スの運転士で働いています。 2年後に結婚も予定しています。 自分の父が同じ市の路線バスをやっており、君もやった方がいい！と誘われた為バスの運転士を始めました。 路線バスの運転士として6ヶ月程経った新人です。 バスの運転士の業務内容が楽しくなく、非常にストレスが溜まり、仕事に行きたくない。と思うようになりました。 前職は全く異なるジャンルの仕事を3年半程しておりました。仕事も楽しく、仕事に行きたくない、ストレスが溜まるなど1度も思わなかった為、今が辛いです。 自分はこの仕事には向いていないのではないか？と思い毎日苦痛です。 退職し、自分が興味関心があり、楽しい仕事をしようかと考えおりますが将来的な年収や結婚などを考えるとこのままの方がいいと思います。 父や母に聞いても仕事は楽しくない。と言われました。 皆様も仕事は楽しくないのでしょうか？ 最後まで読んでいただきありがとうございます。 人生の先輩方にアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
が、仕事はそれなりに覚え1人で回せるようにはなった。 それはいいのですが先週くらいに両手、主に左手首に激痛が生じ金曜日に仕事を休み整形外科に通いだしたのですが、そんなに早く回復する事はなく毎日激痛な日々を過ごしています。 自分の認識と会社の上司の認識にすこし誤差があるのですがこれはちゃんと伝えた方がいいのでしょうか？ 自分の認識：左手首の激痛は常時発生していて作業途中に左手握力が無くなる、左手を右手で庇いながら作業をすると作業終了時に右手の握力も無くなる。最悪は先週金曜日に起こった朝起きたら両手の握力喪失し何も持てなくなる。 会社の上司の認識：作業を長時間続けると手に負担がかかり握力が低下する。朝は握力とも問題無い。 この事を正すと、毎日の作業が出来ない。仕事は1人ラインなのでそもそも途中で作業不能に陥る。 左手の握力が喪失した瞬間に止めないと明日の朝は両手の握力が喪失する。 先週木曜日は作業開始1時間もしないうちに左手握力喪失、左手を庇い右手の負担がほぼ2倍に増え、結果翌日の両手握力喪失になった。 ラインで扱うものは両手でないと重い物です。 左手首の痛みは我慢できる。握力が無いのは気力でもどうしようもできない。
。 会社全体では１００人くらいいますが、私のいる部署は５人で仕事をしていて 上からリーダー、副リーダー、正社員１人、パート２人(私含め)です。 リーダーは他部署も兼任しておりほぼ名ばかりのリーダーで 実質的なリーダーは副リーダーの方です。 悩みとしては、過剰に仕事をされられている気がすることです。 業務内容としては、 各担当先への配送作業、取引業者との納品物の検品、納品物の事務処理、倉庫整理、在庫品の管理です。 パートなので15時までの仕事なのですが、どう頑張っても15時に終われません。 副リーダーには、他の人を頼らないから仕事が終わらないんだ。 と言われます。 確かにそれもあるとは思いますが、 例えば 15時過ぎてあと30分で終わる仕事を終わらせようと残業してるときに、取引先の方が来ると私が対応することになってしまいます。 その理由として、入口に1番近いデスクが私だからです。 他の人に頼もうと席を立たないと 副リーダーが対応して 誰も行かないから私が出るわ みんな人任せ、みんな行動が遅い等いろいろ言われます。 私以外は皆さん歳が近く 副リーダーと正社員の方は同い年で仲良しなため、その正社員の人には特に甘いです。 各担当の配送作業は日によりバラつきがあり、少ない日に溜まった別の仕事をしていたら 次の日正社員の方に 「昨日リーダーと話してたんだけど、配送業務は担当のが終わったら他の人を手伝って先に終わらせようねってなったんだ。 ただ私は大事な伝票処理をしてたから仕方ないけど、って言われて、、、」 と言われました。 私も同じ伝票処理をしていたにも関わらずです。 初めのうちは、気にして効率よく仕事をするにはとか考えていましたが 最近はなんだか、馬鹿らしくなってきてしまってモチベーションが上がりません。 何してもどうせ怒られんのはこっちでしょってひねくれるようになってしまいました。 育休中待っていて頂いた恩を返したいので、まだ辞めたくはないのですが 求人サイトを漁ってしまう日も増えました。 どうしたら、このモヤモヤした黒い気持ちを吹っ切れますか。 愚痴混じりの乱文になってしまいましたが ぜひアドバイスお願いします。
解決済み
ハラ(私はそう思ってます)を一カ月も耐え、そして倒れました。 他にも原因はありますが… その後上司から冬もヘルプに行って欲しいと相談され「前回の事があるので行きたくない」と伝えたのですが、そしたら違う所にヘルプに行ってもらうことになると言われました。 どうやら夏冬でヘルプに行く契約になっているそうで。正直どちらも行きたくありません。 違う所は夏に行った所よりも職場環境が酷く、同性が少ないし長期間隔離されてるような所なので行きたくありません。 これは私のわがまま、自分勝手になるんでしょーか。そう思いたくない自分がいます
なミスです。 「お前、いつまでこのミスをするんだ」、「遊びじゃないからしっかりしろよ」です。 本日仕事終わりに一人で涙出そうになりました。 また、転職して7ヶ月経過しました。 会社に行くのが怖いです。 明日、会社に行くべきかも迷います。 最近2、3日程朝風呂をして出社しています。 これは病院に行くべきでしょうか？？ ご回答よろしくお願いします。
日前からなんか態度が微妙です。 その2、3日前に新しい人が入って自分と新しい人に教えるのは大変だと思いますが、明らかに私への態度悪いような…3人組で1人はぶる的な感じです。 何か私がしたのかもしれませんが… 仕事でそんな事する人いやだなと思いながらも、その人しか聞く人いないので分からない事は聞かないとなんですが態度微妙すぎで聞くのが辛いです。 最後の転職だと思って転職活動頑張ったのに悲しいです。
