。 経営者と会社の考えです ①従業員は会社があるから働ける。 大手ではないから個人犠牲は当たり前である ②有給は無責任だ。働かないのに給料がもらえるほど度世の中甘くない。 ③残業は無能な人間がやることだ。だから一切残業手当は払わない。 （スタッフがいないのでサービス残業は当たり前） ④研修は個人に身に付く。だから研修費用、交通費など当然個人が払うべきだ。 （あえて公休日に研修に行かされました。あくまでも業務命令です） ⑤部下の失敗は店長の責任。店長が自腹で菓子折りを持って行けという命令。弁償金の20％は店長負担 ⑥店長は名誉職だ（店長手当５０００円） ⑦大正時代からの旧家であり従業員を小作人と呼び生かさず殺さずがもっとうである。 ⑧退職する時に誓約書を書く。内容は他のガソリンスタンドで働きません。など ⑨会社が倒産したら従業員はやめれば良いが経営者は財産を没収されるリスクがある。だから経営者一 族が従業員より贅沢をするのは当たり前だ。 ⑩人間生まれ持って勝ち組と負け組が決まる。 皆さんはたとえば皆さんが経営者ならこの会社（経営陣）に共感できますか？
解決済み
ってみての感想など教えてください。 現在各部門ごとに管理している派遣社員を、 人事部で一括管理するため、システムの導入を検討中です。 派遣社員は本社・支社合わせて約170人います。 システムは2つ候補に挙がっていて、いずれも派遣会社の紹介です。 具体的な名前は、イースタッフィングとアスリンクなのですが、導入している企業の方がいらっしゃいましたら、 使ってみてここが良かった・不便だったなど、感想・アドバイスをいただけますでしょうか。 （上記2つ以外のシステムでも結構です）
ムがほとんどない優良企業」ということでした。 それから御社について調べていくうちに、機械ではなく、人間が本来持っている治癒力と ○○や☆☆(商品名)のような自然の力を利用して心も癒され、体も美しくなるという部分に、やわらかさと魅力を感じました。 体験コースを受けた際にも、スタッフの方のゆっくりと丁寧な言葉遣いや私の話を真剣に聞いてくださる姿勢など仕草や立ち居振る舞いを見てエステティシャンとしてだけではなく女性としても素敵だと思い、志望の意欲が高まりました。 ■■社長もご自身のニキビを治すためにフランスでエステティックを学ばれるという向上心の強さや、災害地域の住民の方々に無償で心身のケアを行われるということから エステティシャンとしてはもちろん、人としても働く女性としても魅力的だと感じています。 私も是非そんな女性になってお客様の心を癒し、体も美しくするサポートをすることで御社に貢献したいと思い志望いたしました。 エステティシャンの動機なんですが 第１志望なので精一杯考えて書いたつもりなんですが不安です； 気付いた点やこうした方がいいなど教えていただけると嬉しいです！
まっていれば、業務用ソフトの方が圧倒的に便利ではないでしょうか？ 現在、今年の5月からハローワーク で見つけて入社した、 地方の中小企業（社員数10名ほど・小売業）で経理業務を行っているのですが、 社長が頑なに会計ソフトの購入を認めてくれません。 ランニングコストやバージョンアップで維持費がかかるから、 使うのが私しかいないから、我慢してエクセルだけでやってくれと。 弥生会計ならアマゾンで3万円で買えるのにです。 営業兼配送は、伝票発行と売上げ管理のため業務用ソフトで管理していますが、 店舗やネット通販など、別々に管理されており、 肝心の集計や、給与支払などを含めた会社全体の会計に関しては、 いまだにエクセルで最後に報告書形式の表作成をしてまとめています。 今までそれでやってきたため、業務自体は出来なくない・・・のですが、 旧式な業務システム、POSのないレジ、手書きの帳面etc,etc, 様々な種類のデータを整理せねばならず、 私は今までそんな煩雑な方法で経理を行ったことはなく非常なストレスを感じています。 また、突然現在の会計データを出して！と言われることもしばしば。 そんなこと言われても、↑のデータをまとめるのは私のみ。。 そんなに会計データが知りたいなら、最初から全部会計士に委託すればいいのに・・・。 