ました。男女比は7:3でした。 ひとりひとり、自己紹介がありましたが、男性は全国の幅広い大学からとっていましたが、女性は高学歴しかいませんでした。 そのことを親にいうと、女性の就労は本当に大変。優秀な人しかとらないし、男性の割合が圧倒的に多いとのこと。 なぜ、こうも女性は就労に対して不利なのですか？
解決済み
で、スピーチ等はもちろん、 ちょっとした自己紹介や意見を求められるだけでひどく緊張してしまいます。 人と関わることは好きで、アルバイトでは3年間接客業をしています。 ただ、大勢の人の前に立ったり、話したりする場面になるとひどく緊張してしまいます。。 来年から社会人になるので人前で堂々と話せるようになりたいです! 実は来月、内定式で自己紹介の時間があって、、、 お偉いさんの前ということもあり、今から胃が痛いです。 場数を踏むことが大事、と分かってはいるのですが、、 何か他に改善するために コツや努力できること等ありましたらぜひアドバイスをお願いします(＞＜) 長文、乱文、失礼いたしました。
いうのに不安で寝れません。 高卒で新社会人としてやっていけるのか、初めてのメイクで上手くメイクができているか、身だしなみは大丈夫か、時間に間に合うか、自己紹介などで変な言い方をしないか、書類の間違えや忘れはないか、全てマイナスに考えてしまいます。イメトレをして全部完璧にしようとしてもやはり不安が消えません。 会社の担当の方にも2回ぐらい分からないことがあり質問をしてしまい迷惑を既にかけてしまいました。ほんとうに社会人としてやっていけますかね みなさんの入社式はどうでしたか？楽しかったですか？私が入りたくて入った企業なので内定もらった時は物凄く嬉しかったのですがいざ入社となると緊張するし怖いです。 あと不安にならない方法を教えてください。
ざって 入社式を行うようで、一人だけ年齢も離れているしかなりプレッシャーを感じています。 自己紹介で年齢を打ち明けたほうがいいですよね？（顔見られただけで「え？」って思われそうですし） 後、新卒の方とのコミュニケーションもかなり不安です、言葉遣いは立場は一緒だから当然敬語ですよね？ 誰かアドバイスお願い致します。
かありますか？アドバイスなどがあれば嬉しいです。
ていた部署とは違う部署に配属され、転職するか違う部署に移して頂けないか相談するか迷っています。 消して大きくはない田舎の土木関係の企業に就職しました。 就職アプリにてそちらの会社が土日祝休みの本社勤務の総務を応募していたので、そちらの枠で応募して、内定を頂きました。 面接の際にも、内定式の際にも直接社長に本社での総務の業務に着きたいです。とお願いをし、「分かった。」と了承を頂きました。 そして迎えた入社式の日、私が自己紹介で「総務部に配属されることとなりました。」と言うと他の先輩社員から「あなたは営業部だよ」と訂正されました。その場で、「嫌だ」ということも出来なかったので、混乱しながらも「分かりました。」と返事をしました。 確かに、内定式と入社式の間に人事の方から電話を頂き、「総務兼営業にて、採用しますが、いいですか」と言われました。その時にも戸惑った様子を見せたのですが、人事の方は「いいって言うしかないですよね。すいません。」とおっしゃって下さって、私も営業は嫌だったんですが、そこからまた改めて就活するのも面倒でしたし、「総務兼営業」ということであれば、総務の業務を主に営業の事務的仕事を手伝うのだろうと考えており、仕事の大部分は総務であろうと考え、「分かりました。」と返事をさせて頂きました。しかし、入社してみると業務は完璧に営業で、総務の仕事も事務的仕事も一切ありません。完璧に営業の仕事です。私は人と関わることが嫌いで、コツコツした業務が好きなので総務に応募させて頂いたのですが、内定式の明るい様子を見て、営業でもやって行けると思われて、営業に配属されたようです。（人事の方にそう説明を頂きました）そこから私も、何とか自分を納得させて5日間働いたのですが、休日に入ってから、自分には向いていない業務であること、これから先続けて行ける気がしないこと、当初言われていた部署とは全く違う仕事をさせられていることに限界が来て、睡眠や食事もろくに出来なくなり、泣いてしまいました。 今は不眠が続いている状態で、ご飯も大部分を残してしまっています。そちらの会社は飲食でも大きな店舗を持っていて、そちらの施設で働くとなるとシフト制になるのですが、土日祝休みでなくてもいいから、営業を辞めたい！という思いが強く、そちらの施設に異動させて頂けないかと思っています。