電気系の仕事なのですが、先輩方は10年以上の方ばかりで、設備や電気の知識、この仕事の知識を常識のことのように思っている節があり、わからずにいる私がおかしいのかと思ってしまう状況です。 設備の仕組みや電気の知識、書類関係やお客様相手の仕事、チームで動く時の動き方などわからないことだらけで参っています。 わからないことはできるだけ勉強し、質問するようにしていますが、マニアックなことで調べてもわからなかったり、気難しい方も多く萎縮してしまいなかなか思うようにいきません。 パワハラモラハラな協力業者のおじさんにも悩まされており、とてもきついです。 しかし辞めるという選択肢はギリギリまで選びたくありません。 どうにかして理解して手に職をつけて先輩方のようになりたいのですが、半年ではまだ難しくて当たり前でしょうか？ 私が至らないのでしょうか？ 頑張りたい気持ちと、ついていけない悔しさで毎日潰れそうです。
たことない、些細なことで怒鳴るように怒ってくる人がいます。 その人は普段はゴニョゴニョ…とした感じで何を言ってるかわからない、呂律の回らないような人で、糖尿病など、詳しくは避けますが糖尿病を起因としたいろんな病気？などで薬や注射など多用しているようです。その為浮き沈みが激しく急にヘラヘラして機嫌がいい時、目の焦点があってなくて(眼病もしてるようで目の色も黒くは無いです)真顔で麻痺したように無表情で瞬きもせず怒鳴りつけてきたりゴニョゴニョ…と発するなどです。 私は怖いです。でも仕事は仕事なので、他の人にお願いして(私がその人に一番近い位置なので、というかみんな避けたがって私がそこにさせられてるかんじ？)私に怒鳴らない様にして、私を怖がらせないようにしてという風にお願いしたいのですが、なにか良い案ありますでしょうか？ 因みに以前上司に相談して上司からそう言ってもらいましたが、舐め腐っているのかヘラヘラして結局今怒鳴ったり怒ったりしてます。 つまりというか、時間の経過もあるかなと思いますが。 その怒る怒鳴るの例で言うと、その人が休んだときに、いる人達と(上司も)で進めた仕事に対して次の日になんでこうしただ！ああするつもりだったのにこうしやがって！みたいに食って掛かったり、些細なことでは、自分の思ったとおりに行かなかったりするとキレてコントロールできないのか、こうですよとか、これ忘れてますよとか、○時一旦集まってとか、人からちょっと言われたり声掛けされると、うるっせぇ！黙ってろ！わかってるわいちいち言うんじゃねぇ！とか言う感じです。 今日もそんな感じで言われかけたところを、ニョキッと助け舟的に人がたまたま入ってくれて助かりました。私と二人だとそいつがこいつは言い返しこない(？)と言いまくってくるので… なので他の人に協力してもらって包囲網というか私に怒鳴ったり怒ったりしないように監視してほしいのですが、流石に近い時とかはいいけど基本自分の仕事もあるしそこまで私達に構えないと思うので限界はあると思いますが、どうですかね？ 一番はそいつを辞めさせることなのですが…多分普通の会社なら辞めさせてると思いますが病気とか住まい(他県から出稼ぎで寮住まい)とか恐らく情に訴えかけて居させてあげてる感じと思います。 私も当初上司や他の人から、あの人は病気でご飯も好きなもの食べられないから常に空腹で苛立ってるんだとかで、当たられても我慢するようにとか言われてましたが、流石に私も辛いです。
わり 私はその管理者の人と過去に仕事の事で 接する機会があり お互い仕事の価値観があわないとなり 疎遠になりました。 その時はっきりあなたとはあわない おそらく今後関わることはないと言われました。 ホテルの管理者達が 次々と辞めていき ４月から人手不足から その人しかホテル管理ができない為 全てのホテルの管理者となり 自動的に私の現場の管理者ともなりました。 私はその人と頑張ろうと新たに決意しましたが その方は間に仲介役の人を入れて 私と仕事のやり取りをしたいとの事で 今私はその人と連絡さえも取っていません。 会社には相談しました。 そしたら直接部長が 仲介役として 間に入ってくれる事となりました。 ですがそこまでやられて 私のモチベーションは下がり 他の現場があったら異動願いを出そうと思っています。 皆さんなら上の立場の人が間に 入ると言ってくれてるのであれば 割り切って仕事をしますか？ それとも異動願いを会社に提出しますか？ 一番の決断できない理由は おそらく給料は下がると思います。 生活もあります。 悩んでいます。 アドバイス下さい。
同じ部署に9年以上勤めて、有難いことに役職までいただいて、チームを任せていただく立場にさせていただきました。 しかし、3月から別の部署に異動になり、そこでもチームを任せていただかせていますが、 約二ヶ月になろうかというのに何も業務がわからず、仕事が溜まる一方です。 また、前の部署とは空気感やお作法を全く異なり、未だ馴染めきれてないと感じています。 元々何かを管理するのは苦手なのですが、前の部署では勝手知ったる業務内容であるため、なんとかこなせていました。 そういった状況からか、正直に申し上げて、 気持ちが参ってきています。 転職も視野に入れたいですが、やりたいこともなく、これまでの経歴から特に得られたスキルもなく、転職ができるとは思えないです。 また、年齢の割にはそれなりの給与をもらっているのも転職に踏み切れない理由の一つです。 私自身が仕事ができないのが悪いとは思うのですが、もし同じような境遇の方がいらっしゃれば、ご意見賜りたく質問させていただきました。
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