、選考を進めたとしたら バレてしまうでしょうか？、、 皆さんどのようにされているかアドバイスお願いいたします。
きて、返信用の封筒も同封されて切手まで丁寧に貼ってありました。 なので、返信はその封筒でするべきというのは当たり前なのですが、その封筒はおそらく長形3号で、A4用紙を3つ折りして入れる細長い茶封筒です。 返信には、内定承諾書の他に、添え状、そして卒業見込証明書を同封しなくてはならないのですが、卒業見込証明書は分厚いというか、ただのペラペラのコピー用紙ではありません。 この場合、添え状、内定承諾書、卒業見込証明書を3枚重ねて3つ折りにして、封筒に入れて郵送が正しいでしょうか？ なんとなく、分厚くなってしまうのでは…？卒業見込証明書は折らずに郵送した方がいいのでは…？と思うのですが、どうなんでしょうか？ ・必要な書類を3つ折りにする際3枚重ねてまとめて3つ折りしていいのか ・そもそも細長い封筒で送ってしまっていいのか の2点、回答お願いしたいです。
たいなと考えている会社に内定をいただくことが出来ました。 しかし、そこの業界は全く知らず、他の会社の職場見学をしてから内定を承諾したいと考えております。 そこで内定承諾まで待っていだけるよう、メールを送りたいのですが、添削して頂きたいなと思い投稿致しました。 労働条件を教えて頂いたあとのメールです。 株式会社〇〇 〇〇様 お世話になっております。〇〇と申します。 丁寧なご連絡ありがとうございます。 具体的な労働条件を教えていただき、より入社後のイメージができ、貴社で働きたいと思っております。 すぐに内定を承諾すべきところですが、〇〇業界全体がどのような雰囲気なのかを知りたく、他の〇〇業界の見学をさせて頂いてからご返事をさせて頂きたいと考えております。 誠に勝手なお願いで恐れ入りますが、8月27日まで返事を待っていただくことは出来ますでしょうか。 添削よろしくお願い申し上げます。
式より前）が記入されているのは何故でしょうか？
た。 電話口で、承諾期間を与えられることはなく、来社してサインして欲しいと言われました。 これって、内定承諾書にサインをしてということですよね？ 承諾した後でも、第1志望に合格を頂けたら内定辞退はできるのでしょうか？
なのでしょうか？ 就活生です。内定を頂きましたが事情があり、内定承諾書の提出を待って欲しい旨、会社に連絡したいのですが、一般的に今の時期で、どのくらいの期間待ってくれるものなのでしょうか？一か月は難しいでしょうか？ ちなみに今月の12日が提出期限になります。 ※明日、人事の方にもお電話し、お聞きしますが、一般的にどのくらい待ってくれるのかをお聞きしたく、質問致しました。
き、まだ現職に付いている為来月1日付けよりそちらで 就業予定です。 ところが、返事が遅いので不採用だろうと思っていた企業様から内定の ご連絡を頂き、なぜかクオカードが同封されていました。 面談の際の交通費代わりでしょうか。通知にはとくにクオカードには 触れられていませんでした。 内定承諾の期間にまだ余裕がありますので、早々に手紙にて辞退の ご連絡をする予定ですが、こちらのクオカードもお返しした方が よろしいのでしょうか。
211~220件 / 1,880件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