経理スタッフはいま私一人しかおらず、 自他の凡ミスに足をとられることもしばしば。 教えてくれる人がいない（前任者には超適当に引継ぎをされました…）、 チェックしてくれる人もいない中でがんばり続けることに苦痛を感じています。 どう考えても、会計ソフトを導入した方が、 どうでもいいミスがなくなり、作業の正確さや効率がぐんと上がります。。。 会社のためと思ってソフトの導入や、お金関係の情報整理を提案しているのに、 今までのやり方を変えたくないと聞き入れてくれない。 エクセルしか使わせてくれない会社なんて もう辞めてしまいたいとさえ思います。 経理処理で会計ソフトを使えないのは、中小企業なら普通でしょうか？ 私はエクセルだけで頑張っていくべきでしょうか？ 率直なご意見や読んでみてのご感想を教えてください。
で面接官から自動車や他のことで借金の有無聞かれたことがありました。 職場に借金取りきたからではと相談した人に言われました。 税金の滞納や借金の取り立てする人が職場にくるものでしょうか？
残念ながら2名の社員が7月末日までの勤務となりました。 当社の給与は25日締めの当月末支払です。 本来であれば7月末に7月25日までの給与を支払いますが、社長より7月末に7月いっぱいの給与を支給するように言われました。 業績不振のため給与計算を担当していたスタッフも退職し、あまり経験のない自分が給与計算を行わなければなりません。 つきましては上記のケースの場合以下の取扱につきましてご教示ください。 ・通勤交通費について ・社会保険料について ・所得税について ・地方税について よろしくお願いいたします。
どうして、日本人はストレートに単刀直入に物事を言わず、遠回しに物事を伝える人が多いんでしょうか？ アメリカ人とか欧米系の人は、ストレートに単刀直入に物事を話したり伝えると言われていますが、なぜか日本人は曖昧な言い回しや、単刀直入な言い方をせずに、遠回しに物事を伝える人が多いです。これはなぜですか？ 具体例を記載します。 アニメ「ドラえもん」は2005年に当時、ドラえもんの声を担当してた大山のぶ代さん（当時72歳）を始めとする声優陣が全員降板しました。 声優交代のニュースは2004年11月に報じられ、当時の芸能ニュースでも大きく取り上げられましたが、交代の理由は大山のぶ代さんを始めとするレギュラー声優陣5人サイド（ドラえもん:大山のぶ代さん、のび太:小原乃梨子さん、しずか:野村道子さん、ジャイアン:たてかべ和也さん、スネ夫:肝付兼太さん）からの降板申し入れにより製作者サイドが声優陣の降板意向を尊重する形で声優交代が決定したと報じられていました。 実際、声優交代が明らかになった2004年11月にのび太役の小原乃梨子さんは、「5人の平均年齢は60代後半。後輩にきれいにバトンタッチしましょう、とみんなで決めました。」と仰っていました。 しかし、実際に声優交代の方針を打ち出したのは製作者サイドだったそうです。 ドラえもん役の大山のぶ代さんとスネ夫役の肝付兼太さんのお2人が、あるバラエティ番組でテレビ朝日とシンエイ動画側から交代を告げられたとはっきりとコメントを残しています。 https://jungknight.blog.fc2.com/blog-entry-882.html 下記の文章は上記リンクから引用しました。 エピソード３ 「卒業の宣言は、高級料亭に集められて…」 肝付さん：「全部ね、チェンジしたんですよ。プロデューサーから、全員…」 円広志さん：「急に死なれたら、困るから？」 大山さん：「でもね、それはあったと思います。そういう気持ちはあったと思います」 「ちょうどみんなで卒業っていうのが決まる前に、新聞に『ドラえもんに出演してる声優さんの平均年齢、70歳』って出たんですよ。ウソ～って、みんなで言ったの。ところが、すぐ計算してみたら、あらホントだわ、ってことになって…」 「で、そろそろ後輩に道譲らなくちゃ、なんて言ってたけども、全然そんな気がなくて、楽しくやってたら、赤坂の、すごい政治家しか行かないような、ものすごい高級料亭。