「保育園 落ちた」を含む質問（22ページ目）

保育園入園内定後の育児休業延長についての質問です。 長文になります。 現在正社員としてホテルのブライダル関係の仕事をしています。 同じ職場の主人と結婚し...

としてホテルのブライダル関係の仕事をしています。 同じ職場の主人と結婚し、今年の3月長女を出産しました。育児休業は3月15日に終了します。 育休後は職場復帰予定ですので4月入園という事で市役所に申し込み、認可保育園に内定を頂きました。 ただ、現在新居を建築中で引っ越しをしてから入園させる予定だった為、新居の近くの保育園に申し込みました。 ここは現在の住まいからは車で1時間ほどあり、職場からも約1時間ほど離れています。 当初は日数的に引っ越し後、職場復帰出来る位の余裕があったのですが、工事の遅れもあり、現時点で4月下旬ごろの引き渡しという状況です。 保育園には引っ越し後の4月下旬から通園させ、それまではお休みをとることにしました。 先日職場復帰について勤務先の上司と相談した際、3月いっぱいまで育休を延長し、4月からは有給などでお休みを取り、引っ越し後勤務が可能になる5月ごろから復帰。決定した保育園は日曜日はやっていないので、日曜日はお休みをとる形で…という事になりました。 しかし、先程会社の本社の方針として ①(引っ越し等の)個人の都合による育児休業延長は認めない。有給での延長も認められない。 ②日曜日の休みは認めない。 という事を言われました。 ①についてですが、保育園に内定しているのに、育児休業は延長できるのでしょうか？本社からはそれが可能ならば5月までの延長を認めるとの事です。 慣らし保育などで勤務に復帰できない場合は育児休業の延長が可能だと聞きました。私のような個人的な理由がある場合、延長は出来ないのでしょうか？ ②については本社勤務の人は土日祝日休み、私達は月8日のシフト制…。お休みの数だって全然違うのに日曜日の出勤を強制されるなんて理不尽で附に落ちなく、腹立しいですが、会社の方針と言われれば従わざるおえないんでしょうね。 育児をしながらお仕事を続けるのは大変だと思っていましたが、会社の理解がないと辛いなあと実感しました。 何か主張できる権利のような物は無いのでしょうか？？ 長文にお付き合い頂きありがとうございます。 アドバイスがあればお願いします。

1歳の子がいて、保育園等に預けず 内職か在宅ワークしてる方っていますか？

育児休業中の退職について教えて下さい。 現在育児休業を延長し1歳6ヶ月まで取得する 予定です。 延長理由は保育園に落ちた為でした。 1歳6ヶ月以降は保育園

る 予定です。 延長理由は保育園に落ちた為でした。 1歳6ヶ月以降は保育園に入り復帰する予定 だったのですが、つい最近夫の海外転勤が 決まり退職しなければいけない状況です。 私と子供だけ日本に残り、近くにいる私の実妹と一緒に住むことも考えましたが、 夫は大反対です。 育児休業給付金ももらっており、つい最近延長したばかりです。 退職が出来るのか、給付金は返還なのか 日々不安が募ります。 こういうことは早く言うべきだと思うので すぐにでも伝えたいのですが、 まずはハローワークなどに 相談すべきなのでしょうか。 よろしくお願い致します。

20代です。保育園のアルバイトを辞めようと思っています。 以下の事情を話せばわかってもらえるでしょうか？ 2月初めに階段から落ち、お尻を強打したため、急遽...

ってもらえるでしょうか？ 2月初めに階段から落ち、お尻を強打したため、急遽お休みをもらい、3月のシフトも お休みいただきました。 体調はだいぶ良くなってきましたが、子どもと手を繋いで散歩する自信がありません。 もともとアルバイト変えたいなと思っていたところに急な怪我で、私はとても落ち込んでいます。 なので、4月まで長引くと年度も変わりますし、迷惑をかけるのが嫌なので、今週中には園長に電話したいと思っています。 園とは別に、ちょっとずるいかなと思うところもありますが、 一応歩くことはできるので、家の近くの個別塾で面接をして、保育園と掛け持ちということで週1・2日シフトで働かせてもらえることになりました。コロナの影響で春休みから研修になります。

相談させてください。 職場で産休に入り、育休を1年とりました、保育園は申請せず、行かずにもう1年休み、子どもを自分で育てたいと話し、職場は了承してくれました。

行かずにもう1年休み、子どもを自分で育てたいと話し、職場は了承してくれました。 結局育休中にもう1人出来て今も育休中なのですが、この前就労を出しに職場へ行くと『1人目の育休の手続きで理事長がすごく怒られた（本当なら1年後、保育園申請して落ちて、延長になるのに）こちらももっと調べるべきだったけど、あなたも悪い』と言われました。 私はひたすら謝りましたが、職場に保育園には行かずにそのまま休みたいと言っては居たのですが、どうしたらよかったのでしょうか？ 保育園には入らず家で見る。とは伝えましたが、伝え方が悪かったのでしょうか？？ ちなみに保育園に申請していないので、1年は手当てをもらいましたが、1年後からは受け取っていません。

保育園調理で調理師として働いています。一年半たちましたが、よくミスを連発し、失敗しないようにと考えるとミスします… 最近は調理室の中で、会話にも入れず、ま...

