（２年はリハビリ助手２年は作業療法士）５月から理不尽な理由で、系列のショートステイに転籍して機能訓練士として働いています。 それで９月に結婚を控えていて７月からアパートに住む事や母親も体調が悪くなってきたので、今月一杯での退職届を内容証明郵便で送り、退職する運びになりました。 退職するに当たり御世話になった方々に、菓子折りを持って挨拶に行こうと思います。 これまで自分はリハビリ助手の間に物療スタッフ、作業療法士の間にリハビリスタッフ、デイケアスタッフ、現在はショートステイのスタッフと交流がありました。 最初は全スタッフ（約６０人）と、特に御世話になったリハビリスタッフ４人への菓子折りを考えていました。 しかし母親に相談したら「全員に渡さなくても、心配したり御世話になった人達に渡したらどうか」と言われて 就職前から御世話になっている人同期入社で今でも声を掛けたり心配して下さっている人（リハビリスタッフ４人）、転籍後も心配して声を掛けて下さる物療とデイケアスタッフ１０人に最終日の朝渡そうと思っています。 渡し方としては朝にリハビリスタッフは会議があるので物療とデイケアに朝渡して、物療スタッフからリハビリスタッフ４人に渡して頂こうと考えています。 こういった方法では角が立ってしまうでしょうか？
解決済み
ティング補助など。 ・診療介助 ・その他 と書いておりましたが、 リハビリ助手のようなものでし ょうか？ その他、というのは整形外科外来での仕事だとどのような事をしますか？ 何かわかる方教えてください
リハビリ助手(OTの下)で働いていましたが、結婚退職し、出産、 現在は二歳の娘がいますが再就職をしたいです。健康運動実践指導者の資格を持っているので、特養の機能訓練指導員などを狙っています。 ですが、OTやPTなどではないので厳しいでしょうか？また、どのような仕事内容なのでしょうか？ レクリエーションなどを任されますか？
迎が体力的にキツく 事務職を探していたところ小さい会社ですが正社員の事務に採用されました。ただ、収入が 現在の半分になってしまい子供にお金が掛かるため迷っています。高収入でキツイ仕事か低収入で事務職かどちらがよいでしょうか。ご回答よろしくお願いします。
リハビリ科のリハビリ助手として、勤務をしていました。 主な仕事と言うと、電気を患部に当てたり、ホットパックを持ってきたりする仕事だったのですが、この医院、リハビリ科と言うのにPT（理学療法士）、OT（作業療法士）はおらず、鍼灸、あん摩マッサージ指圧師の資格を持った人が1人いるだけでした。スタッフは、その人と私、もう一人学生アルバイトの3人だけです。 ある患者が多い時、その鍼灸、あん摩マッサージ指圧師の人から「マッサージをやってくれ」と言われ、渋々マッサージをする事になりました。私は「こんな事してたら、後でどうなるんだろう？やばいんじゃないかな？」と、思いました。さらに、ここの医院の看護師まで、マッサージに携わっていました。 その後、鍼灸、あん摩マッサージ指圧師の人から「君は、いつかは医療事故を起こすかもしれない」と、言われました。 さらに、この医院のかかりつけ医にしている、特別養護老人ホームの入所者が来た時、その鍼灸、マッサージ指圧師の人から、また同じように「やってくれ」と言われ、渋々やったの良いのですが、後日、その入所者が私にクレームを付けて、そこの医院の年配女性看護師と一緒に特別養護老人ホームへ行って、入所者に謝罪に行きました。 リハビリ科と言うのに、PT、OTが一人もいないって、おかしいと思いませんか？また、私のように全く資格の無い者が、マッサージをしなければならないのは、おかしいと思いませんか？鍼灸、あん摩マッサージ指圧師の人は「バレなければ、良いんだよ」と言ってました。 あとこの医院は、看護師の資格を持った人は、たった３人だけで、眼科に1人、内科に２人いるだけで、あとは看護師の白衣を着た、いわゆるなんちゃって看護師が3人います。医院は、ある出来事で昨年の8月に営業休止（早く言えば、閉院）になりましたが、この医院を訴える事が出来るのでしょうか？ ちなみに現在の私は、医療と全く離れた仕事をやっています。
ましたものです。 ３ヶ月の試用期間が終了し、本日突然「解雇」されました。 会社側は３ヶ月の試用期間が終わったから、と解雇通告もなく本日付けで突然の解雇。 この場合解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ 会社（病院）がかなり傲慢で「解雇」に対しても有無を言わせないくらい恐ろしい対応でした。 おそらく解雇予告手当のことなど話したら、どんな酷い対応をされるのかわからないぐらい怖いです・・・。 解雇給付金手当がいただけるようアドバイスお願いいたします！！
休）としか書かれていません。 リハビリ助手、正社員の求人なのですが、同法人で働く民間資格や国家資格が必要な職種の求人には、有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇としっかり記載されていますが、年間休日数は１日しか変わりません。ちなみにどの職種も、祝日の休みは確約されていません。 ただ単に、記載されていないだけで、実際は同じように休暇があるのでしょうか？
手の仕事は肉体的に大変ですか？体力ないと無理でしょうか？
らすぐに始めたのでしょうか？ また、どのようなお仕事をしていますか？ やはりリハビリ助手のお仕事をされてる方が多いのでしょうか？
移動？についてです！ 常識しらずで恥ずかしい限りですが…どなたか教えて下さると助かりますm(__)m と ある整形外科(12人位のクリニックです)で働きたいという憧れがあるのですが、中々そこの医療事務の求人が出ません。 看護師や、リハビリ助手などは出ているみたいです(._.) そこで考えたのですが…そこで働きたいと思いが消えないので、医療事務ではなく、リハビリ助手で雇ってもらう事ができたらいいなと思いましたが、どうしてもいつかは医療事務として働きたいので、そのクリニックでリハビリ助手として雇ってもらっている内にもし医療事務の求人が出たらそちらに移動させてもらう事は可能なのでしょうか？？ こんな事クリニックに聞くのが当たり前だと分かりきった事を聞くなと思われて当然だと思いますm(__)m ハローワークに行って問い合わせしようかと考えたのですが、 常識的にリハビリ助手として雇っているのですから不可能、非常識な事かな？と思い、考えても調べてもわからず こちらの知識豊富な方に頼ってしまいましたm(__)m そんな話きいたことあるや、可能などがありましたら教えて下さると嬉しいです！ よろしくお願いします！
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