私だって初めて行ったし…」 黒田さん：「そこで言われたんですか…」 肝付さん：「いえ、言われないんです。ただご馳走になって、『え～、え～（もじもじ）』で、結局言われなかったよね」 「で、ぼくらも、相手が言えないような、ご面相でじっと見てました」 大山さん：「そんなことないｗｗｗ」 肝付さん：「そんなことなかった？ ｗｗ」 大山さん：「だからね、そろそろね、この辺で、とか言ったんで…」 黒田さん：「何となく気づいてはったんですか？」 大山さん：「うん、何となくね、こちらがなんか言わないと悪いかなと思って。長いですね、もうそろそろ、4分の1世紀。25周年が過ぎた次の年だったんですよ。だからもう、いいんじゃないかしらね～、なんて言ったら、ひとりジャイアンが、『ぼくは、やりたいです』って…」 円さん：「でも寂しかったでしょ」 大山さん：「三人、のび太くん（小原乃梨子さん）と静香ちゃん（野村道子さん）とドラえもんだけが女性なんですよね。で、この女三人は、いつも三人で、時間ができると海外旅行したり、いっつも国内旅行したりして、楽しく遊んでたんです。で、これで終わってくれたら、ゆっくりどっか外国行けるわね～なんて」 また、ドラえもんの旧声優の2人（のび太・しずかの声優）のインタビューが「女性自身」8月18・25合併号に掲載されました。 そこでしずかちゃん役の野村道子氏は「スタッフから「新しい世代にリニューアルしたい」という話」を明かしていて、のび太役の小原乃梨子氏は「大山さんと、かべさん（たてかべ氏）は「なんで交代するの！」って反対していたけど、今考えれば、いいタイミングだったかも」と述べていたそうです。 https://ayamekareihikagami.hateblo.jp/entry/2015/08/11/210847 なぜ、当時のドラえもんのプロデューサーは単刀直入に大山のぶ代さんを始めとする声優陣に対して、「声優交代をして若返りを図る方針が決定したので、皆さんには降板していただきます。」と言わず、声優陣サイドから降板の意向を切り出す形を誘導する様な言い回しをしたんでしょうか？
と思っています。 早期に就職できると、再就職手当がもらえるので、長く務めたのでもらいたいです。 自己都合退職なので最初一か月はハローワークか人材紹介業者からの就職とでした。 人材紹介業者はどのうようにして調べたらいいですか？ 広島県在住です。 保育士で転職きぼうなのですが、アスカクリエートやセントスタッフは紹介業者に当てはまるのでしょうか。 当業者に聞いたら早いのかもしれませんが、登録すると勧誘がしつこいと書いてありましたので、お分かりの方がいたしたらと思い投稿しました。 リンクなど貼っていただけたら助かります よろしくお願い致します。
しています。 在宅に移ろうと思い、在宅のプロダクションを探していた所、 ネットクイーンという事務所 に辿りつきました。 ここの事務所は、 専属契約なしで報酬率50%との事ですが、 本当にお給料が支払われるのかが不安です。 在宅で、専属契約なしで50%貰っていらっしゃる方はいますか？ まず、 事務所しょぞくで50%は可能でしょうか？ みなさんの報酬率も教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
探しています。 現在使用中のツール： 人材紹介→リクルートエージェント、インテリジェンス、アデコ、パソナ 転職サイト→マイナビ転職、リクナビＮＥＸＴ、enジャパン、DUDA、はたらいく、とらばーゆ、gｒｅｅｎ、イーキャリア、＠type その他→ハローワーク、中日新聞、タウンワーク ★それ以外の方法を教えてください！★ ※現在の状況 国立大学（文系）卒業後、正社員で２社（１年半・４年）勤めました。 ２社ともサービス業でしたが、家庭の事情でつぎは【土日も休みがとれる・転勤なし】が条件です。 幸い実家暮らしで親のお世話になっているので、半年以内に納得いく正社員が目標です。 ２ヶ月で15社以上応募し、面接は３社。（条件以外でも選んでいると思います・・）
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