の方から保育園事務の仕事(午前)のお話をいただきました。 保育園事務は都合をつけるから 現在の仕事も続けられる時間帯でお話をいただいていますが 両方となると収入が扶養の範囲を超えてしまうこと、私自身もしんどくなりそうなこともあり どちらかを選択しなければならないと思って悩んでいます。 保育園事務の方に現職を辞めてまでならいいと言われる可能性もありますが… 現職の職場が忙しいのもわかっていますが 保育園事務を断るのはもったいないと思っています。 どちらを選ぶにもメリットデメリットがあり 迷っています。 どのような選択肢がいいのかアドバイスください。 現職 良い点・ある程度仕事には慣れている ・人間関係もそう悪くない 悪い点・見限られている感がある(割り切れれば逆に楽) ・職場の雰囲気が疲れる ・業務拡大でいつまでも安定して仕事ができる感じがしない 保育事務 良い点・おそらく業務は難しくない ・雰囲気が良さそう 悪い点・現職より収入が少し減る この保育事務に関してはしてもないので 良い点、悪い点についても予想ではあります。
解決済み
あたって、いくつか質問させて頂きたいです。 私は今の職場で以前は正社員として勤務しておりましたが、 産休育休を経て扶養内パートになりました。 経営は社長お一人でやられてるような小さな会社で産休育休も取得するのは私が初めてで、私が無理矢理取ったような感じでした。 社内規約?も何もありません。 復帰の話も受け入れて頂けるのか不安な中、急なお休みでご迷惑おかけすると思い、自ら扶養内パートを申し出受け入れてもらいました。 その時、書類などで再雇用契約はしておらず、後日保育園に提出する書類を記入してもらう際に最低賃金で働かされる事を知りました。 また正社員募集の時にハローワークの求人票に退職金ありと書いてあったのですが、退職金も勿論ありませんでした。 その時は私の都合だしと何も言えなかったのですが、いざ働いてみると人件費削減でなかなかシフトにいれてもらえず、最低賃金で保育園代を稼ぐ事が難しいので退職しようと思っております。 ①今回の退職の際、私は退職金は貰える可能性は低いでしょうか? もし、貰えないと言われた場合どのように交渉すればいいと思われますか? 過去、正社員時の残業代もキチンと貰えていませんでした。 それも欲しいくらいなのですが、自分自身何も言えず泣き寝入りしていたので無理ですよね?泣 ②4月から復帰したのですが、雇用保険には入っています。今年いっぱいで退職の場合1年経っていないので、失業手当てはいただけないのでしょうか? 社員の時の雇用保険に入っていた期間は産休育休に入ってしまった為2年以上前になってしまいますので、無かった事になりますか? 主人の社会保険の方には扶養内で失業手当てをもらっていいのか確認してみようと思っております。 ③保育園をやめると失業手当てはいただけないのでしょうか? 主人の休みや家族に預けた時間で働きたいと思っております。 宜しくお願い致します。
社側に育休明けはパートになってと言われましたが正社員雇用を継続してほしいと伝えた所パート以外無理だと言われました。 条件に合わない為育休明けに退職しようと思っています。勝手にパートに下げる事は違法だというところまで調べたのですが労基を使い戦っても自分が居ずらくなるだけなので退職を考えています。 会社から違法な降格を命じられていての退職なので会社都合退職に出来ますか? それとも自己都合退職になるのでしょうか?
回答終了
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育ての経験はありますが保育士は全くの未経験者です。今までの仕事はサービス業でした。今0歳児のクラス担任四人のうちの一人です。 はっきりいって辛いです。資格はとったもののこの仕事をはじめてまだ4ヶ月。クラスの主として回していかなければならない日もあり。サポートしてくれる先輩の担任もいるのですが、見たことないこと、やったことないことなどはさすがにできず、なんとか教わろうと時間より早く出勤してみさせてもらっている状態です。だけど朝から晩までは体力的にも辛く、また行事や会議も多く、新人の私はついていくのもやっとです。休みの日は色々な書類に目を通しかみ砕くところから。また、手遊びやわらべうたなどもユーチユーブを見て覚えることでいっぱいいっぱいです。また行事の躍りも覚えなければならず。それ以外もやることが多すぎて疲弊してます。(組合活動など夜出る会議もあります。)同じような境遇の方いらっしゃいますか?心の持ち方を教えていただきたいです。
在公務員共済に加入している場合はそのまま公務員共済に継続して加入することはできますか?
保育士の数がたりない状況なのでしょうか?
になること。のようですが 保育士になるにはどのような道を選択していけばよいのか (我が家は低所得のため教育費があまりかけられないと思うのですが・・・) また、最近 幼保一体とか聞きますが 保育士の資格以外に何か取得させると良いものを教えていただけたらと思います。 現在はピアノだけは習わせてます<保育園の先生には必需?と耳にしたので。 なんだか漠然としていますがよろしくお願いいたします。
です。 9月から下の子の4月入所希望を出す予定です。 1.2.3月は途中入所が無いため、育休を延長しなければなりません。 ですが転職しようと活動中です。 良いところが見つかったので、そこで働こうと思っているのですが、転職先で内定を貰うと 現職での育休は延長出来ないですよね? (途中入園できる保育園がありません) 市に転職することを言わずに、保育園の内定→ 入園後に転職しました→内定取り消しがあると見たのですが、取り消されずに入園出来た方いますか? 1.転職先で内定をもらうと育休は延長できない? 2.内定を取り消されずに入園継続できた方いますか? (両親フルタイム+兄弟児+保育士加点で点数は他の方よりも高いです)
いますが、なんせ給与が安くブラック企業です。 市役所管轄の公立幼稚園がいくつもあるので、担任を持ち働きたいみたいです。募集要項を見るとフルタイムで月給207800円プラス交通費で夏、冬の賞与有りみたいです。 ただ、一年契約らしく長く勤めたい人は、あまりお勧め出来ませんか?まだ今の保育園では手取り13万くらいですがボーナスもそれくらい出ます。 私はどちらでもいいのですが、以前にも幼稚園の非常勤職員として働いていた経歴があり当時は時給1,300円でしたが、会計年度任用職員になってから月給制になるみたいで今よりは月々の収入は良くなると思われます。ただ賞与がどれくらい出るのか分かりませんが。 詳しい方、教えて下さい。
審査通りますと言われ…2~3日後に書類を送り2週間 待っていても合格通知が来ず…電話したら連絡ないから審査中止してましたが書類は届いてるしこの電話あったので大丈夫と…書類おくれと言われたけど電話よこせとは言われなかったのですが? その電話の最後に審査は大丈夫だから合格通知を待てって言われ…ハガキ来ないので気になっていたのですが…待てって言われたし素直に待ってたら1ヵ月以上たって昨日不合格のハガキが届きました(T_T) 理由はこちらに不備(子どもの保育園の継続の書類を旦那が失業中だったので知り合いの社長に頼んで書類だけ書いてもらったのを忘れていて…失業保険受給期間中だったので働いていたなら不正受給ではないか?と…つぶれた会社なので働いた実体はないのですが…)がありました。 しかし大丈夫と言われていたので今の家は契約が切れるため月末で退去にしてしまったし…旦那はこの不況で正社員の口がないし私は出産直後のため働けず一般住宅はまず審査が難しいと思います。都営入居までと言う約束で実家に身を寄せる予定でしたが無理ならお金がないので家族4人での生活ができなくなります(T_T) 都営の審査がくつがえることはもう絶対ないですか? 住宅、生活に困ってる人を助けるための都営住宅じゃないんですかね?
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