、扶養範囲内でパートで働きたいと 思っています、 ですが、２歳児の場合、親は１日６時間以上（昼休憩別）かつ月20日は働かなくては いけません。 時給８００円の仕事でも「800円×６Ｈ×20日」で１ケ月９６０００円で 年間103万？は超えますよね？ どうしたらいいのだろうと思いまして・・・ いろいろわからないことだらけで、 できたら時給は高いほうがいいし時間を短縮とか日数を減らしても保育園には ばれないもんですか？ 就労証明書はださなきゃいけないみたいなんですが・・・ ３歳児未満の方は正社員の方のが多いんですかね？
解決済み
書提出期限ギリギリでお仕事が決まり働きはじめたところです。元々、収入や時間、社会保険加入条件の上限など、長くは続けられそ うにないかもしれなかったので、とりあえず就労証明書を出してゆっくり仕事を探そうと思っていました。 いい求人を見つけて面接したら採用ももらえて時間も収入も薬局より条件がいいです。元々、調理師の仕事をしていて保育所の調理員として仕事が決まったんですが、薬局の仕事も慣れてきていて、職場環境もよく働きやすくて続けてみたいなと思い今更になって辞めたくないと思い始めました。 きのう薬局に退職したいと伝えたところですがやっぱり戻ろうかすごく迷っています。 調理員は条件はいいのですが、少人数でやっているので子供に何かあって急に休むことになったりなど休みずらい環境かな、というのと入ってみたら職場環境や人間関係など最悪だったら後悔するかもというのが頭をよぎります。 薬局は新規オープンで上下関係もありませんし、１ヶ月続けて働きやすいし融通がききます。辞めたくないのに、やめるのももったいないと思いますが、気持ちを切り替えて調理員の仕事に就くべきでしょうか？ 返事をするならどちらにも迷惑がかかるので早くしないといけないのでかなり悩んでいます。経験談など、何かアドバイスいただきたいです！
今年小学校に入学する子供がいる27歳のシングルマザーです。 臨月の時に退職してから、保育園は待機児童で入れず、3歳になって幼稚園に入れて面接に受かりそうな場所もあったのですが、保育時間が短い事と目に持病があり運転が出来ないので、徒歩や自転車移動だけで往復約1時間は取られてしまう場所で、結果働ける時間が短くなってしまう事と、シングルマザーの為子供が何かあった時に預け先がなく自分が休んだりしないといけない事から中々受かる職場がなく、現在やっと4月から職に就ける事になりました。 ただその職は、ラブホテルの清掃員です。 ラブホテルの清掃員の仕事を選んだ理由は、自分が持病等の病院にちゃんと通えるようにや、子供が熱を出した時など自分しかいないので休みが取れる場所であったこと。また今まで働いてきた職場では人間関係やイジメに悩まされてきたので、そこの職場の方々がとても良い方々で自分の話や子供のことも理解して下さったことが理由です。 自分としてもラブホテルという場所なだけに普通ではないと分かっていますが、仕事ということには変わりないと思っています。 ですが周りから見たら、正直「気持ち悪い」と思われたり、「不潔」と思われてしまう職でもあると以前他の方の質問で回答を見ました。 またお子さんもいる方の質問では「子供がいるのにラブホテルは辞めた方がいい。普通の仕事を探した方が良い。子供が虐められる。」などという意見も拝見しました。 私がお願いする学童は民間の学童で、まだ求職中だったのにも関わらず、空きがあった事もあり、職が決まった時に預け先があるようにと入所させて頂きました。 それで職が決まって就労証明書を提出しようとしたら、職場の方からまだ研修期間なのと、学童に入る為に就労証明書を書いたあとすぐ来なくなる人がいるからまだ書けないと言われ、その旨を伝えた所書ける時で大丈夫ですと言われ、現在どこで働いているのか学童は知らない状態です。 まだ聞かれていないので何も話していない状態ですが、聞かれた時、また就労証明書を出した時、自分がラブホテルの清掃員である事が分かった時、学童で働いている方がもしその立場だったとしたら、子供やその保護者に対する見方が変わりますか？ 子供までも汚いように思われてしまうのではないかと不安に思っています。 もちろんそうに思うなら辞めて普通の仕事を探せば良い話なのですが、今の職場が自分に合っているのと、働いている方々の配慮が本当に親切でなるべくは続けていきたいと思っています。 長々とした質問になってしまいましたが、どんな受け止めるつもりですので、正直な意見を教えてください。
