30 専門28/40 です。 6.7割取れているので一次は合格するかなと思っていましたが、近畿の激戦区で最終合格まで行くためには面接はB以上は必要ですよね？ ここで聞く前に面接対策しろよって話ですが、不安で眠れなくて… 一次合格してるのか、面接でどれくらい取ればいいのか、教えていただければ幸いです。
回答終了
。 その後医療系の大学に進みましたが、金銭的な都合で退学を致しました。 2025年度の国家公務員一般職試験高卒程度を受けたいと考えております。ですが公務員試験には年齢制限があります。色々と調べてみたのですが上手く理解ができずわかる方に教えていただきたいです。 自分が調べたものによると、高校卒業2年以内と書かれていたので大卒程度の試験となるのでしょうか？
0年になります。その間、産休と育休を取得し子供は年中です。現在時短勤務をしています。 福利厚生や休暇取得、残業管理等もちゃんとしている会社で時短勤務でありながら年収350万円という充分恵まれた環境に身を置いているのですが、一般職という身分が私にとって最大の弊害です。 私が入社したときは全員一般職での入社でしたが、大卒一般職の月給が安すぎて誰も来てくれないので会社は「総合職」という名の一般職を採用しています。 総合職は転勤・異動ありとなっていますが女性に限り転勤も異動もなく総合職は入社15年で全員年収500万になります。しかし一般職は年収370万どまりです。そして名ばかり総合職の仕事内容も責任も平社員と同じです。 あとから総合職で入社した後輩がどんどん年収500万になっています。 総合職になる試験を何度か受けましたが「適性がない」「評価が基準に達していない」「試験の出来が悪かった」と言われ、総合職にはなれません。 総合職と比べては劣等感を感じ、あの人能力がないから一般職なんだ…と思われているんじゃないか不安に思うことが増えました。 このような劣等感を抱きつつも安定した会社に居続けるべきか、条件面が多少落ちても退職し総合職になれない悩みと自分に対する劣等感のない職場で再スタートを切るか悩んでいます。 諸先輩方はご自身の立場、あるいはご自身のお子様が同じように悩んでいる場合 どのようにアドバイスするかご意見をお聞かせいただければ幸いです。
解決済み
をいただき、そちらで「形式的なものですので」とまで仰っていただいたのですが、その後詳細日程の連絡が一切ありません。 最終合格発表が8/13ということで、周囲のひとはみんな詳細の電話やメールがきたそうなのですが、、もしかして私は見捨てられてしまったのでしょうか？
ですか。また、問題が２問ありますが、資料に則って書いても片方の問題しくじっ たらもう足きりですか？ 例えば、(1)は資料も踏まえて書いて自信あり。(2)は資料 は踏まえたが、国の取り組みをかけと言われているのに民間の取り組むべきことを書いてしまった。この場合は足切りでしょうか。
庁訪問しました。 帰りの電車の中で電話があり、折り返したところ「人事が高く評価しているので、最終合格したらまた来てほしい」という旨を伝えられました。 この場合、内々定をもらえる可能性はどのくらいあるでしょうか。 また最終合格した場合、こちらから電話したほうがよいのでしょうか？
うか。 ちなみに、行きたかったのは専門職でしたが、最終に載りませんでした。 ちなみに、労働局です
ようですが、大まかにどのようなことをするのでしょうか？
回答受付中
について】 現在、ある省庁の本省に勤務する国家一般職（技官）です（本省採用）。入省８年目の係長で、32歳・男です。 ここ最近、転職を考えるようになって、色々と情報収集しているところですが、県庁（上級）のある技術職に関心を寄せております。 自宅が所在する都道府県や地元の都道府県のHPから当該技術職の採用情報を確認すると、年齢的に、間口は社会人経験者採用試験のみ開かれている形となっている感じです。 一方で、最近、子どもが出生したこともあり、出来れば、転職によって給与は下げたくないところです。 そこで、社会人経験採用試験の枠組みで、公務員から別の組織の公務員（特に国から地方）へ転職された経験をお持ちの方にお聞きしたいのですが、転職後、給与は下がりましたか？それとも変わりませんでしか？下がった場合、どれくらい下がりましたか？ また、転職後、役職レベルが落ちましたか？それとも、変わりませんでしたか？（組織によって役職階層や意味合いが異なるので、比較することは難しく、ナンセンスな質問かもしれませんが...） さらに、転職後、転職先の新卒入庁の同世代職員(以下、新卒者）は、自分よりも上の役職に就いていましたか？それとも変わりませんでしたか？ 転職後、新卒者の役職が自分よりも上だった場合、その後の努力次第で、数年程度後で新卒者との間の役職差を埋め、新卒者と出世ラインで並ぶことはできそうですか？（公務員は年功序列のため、経験者が入庁時に新卒者よりも役職が下だった場合は、基本的にはずっとその差は埋めることができないと感じておりますが...） 併せて、新卒者と比べると、給与は若干は低い感じでしょうか？ ある県庁の社会人経験者採用試験の案内には、以下の通り、採用後の給与や役職について記載がございますが、経験者の待遇が新卒者と同じということはさすがにないだろうと疑っております（経験者採用の方が、新卒採用よりも倍率が高い傾向と言えど、仮に経験者の待遇が新卒者と同じなら、新卒者のモチベーション低下に繋がる可能性が高いと感じるため）。 よろしくお願いします。 ［試験案内（抜粋）］ ⚪︎初任給は、採用される人の民間企業等での職務経験の内容等に応じて、在職する職員の給与と同等の額の範囲内で決定されます。 ⚪︎採用時の役職は「主事(技師)」又は「主任」とします。 →当方は今、係長(主査)のため、採用時に役職を落とすことになりそうです。
ないんでしょうか？ ここでは官庁ごとの難易度ではなく、国家一般職の資格試験の難易度が高いか低いかが知りたいです。また、国家一般職に受かった場合、倍率の高い官庁しか受けないとかを除き、大体は内定を頂けるものですか？考えたくは無いですが、市役所や国家一般職、専門職など様々な公務員試験を受けるつもりですが、どこも受からなかったらシャレにならないので大凡の難易度が知りたいです。
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