解決済み
ださい! ずっと気になっていた仕事で、たまたまインストラクターの中途採用での募集が出ていたので応募してみたのですが本日会社説明会?があり、その中でヨガの体験と面接と筆記試験があると聞きました。 そこで質問なのですが 1.面接とは個人面談でしょうか? 2.筆記試験とはどの程度のものでしょうか? 高校を卒業してからまったく勉強とは無縁だったので本当にできる気がしません… 中途採用試験を受けたことがある方、よろしくお願いします!
います。 その新人社員の子は、僕が何か仕事に関する事で説明をすると 最初の一言目が 「なるほど」 なんです。 この「なるほど」が僕には敬語ではなくタメ語に近いように思えるのです。 そこで質問です。この「なるほど」は敬語ですか? また貴方が後輩に仕事を教えてる時に「はい」ではなく 「なるほど」と言われたら違和感を覚えますか?
。 現在、企業で研究に携わっています。 真剣に転職を考えているわけではありません。なんとなく疑問 に思ったので質問しました。 企業の中途採用情報を見ると、営業や事務は募集しているのをよく見かけますが、研究職の募集がありません。 企業独自の知見や学問の専門的な知識・技術を教えていかなければならないため、育てやすい新卒しかとらないのでしょうか。 ちなみに、上に書いた採用情報を見た企業とは、生物系学問を学んだ人が勤めるような企業達です。 わかる方いましたら回答をお願いいたします。
就職しました。 なんとか頑張っている最中ですが、 先日歓迎会に行った時、若い社員(女性です)の人に、 「○○さん、41歳?またずいぶん会社の女子社員の平均年齢あげて くれたわね」と言われました。 そして、私を採用してくれた上司に向かって、 「もう私びっくりしました。 こんな歳とった人採用するなんて!」と言ってました。 その女子社員は私と同じ部署ですから、これからずっと 付き合っていかなくてはなりません。 なのに、どうしてもそう言われたことが気になっています。 私は歳をとっていても、会社の中では誰よりも新人ですから どんな年代の方にも後輩として接していこうと思ってますが、 やっぱり女子社員の方は、歳をとった同性の後輩は嫌なもの なのでしょうか? 彼女にどうやって気を使ったら、うまくやっていけますか?
とですが こういった場合での再チャレンジは有望なのでしょうか?どのような心持で再面接に臨んだら良いか教えてください。 先日、人材紹介会社経由で、業界最大手メーカーの社内SE職の 中途採用へ応募、書類選考を通過し、一次面接を受けました。 一次面接から2週間後、貴方より応募要件にマッチしている他の候補者が いるという理由で不採用の通知を受け、選考は終わってしまいました。 しかしその1週間後、人材紹介会社より再度連絡が入り、その会社で別枠が できたので、また面接を受けませんか?詳細はそこで案内します、と打診が あったので、募集している別枠の業務内容は不明なまま、再面接を申し込む ことにしました。 先日の一次面接で、私の職務経歴やパーソナリティ等は一通り会社側へ 伝わりましたし、面接官は人事と現場のマネージャークラスの両方で 構成されていました。再面接でまた職務経歴から聞かれるのでしょうか? この会社の志望度は高いので、チャンスと思って前向きに受けようと 思っています。 しかし、この別枠が当初応募したもの違う業務であれば、転職できても力を 発揮できない不安はあります。 会社側が一度不採用にした応募者へまた声をかけるのは、通常行われない ですよね? 大手の会社なので、応募者はたくさん集まるはずと思います。 宜しくお願いします。
と思った求職者からの質問は何ですか?
って他人に聞かないと答えが分からないものなのですか? もし自分が人を雇う側、あるいはお仕事を依頼する側だったら、何の実務経験も実績もない人へお金を払うわけ無いですよね。未経験者なら新卒で良いですし。 なぜそんな事も分からないのかな?とめちゃくちゃ不思議に思うのですが、「なれますか?」って聞いている人って結局のところは「なれますよ」って言って欲しいだけなんですかね? だったらみんなで「なれますよ!余裕っす!」って答えてあげた方が良いのではないでしょうか。ダメですか?
習会だけ参加することになりました。 面接の際は、内線で名乗り案内して頂いたんですが、講習会に参加する際は、内線で名乗らずそのまま入ってもいいんですか? もしそのまま会社内に入ってもいい場合は、どのように話しかければいいかを教えていただきたいです。
回答終了
うか?? 実際に採用された方などいましたら教えてください
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