回答終了
で働き、産休育休を、取得しました。 子供が1歳になる12月には育休終了予定ですが、終了後の派遣先は現在は決まっていません。 保育園への入園を考えていますが、現在0歳児の枠は空きがありません。と言われており、4月入園を目指しそれまで育休の延長を考えるようになりました。 空きが無いとは言われていますが、延長も視野に入れないと行けないため12月の途中入園の申し込みと4月からの入園の申し込みを同時に今月予定しています。 その際、就労証明書を出さないといけないのですが、私は派遣先が決まっていない状態なので、求職中の枠で保育園に申し込みすると考えていました。 しかし、ここで求職中の状態で申し込むと無職扱いになるのか、と疑問に思ったので、派遣先、ハローワーク、市役所に何度か質問しました。しかし、それぞれが他のところは何と言っていますか？や、自分の部署を離れた後の不明点は分かりません。と言った内容の回答でした。仕方ないのは勿論分かりますが、全ての場所が統一した回答が無いと私としては、ズルをしたり虚偽の申し込みになったりしてしまうのでは無いかと心配になっています。 ハローワークからは復職の意思が無いと育休の延長は出来ませんよと言われています(勿論派遣会社からの紹介で復職する気はあります。) 市役所からは就労証明書には育休終了後の復職先を書いてくださいと言われています。(育休終了後の復職先は決まっていません。が、事情を話すと市役所からは多少のズレは大丈夫です。派遣先にも確認してくださいと言われました。) 派遣会社からは就労証明書は育休前の直近の就業先の内容を書きますと言われています。他の育休明けに職場が決まってない方でも、そう書いているそうです。(しかし、私は育休明けからはパートタイムを希望しており、市役所のゆう育休終了後の復職先とはかなり違う内容になると思います。) あと、どこの自治体でも同じかもしれませんが、求職中と復職予定では入園の選考の点数が違います。 上記の状況からの質問ですが、 質問①求職中とゆう枠で申し込みすると無職とゆう状態になり育休の延長は出来ないのでしょうか。 質問②派遣会社の出す通りの就労証明書で入園後全く違う復職先だった場合どうなるのでしょうか。(たまに育休延長後退職した方など聞きますがどうされているのでしょうか。) 質問③派遣会社には所属は間違いなく決まっていますし、復職の意思もありますが、復職先が決まってない求職中の状態にも関わらず復職予定で申請した場合得点に差があり、ズルにはならないのでしょうか。 以上３点が質問になります。深く考えなくても良いのかも知れませんが子供の事も関わっているのできちんとしておきたい部分があります。(点数を高くしたいために復職予定と書いてあるとか思われたくないです) 長くなってしまいましたが、上記3点教えて頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
額だと30万円位貰えることになっていますが、 再就職がパートで、週の労働時間が20時間未満だと、 1円ももらえないですか？ 募集要項は勤務時間、週15時間～25時間で パートだと月によって働く時間が異なると思うのですが、ハローワークでどういうふうに判定されるのでしょうか？ 週に20時間働く週もあるかもしれないのですが、、 ②保育園の入園基準で就労時間が64時間以上とあるのですが、ギリギリの月65時間パートで急な休みをもらったりで64時間下回った場合、市役所から指摘が入ったりするのですか？ もしくは就労証明書に64時間以上と書かれていれば特に何も言われないのですか？
