仕事量が多く、責任も重かったのと人間関係のストレスで退職しました。その後、知り合いの紹介で自宅でデー タ入力のアルバイトをしていますが、仕事が全然ありません。 保育園に預ける条件として月48時間以上の勤務が必要なのですが、全然足りません。(時間数が足りないことを保育園に知られることはないと思います)収入も保育料より少ないです。当初はもう少し仕事があるという話だったので困っています。 そこで、新しくバイトを探そうと思っているのですが、そろそろ2人目が欲しいとも思っており、悩んでいます。 一人目の時は妊娠初期に切迫流産とひどいつわりで自宅安静になり、その後、時短勤務でなんとか7ヶ月まで働きましたが、8ヶ月から切迫早産で入院でした。 ちなみに立ち仕事、力仕事でした。 次は週3くらいでファミレスかコンビニでバイトを考えているのですが、妊娠したら職場に迷惑をかけると思います。 この状況ならやはり、次のバイトを探すのは辞めたほうがよいでしょうか?何もせず家にいるのもしんどくなってきました。 ずっと求人を探していますが田舎なので内職や短期の派遣などもありません。
解決済み
育士への影響があれば教えてください。
い為(定員オーバーのため)、会社に育休延長をお願いしました。 会社からは人手不足だから認可外に預けろ等色々言われたのですが結果的にとりあえず半年延長する事になり、私と一緒に仕事をしている人達に、半年後にまた保育園に入れなかったらどうするのか。その時はまた育休延長するのか認可外に預けて働くのかどうなのか早く知らせてくれと言われてます。 でも私はその時にならないと正直分からないですし、認可外はそもそも保育料の関係で厳しかったので育休延長をしました。 なんて伝えればいいんでしょうか。 困ってます。
回答終了
一生懸命頑張るという解決策ではなく、国ごと動かすにはどんな手段が考えられるでしょうか?一般的な保育士 の年収の現状や、資格を持ちながら何らかの理由で保育の仕事をしていない保育士の割合、乳幼児期という時期がいかに大切かということ、働く女性を支援するという意味での保育園幼稚園の必要性については、どなたもご存知かと思いますので詳しい説明は控えさせて頂きます。厚生労働省に何らかの訴えをすればいいのでしょうか?
扶養外れてパートでフルタイムで働く (15万円くらい) 扶養内で働かせてもらうか どちらのほうが賢いですか?
この場合、保育料も上がってしまいますか?
マイナンバーの記入でわかるのは収入や課税状況でしょうか? 給与をもらっている会社名などはわかりますか?
のパートをしています。 育休が難しいので、来年度の雇用は更新しないことになりました。 しかし、長男の保育認定が産前8週からしか下りないので、それまでは保育料を払って預ける予定です。 今後は出産が終わったら一旦内職を探そうと考えていますが、内職でも就労証明はもらえるものなのでしょうか。 また、内職の探し方など教えていただけると助かります。
返還の意思はあるのですが、多くもらっていた分、税金や社会保険料なども多く支払っていたことになりますよね。 その差額はどのように取り扱われるのですか? また、子供が保育園に通っており保育料算定に前年所得税が使われており、多く所得税を払っていた分保育料も高くなっていた可能性があります。 このような場合保育料の差額分は会社側に請求できるのでしょうか?
共働き♀、ただいま育休中で、 会社側には子供が1歳を迎えるまで育休を取得しています。 企業主導型保育園に空きがあり、抽選次第ではありますが、取得している育休期間よりも早い5月から預けられそうです。 その場合、認可であれば入園後の猶予期間である一ヶ月後の6月までには復職しなければなりませんが、認可外である企業主導型であれば、入園後も育休を3ヶ月〜半年ほど取得することは可能でしょうか? 以下の項目に触れて回答いただけると助かります。 ①企業主導型保育園の場合、そもそも会社側に入園実態は連携されますか? 企業主導型保育園と提携しているのは私の会社です。 ②預けられないとしたら、会社側、保育園側、どちらの要請となりますか? ③育休の理由によっては園側には認められるのでしょうか? 園側に説明を求められたら子供が不安定だから落ち着くまで、と伝えるつもりです。本音ではリスキリングを目標としていますが... ④預けることが可能な場合、育休手当金は受け取れますか?
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