しないようにと考えるとミスします… 最近は調理室の中で、会話にも入れず、まわりは和気あいあい、 私は一人浮いています。だからもくもくと作業しています。なんだか私にだけ扱いが違います。持ち場を離れると会話が聞こえてきますし、 給食室の狭い閉ざされた空間でずっと一緒にいると息苦しいです。 私は離婚しており38歳のシングルマザーです。 子供を養うため、生活の為、仕事は絶対に辞めるわけにはいきません、しかも正社員。 割り切って仕事するしかありません。 ですが月曜の前日などは憂鬱でたまりません。 ミスしては落ち込み、注意されると自分はダメな人間だと追い詰め消極的になっています。 気は弱い方です。上の調理師さんは、ほんとに仕事が出来、私より20歳も上で10年以上の大ベテランです。たぶん仕事出来ない私にイライラしています。 たまに調理器具に当たっています。分かるんです、自分の事をあまりよく思っていないと。態度が変わります。 もっと、仕事を覚えて、バリバリ強くならないとと思いますが、自分に自信がありません。もう逃げて辞めてしまいたい。けどまた次の新しい仕事を始めても結局、同じ事だとわかっています。一から仕事を覚えて…愚痴になってしまいますが… それに加えてもう一つ、体力勝負の仕事なので毎日ほんとに身体がヘトヘトです。このご時世で、正社員なんてこんな有り難い環境はありません。今から就職活動をしても、年齢も年齢ですし。調理師しか資格はなく、就職活動するにも強みは何もありません。 仕事するということはほんとに甘い事ではありませんね。

公認心理師の区分Gの受験資格について 民間保育園2年、幼保連携型子ども園2年、公立保育園4年の経験者です。 いずれも保育士として働いていました。 手引き...

立保育園4年の経験者です。 いずれも保育士として働いていました。 手引きには、こども園は載っていましたが保育園は載っておらず…でも保育園も児童福祉施設だよなぁ〜と思って、分かりません。 数万円する講座を受けて、勉強して、試験に申し込んでから、審査落ち…は、避けたいです。 公認心理師の受験資格はもらえると思いますか？ どなたかお詳しい方、回答をお願いします。

当方現在育児休業中です。 4月からの入園が決まり 現在の職場に近い保育園から落ちてしまい 通勤するのが難しくなったため(会社にその旨を伝えたところパートで...

てしまい 通勤するのが難しくなったため(会社にその旨を伝えたところパートでの契約変更お願いされた)退職しようと考えております。 その際現段階で有給が23日残っていて 4月末までの育休の後に有給消化でやめようと考えています。 今辞めることを会社に伝えたらこの段階で育休の期間から外されてしまい有休消化となるのか、それとも4月末まで育休期間で5月1日から有休消化となるのかどちらでしょうか？ 教えていただけると幸いです。 また辞める際に気をつけたほうがいいことなどありますでしょうか？ しっかり貰えるのは貰ってやめようと思っています。

パートの採用が全然決まらなくて、このままでは保育園を退園させられそうです。 3月半ばから求職活動をしていて、８社応募して今まで5社受けましたが、3社落ちま...

半ばから求職活動をしていて、８社応募して今まで5社受けましたが、3社落ちました。あと２社は結果待ちです。 前職で10年以上アパレル会社で管理職もやっていたので、サービス業が良いと思い、最後に応募したところ以外は全てサービス業でした。 結果待ちの２社中1社はカフェを受けました。週明けには連絡すると言われたのですが、まだ連絡はありません。 平日のみの募集で未経験者歓迎とあったのですが、面接の時に、飲食店経験全くないの？珍しいね。と言われてしまいました。学生ならまだしも40歳手前の主婦が飲食経験なく応募するのは畑違いだと思われたのでしょうか…。 身だしなみのことを質問しましたが、もしかしたらそれがいけなかったのかも…？と思えてきました。髪色やネイルについて聞きました。特に制限はないと言われました。 主人にも、飲食落ちるって相当やぞ。お前に絶対原因あるやろ。と厳しいことを言われています。 ここまで面接落ちまくっていて、人として何か欠落してるのではないかと思えてきました。 ちなみに保育園児が2人いるので、企業からしたら迷惑でしかないのでしょうか。 サービス業ですが、どこも主婦さん歓迎とありました。まあ建前ですかね…（ ; ; ） 何かアドバイス頂けるとありがたいです。面接時に気をつけることとか。 保育園の退園リミットはあと1ヶ月です（ ; ; ）

転職するかどうか悩んでいます。 今みなし公務員でいわゆる公務員と同じ働き方をしています。 残業が全くなく、家事、育児にも携わることができています。 男です。 年

います。 残業が全くなく、家事、育児にも携わることができています。 男です。 年収は460万くらいです。 年収を増やしたいことと、職場の村社会が逃げ出したくて、転職活動をし、年収550万＋インセンで内定をもらえました。 内定先は忙しく、平日家事育児に参加はできません。 嫁は今育休中で育休手当をもらっています。 育休取得後半年を経過したため、育休手当が50%になり、月に127,000円です。 子供は今生後9ヶ月です。 今育休手当を2歳までもらうために、保育園の申請をしたうえで、保育園に落ちるように動いています。 保育園は倍率の高い人気の保育園に申し込んで、なるべく落ちるようにしようとしていたす。 私が転職したあとに、もし保育園に入れてしまい、共働きで、育児となると、平日は奥さんに任せっきりになってしまい、過度な負担がかかってしまうのを恐れています。 奥さんもみなし公務員なので、部分休業や、育児時短勤務の取得も考えています。 また、保育園に入れてしまった場合、育休手当がなくなることで世帯年収が下がってしまい、転職した意味がなくなってしまうことも危惧しています。 世の中の皆様、育休手当と職場への復帰などはどうやって決断を下されているのでしょうか？