就労証明書の時間以外の方のお子様は、多額の補助金が出てないので、残業代は保育園が経費を削り出すのですかね？ 私の市の『在職証明』は、あくまでも、所定内労働時間を記載するフォーマットになっております。 （尚、保育園にも、実績ベース（残業時間も含んだ時間帯）で提出しろというような指示を受けたことは有りません。） でも子持ち正社員は残業しなくてもいいよ、なんて法律はあるわけでもなく、当然残業は実態としてある訳ですよね。 そんな実態と沿わないシステムによって、採算が取れないのであれば、保育園側が市なり、保護者なりに何らかの働きがけをすべきだと思うのですが・・ どうしてそんな体質悪をこちらが配慮して、残業しないようにしなくてはいけないのでしょうか・・ ましてや、こちらは残業手当分割増しで納税しているわけですから、補助金が出ていないのであれば、甚だ疑問です。
す。現在、求職中で1社内定を頂いていますが働き始める日がまだ決定していません。 先方には急いでいただけるよ うお願いしています。 そこで質問なのですが、12月18日までに入社が決まったら就労証明を書いていただき、以降なら内定証明を書いてもらうようになると思うのですが、保育園入園の点数が変わってしまうのでしょうか？ 何か良い方法がないかと悩んでいます。 ちなみに週5日、8時間勤務でパートです。(資格があるので時給が高いですが、正社員だとシフト制のためパートで休みを固定してもらいます) 主人は日曜日、祝日のみ休みです。 よろしくお願いします。
り過ぎて、１ヶ月経ってもまだ就職先が決まっていません。 ですが、今月末までに就労証明書を市へ提出しな ければ退園させられてしまいます。 雇用形態をパートに切り替えて、今日電話した所は金曜日に面接です。 もし不採用だった事を考えると他にも受けておきたいと焦っているのですが、やはり金曜の面接を受けた後で判断して他に電話した方が良いのでしょうか？ 月末まで時間が無く焦っています。 掛け持ち面接しても良いと思いますか？
に週3〜4日 5時間預けています。 旦那が自営業のため、週２日 4時間だけ 手伝っていて、週１日はリフレッシュで預けています。 月60時間を超えてくるので、 申請書出した方がいいよと代表の方に言われ、書類作成中です。 就労証明書ですが、 旦那の店の専従者雇用で、税金対策のため 月給38万もらっていることになっています。 この場合、勤務日数や時間は、 フルタイムで働いてますと思わせるように 書けばいいのでしょうか？ 実際は、週2回の4時間ずつしか出ていませんが、、
だ決まっておらず園見学は近辺で2軒ほど)パートタイムで仕事を探しています。 求人サイトを複数登録して、随時チェックしており、主婦歓迎、平日のみ、週3、1日4時間〜okのお仕事がいくつかヒットして、条件に合いそうなものはキープしています。 就労証明書を提出して曜日固定で月の利用日を決めましょうと言われている園と、4.5月は空きが無く、6月から利用できるので、5月中旬に再度電話をしますと言われている園があり、 どちらにするかで今迷っている所です。 いずれも自宅から徒歩20分以内の近場なのですが、探している職場は自転車でいける距離or最寄り1駅先です。 6月から保育園を利用開始したい場合、今のうちから仕事先を見つけるは早いでしょうか？ 慣らし保育があると思うので、最初の2.3週間は決まったとしても仕事が出来ないだろうし、 となると長くて1ヶ月半は空白が必要になりますよね。 仕事先から内定貰ったとして、それらの事情を説明してわかりました。待ちます。とはならないような気がして…。求人を出しているからには早く働ける人材を探しているだろうし、 面接の際にはきちんと保育園がまだ決まっていないことや家庭の事情などを説明するつもりですが。 今のうちから半数は落とされることを念頭に 応募していけば、利用開始と同時くらいに仕事が決まりますかね？ 一時保育でないといけない理由は祖父母同居や 夫がまだ学生であることなどを考えた時に加点が余りに低いと思ったために、見送りになりました。 もし私のように1から仕事を探して保育園に預けられた方いましたら教えて下さると助かります。
211~220件 / 313件中
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