個人にも番号を教えてもらえるのでしょうか? また、労災の申請を行う際は、申請書に労働保険番号の記載が無い場合も、審査の対象となるのでしょうか?
解決済み
把握することはできますか?? ・わたしが以前どこの会社で働いていたか ・以前、どのような雇用形態で働いていたのか ・いつから厚生年金に加入しているか よろしくお願いします。
か? https://www.tmn-anshin.co.jp/company/group/
一身上の都合でと退職届に書いて提出し自己退社ですが、 退職の理由は勤務時間を短くされ給料が今までの半分以下にされたので退職しましたと相談して特定受給者になりませんか、と言おうと思うのですが、退職届に一身上の都合と書いていたら駄目でしょうか?会社からは、暗黙で嫌なら辞めるよね自分から、とゆうような感じでした。
別件なのですが一年働いた会社があります。そしてその次に再就職したのですが、家庭の事情で2ヶ月で退職 しました。また次の会社で働く時に一年働いた会社の方の離職票を提出しても大丈夫でしょうか?
だいたいはいってるんですか? 2、鳶会社で入ってるところって少ないですよね? 3、タウンワークって嘘もかかれてますよね? お願いします。
。病院から療養が必要と診断され、診断書を会社に出すと、会社から、「あなたは入社して半年だから休職の権利は無い」と休職を認めてもらえませんでした。 いずれにしても、今月から会社には行けず、家で療養しているのですが、これまで病院で、うつ受診の際に健康保険カードを使って支払っておりました。 これから傷病手当 and/or 労災保険を申請しようとしています。 ① 傷病手当と労災保険の両方を申請は出来ないと聞いたのですが、それは事実なのでしょうか? ② 傷病手当は認められやすいですが、支払われるのが給与の半分も無く、労災での支払は60%ですが、「うつ」のようなものだと、たとえ会社の人からパワハラや嫌がらせを受けたとしても、それは受け取った側の人によるし、パワハラや嫌がらせと思わない人もいるということで、労災の申請をしても認められない、受け付けてもらえない場合が多いとのこと。 このような場合、労災での審査が通らないからといって、傷病手当に替えて申請してもいいのでしょうか? ③ また、会社側が弁護士をつけていて、数ヵ月分の給与を与えるから、合意退職をするようにというように言っていて、私もあるユニオン組合に入っていて闘っているのですが、もし合意退職をしたとしても、退職してからあとから傷病手当や労災を申請してもいいのでしょうか?
1000円支給されると言われました。その時に領収証にサインするので印鑑を持参するようにと・・・ こういう事ってあるのでしょうか? わかる方がいらしたら、教えてください。
、何年前まで遡ってつけられるのでしょうか? できれば、負担額も教えて下さい。 ちなみに月給は、10万円です。(半年前は15万円でした。)
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