とになりました。その場合もハローワークに通えば失業保険まらえるんですか？ 失業保険もらうと年金の加入期間が減ってしまうと聞いたのですがやはりデメリットもありますか？
解決済み
の夫に子供が1人います。普通に家事していたらサラリーマン夫と同じくらいに労働時間になります。 これって普通ですよね。
回答終了
いている職場は、私以外の主婦はすべてオープニングスタッフ（10年以上）です。 シフト希望休のとり方に ついて 他の方は曜日（火、木、土、日を休み）など伝えて、夫（土日休みの人が多い）や家族との都合を合わせているようです。 私は、夫も家族も休みが曜日制ではないため希望休で合わせる形をとっています。夫は肉体労働で場合によっては24時間以上睡眠が取れないことも多いので、サポートが絶対です。（出さないとバラバラになります） また、夫のおばあちゃんが認知症で介護のため夫の実家に通っているのでそのためにも休みをもらっています。（夫のお母さんは離婚しており正社員、兄弟も県外のため、一番融通がきく私が動く、という状況です） 私は実家が県外なので帰省するときは連休をもらっています。 出勤の日数も、あと1日でも多く出れば扶養を超えてしまうというギリギリのところまで毎月出ていて、希望休も出勤に変更してほしいと言われたときは柔軟に対応しています。 しかし、先輩から、新人は家庭の事情があっても、希望休はあまり認められないという趣旨のことを言われました。私が許してもまわりはよく思わないと。 仕事を第一に考えてほしいと。 他の方は、ベテランだから休みたい曜日に休んでいるのに、私は新人だから、家庭の都合でも希望休はとってはいけないのですか？ もちろん、私が独身でフルで働く新人なのに希望休を出していたなら、それは認められないと思います。 でも、主婦のパートにそこまで求めますか？ 家のことがまわらなければ仕事も続けるのが困難になります。 家族からも、家庭の事情でも希望休がだせないなら、もう少し融通がきく所に変えてほしいと言われています。 新人がどんどん辞めて続かない、開店して10年以上になるのに、オープニングスタッフ以外には主婦の人が一人も居ない、というのはこの無理な要求が原因なのではないかと感じました。 私がわがままなのでしょうか。
6時半です。最近見送りが出来ないことにすごく悩んでいます。朝は子供には早くしなさいと言ってしまいます。 最近休みの日がありまして、お見送りしてあげられたからか子供も嬉しそうでした！ 見送り後なんだか涙が出て来てしまいました。これから春休みもあるし丸1日一人になってしまう日が何日かあるので心配だし不安です。 パートなのに休みづらいし辞めようかなと…。 自分がやりたかった仕事だし頑張ろうと思っているのですがやっぱり子は寂しいですよね…。まだ早かったですかね？私は考えすぎですか？
働きますか。それと月どれくらいかせいでいますか。
婚してからもデスクワークをしていた方も多く、スーパーやファミレスなどのパートをやろうとしてもできないのでは？ 30代40代でパートと考えたら、レジなどは20くらいの学生時代はやってましたが、社会人以降会社勤務でパソコン仕事、レジや接客などずっとやっていなく、できません。 50代くらいでもデスクワークが長い女性は多いのでは。 20年前は30代40代の若い主婦もスーパーやファミレスでユニフォームをきてパートは普通でしたが、今の若い主婦は事務や会社勤めのほうが慣れてるんでは？
等が雑だと言われました。 「あの人が居る時間帯にはもう来たくない」とも・・・ 私は経営者を除いて最年長で、後輩達から いろんな報告を受けます。 今までは、さりげなく本人に私から伝えてきたのですが、改善されず・・・ 先日も、ちょっとしたトラブルがあって、後輩達に「本人に伝えて下さい」と私が頼まれました。 主婦パートさんは、私の次に年長なので、みんな言えないんです。 何度も失敗を繰り返す人に、もう経営者に私から報告するのがベストでしょうか？ 言いつけたみたいで、職場内がギクシャクするのも避けたいですし、どうすべきかで悩んでいます
辞めたいです...。 主婦の方って、普段 家庭でも時間に追われて忙しい日々を送ってると思うのですが、更に仕事でも常にテキパキとスピードを求められるのって正直かなりしんどくないですか？しかもマルチタスクが当たり前...。 もちろんどんな仕事でもマイペースではダメですけど、マクド(マック)程のスピード感を求められる仕事って少ないと思います。 だからなのか、クルーの方もせっかち？な性格の人が多いような、「早く！早く！」みたいな雰囲気があって全く落ち着きません。 マルチタスクでレジPOSやりながらドリンクつくってドライブスルーのWASもつけて対応しつつ...みたいな、あれもこれもと色んなことを同時にやるのが本当にツラいです。 マクドナルドって高校生も採用していますが、本当に高校生ができる仕事なの？！って不思議でたまりません。(私が勤務する時間帯に高校生クルーはいません)
す。 私は営業所に勤務していますが、上司から本社に経費申請を出しても承認に時間がかかるか、通らないことがよくあります。 コピー機の調子が悪く、業者呼んでもまたしばらくたつとおかしくなるので、新しいものを…と相談したら、お金の余裕がないのでだましだまし使ってくださいと経理に言われました。 水道が水漏れしたときは、なるべく業者を呼ばず自分たちで直してくれ、とのこと。 また、10月～パートの社会保険適用に関しても、「パート職員は短時間勤務をなるべく推奨します。社会保険に入る人数が増えると経費も上がってしまいますので…」という連絡が来ました。フルタイムに切り替えようとしてるパートさんもいるので、社会保険の加入も総務に言いづらいです泣 経費をケチケチしてる会社って経営状況大丈夫なんでしょうか？ 今はどこの会社もこんな感じなんですかね？
ループ会社です。 ほぼ女性、パートばかりの職場ですが男性パートもいます。 その何人かが試験を受け契約社員になったのですが、態度がでかいです。 就職できずにあちこち転々としてここに流れ着き、数年間パートとして働き、正社員に媚を売ってようやく契約社員になれたような人間が何故相手が主婦パートだからって偉そうにできるのか、理解できません。ちょっと前まで主婦と同じ軽作業パートやってて、お局様にペコペコしてたのに！ イラッとします。 変ですかね？
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