営業部の先輩方や上司はとても良い人で、優しい方なのですが、営業の先輩が1人4月いっぱいで辞めるため、今既にその引継ぎをさせられていて、5月から私1人で営業回りをさせられるため、早く1人前にならなければというプレッシャーもすごく、たった5日でと思われるかもしれませんが、もう限界です。 飲食の施設に異動させて頂くか、 転職するか。迷っています。 また、飲食の施設に異動させて頂く相談をする場合は最初に相談するのは人事の方でよろしいんでしょうか。 長くなりましたが、向いていないことをこれから毎日させられることに本当に辛い気持ちでいっぱいで、どうにか解決したいです。 よければアドバイス、回答よろろしくお願いします。
ものなど教えて頂きたいです。
なく、最終面接を終えてから、初めて会社に行きます。 質問は、その初出勤の際に、他の従業員の前で、な にかスピーチのような事を新入社員にさせるかどうかです。 私は人前で話すのが苦手なので、緊張し過ぎて変な事を言ってしまわないように、ある程度話す事を考え、練習するべきかと考えていますが、一般の会社ではやはり新入社員はスピーチを求められるかどうか教えて下さい。 ちなみにわたしの会社はメーカーの中小企業で、新入社員は大卒二人です。(高卒も数人) 社員数は200〜300人です。
められています。 16卒の就活生です。人材会社ネオキャリアにありがたいことに内定を頂きました。しかし 今この会社に不信感を抱いております。明らかなブラック企業です。実際に調べた結果就活をしていた友人、転職サイトレビュー、大学のキャリアセンターなど、そのブラックな要素が後を絶ちません。自分なりに思いを持って選んだ会社のようでしたが、失敗したようです。それでは以下のポイントを紹介していきます。 ①大声を張り上げての自己紹介。 内定式に参加した友人から聞いたお話ですが1人30秒くらいの簡単な自己紹介をしたそうです。それが体育会系の挨拶で某中華料理のフードサービスの研修を連想させるものでした。私も体育会出身ではありますが、式典の場で大声を張り上げるのはおかしいと思います。 ②社内に怒号が響きわたっている。 転職サイトのレビューに記載がありました。すべて今年のもので先月に記載されたものです。怒られる、とかそんな次元ではなく人格否定もしょっちゅうされるようです。 ③大量の内定者課題 内容に関しては明記できませんが、7つ課されています。人事の方がおっしゃるにはテレビを見る暇さえあればできるすべて課題とのこと。 実際のところかなり忙しく、量も尋常ではありません。最近ではバイトの休憩時間に寝るという日々を過ごして、少し限界です。 まだまだあるのですが、こんな調子だと、入社してから地獄だと思います。自分に情けないです。 できれば人材業界の第一線にいる方にご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。
だらけ。 大学名もＡランク大学ばかりのよう。 お世辞で何とか並の顔で、いわゆるＦランク大学からの参加者は私だけのようで、肩身が狭かったです。 自己紹介の順番が来ても声が震え自分でも何を言ったか覚えていません。 内定の電話連絡はありましたが、誰かと間違えているのではないか、今後も何度かセミナーが開催されますが、あまりに出来が悪いと内定が取り消されるのではないかと不安しかありません。 まだ、内定承諾書も頂いていないので、サインもしていませんし、就活の継続もしていません。 希望職種ですし、第一希望だったので、喜び勇んで他の企業の進行を辞めてしまいました。 これから内定辞退者が出て、人数が絞られてくると思いますが、入社式まで、自分の化けの皮が剥がれかかっている状況からの脱却するすべが見つかりません。 今からでも就活の継続を図るべきでしょうか？
211~220件 / 268件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
内々定とは？内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
転職で内定の保留はできる？企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき？書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか？本命の企業からの連絡...続きを見る
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
