聞いています。 先日第1志望から内定を頂き、ぜひ入社したいと思っています。 ですが、採用決定のメールに内定承諾書がついておりました。 こちらにサインをすると正式に内定になるという形ですか? 第1志望なので内定でも問題ないのですが、10月1日以前に正式に内定を出しても良いのでしょうか?
回答終了
諾書提出前でも辞退の連絡を入れるべきでしょうか。 それともそのまま提出をせず期限が過ぎれば自動的に内定取り消しということになるのでしょうか。 また連絡を入れる場合はメールでも良いのか、もしくは電話をかけるべきなのか教えて頂きたいです。
解決済み
入っていませんでした。 メールで労働条件を確認したいと言うと求人票の通りですと言われたのですがほんとかもわからないのにサインできないですよね…?そんなもんなのでしょうか…?
すか?メールで返送ですか?どちらでも構わないですか??
定承諾書の提出を済ませて今月になるまで研修の案内等連絡がないのですがこれってよくあることですか? さすがに不安で内定先にメールはしました。
と、私が送った企業のメールアドレスからではなく、その企業の配信専用メールアドレスから延長してくれるとのメールが来ました。 ただ、そのメールには「配信専用メールのため返信いただいてもご返答できません」と書かれていたのですが、この場合、延長のお礼は配信専用メールに返信でいいのでしょうか? それとも最初に送った企業のメールアドレスにまた新たにお礼のメールを送れば良いのでしょうか? どうすればいいのか悩んでるのでご回答お願いします!
程などの説明がありこの後メールを送ると言われたが、2日経ってもメールが来ません。 私は不安な気持ちがあり、私からメールをした方が良いのでしょうか。本当にこの後メールを送ると言われたのかまで考えてしまいます…。
定を辞退したいと思うようになりました。 理由は、親しい知り合い(社会人)数人から反対に遭ったためです。 詳しく説明できませんが、狭い業界なので、その人たちを失望させたくないのです。 内定を辞退したい気持ちは現状かなり強いのですが、そのタイミングで迷っています。 本当なら今すぐにでもするべきなのでしょうが、内定承諾書を提出したばかりだということと、 内定者アルバイトを行う時期をメールやり取りして決めたばかりなことなどがあり、 ノリノリ状態だったのに、なんで?と思われそうで...。 中小企業なので、やり取りの相手は社長さん本人です。 内定者アルバイトが9月頃にあるのでそれまで保留し、 それが終わった後で「やっぱり自分に合わないので...」と断るのは非常識でしょうか? 却って知り合いを多く作ってしまい他方に迷惑を掛けるかもしれません。 他に就職するとしても同地域の同業なので、トラブルは避けたいです。 何か良い方法や断り方がないものでしょうか... 不義理なのはもちろん承知の上ですが、どうしても正直に理由を話せないケースなので、ご助言頂きたいです。
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