7万円と書いてありました。ボーナスは年2回で月額の17万で計算と求人票に書いてありました。基本給が少ないのは普通なのでしょうか？
解決済み
同じで支払われていますが 夏のボーナスは 新基本給の2ヶ月分として支給されました。 ようは 3割カットされたと言う事です。 現在は 夜勤手当の計算は 旧基本給に％を掛けて 以前と同じ計算でしたが そろそろ夜勤手当も 新基本給に対して ％を掛けるらしい・・・ と言う話が出ています。 私も少し調べて 「経営者が賃金の変更の際には 従業員の同意を得なくては無効である」と言う話を聞いたのですが もちろん同意を求められてもおりません。 組合にその旨を 訴えましたが 御用組合なので あまり期待できません。 労働基準監督署に 訴えたら 元に戻すよう指導して頂けるのでしょうか？
です。 新卒は総合職で、激務でバカみたいに残業していたので、新卒2年目で年収450万近くありました。 今の会社では、夜勤ありで中途3年目で27になる代で、やっと年収400を超えるレベルです。 転職で給料はかなり減りましたが、今の方が精神的にかなり楽で、人間関係もよく、幸せです笑 今の会社は、もともと夜勤ありの現場で入社し、3年目からなぜか、事務系の間接部署に異動になりました。そして今度は年明けから、夜勤のない部署に異動が決まりました。 中途で基本給16万2000円スタートで毎年5千円は昇給するため、つぎの4年目の昇給で、基本給17万7千円ほどになります。 この基本給で、夜勤がないと年収で350万ほどになってしまうため、上司に基本給をもう少しあげてもらうように、ダメもとでお願いしたいですが、まずいでしょうか？ ちなみに、会社のいろんな人に相談したところ、中途2年目の夜勤ありの現場から、事務系の部署への異動は、前例がない特殊なパターンすぎてわからないと言われました。 みなさんどう思うでしょうか？
回答終了
年の初めに転職しました。 もつすぐ一年になります。 7月と12月、ボーナスなかったです。 雇用契約書には『会社業績により支給しないことがある〜』とありますが、普通ではないですよね？ 転職しようかズゴイ悩んでます。
になるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
降の時給は同じものでもいいのですか？ 私は飲食店で１年働いているのですが、営業時間は19時から29時です。アルバイトの求人で、時給1000~1250円、昇給ありとなっていて、その後採用され契約を結んだ後、うちは基本給に深夜手当てを含むっていう契約だから、特別割増はないよと言われました。給与明細を貰ったときはじめてその事実を知り、契約書にも確かにそのように書いてありました。しかし、労基法の内容では、22時以前と以降で賃金の割増が定められていますよね？これは未払いの深夜手当てとして請求できるのでしょうか？現在は全ての労働時間が一律1000円で支払われています。また、15分未満の労働時間は切り捨てられて時給が発生していないのですが、これも1分単位で支払われなければなりませんよね？
年の経理事務で、今回の募集は一般事務ですが基本給が私より高いです。 せめて同じ条件まであげて欲しいと上司に訴えましたが、本社が決めていることだから…としか返ってきません。 1人経理なので、決算時期に私が退職したら大変なことになるのは分かります。 それを持ち出して交渉するのはアリですか? この仕事が好きなので、賃上げ交渉が上手くいけばこのまま働きたいですが、そうでなければ、私の価値を新人以下と見做す会社にはいられませんので退職覚悟です。
場企業の一般事務 基本給18万円で手当はなし。通勤手当はいただけるそうですが、金額不明のためなしと書いています。 ②小企業（従業員20名程度）の総合職だが、現場での力仕事が伴う 基本給18万円で手当の2万円（食事と住宅手当（全社員一律の金額））で20万円。 どちらも転勤はありません。 ファーストキャリアは大手に行くべきとよく聞き、私自身もその意見に共感しています。 しかし、18万円で一般事務職となると、お給料もなかなか上がらないのでないかと懸念しております。 他は落選してしまい、現在残っている2社で決めようと考えています。 ご意見いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
昇給：２０００円 男でも将来家庭を持って生活していけるでしょうか？ 私は営業向きの性格ではありませんので、営業職意外で就職活動をしています。 また、やりたい仕事は特にありません。 やはり、将来家庭を養っていくには営業で頑張らないと無理でしょうか？ すごく人生設計に迷っています。
なのですが、 例えば 営業職 基本給17万 固定残業代20時間5万円 配送ドライバー 基本給17万 固定残業代18時間 4万円 事務職 基本給15万 残業代都度支払 (月の労働日数は20日とする) だとするとそれぞれ残業代の時給は 営業職 2500円 配送 2223円 事務職 1172円 になると思うんですが、営業と配送は同じ基本給でも残業の時給が同じなのは法的に問題ないのでしょうか？ また、事務職は単純に基本給ベースで残業代を算出して他の職種は基本給関係なく残業代を設定しているのは問題ありませんか？
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