しました。 問題の他の部署の男性で、私とは年齢が倍ほど違う40代男性独身です。 最近そんな他の部署の 男性にイライラします。 その例の他の部署にはパソコンが無いため、私がいる部署の空いているパソコンを使用します。 その男性は毎回ワザワザ隣に来ます。 ほかの男性は滅多に隣に来ません。 そしてしばらく見つめてきたり、話しかけてきます。 最初は世間話をしましたが、正直頻繁になってきて鬱陶しいです。 挨拶もそうです。事務所全体に挨拶して、何故か私のところに挨拶をしにきます。 意味がわかりません。 私の上司にはしません。隣にいるのに。 また、私が別の場所に座って作業していても必ず寄って挨拶します。 他にも社用携帯にわざわざ試験頑張って!と電話してきたり、私が作業をしていると必ず話しかけてきます。 他の同じ部署の上司に私にやっているようなことをしている姿はあまり見ません。 正直鬱陶しくてたまりません。 個人的に誕生日プレゼントを買ってきたり。 ラインも聞かれましたが、うちの会社はラインが活発では無く、また同じ部署の先輩方とのラインも知らなかったため不審に思い断りました。 今まで小さなストレスがたまっていく状態でしたが、つい先週に忙しくしているときに無理やり雑談を持ちかけられてもう我慢の限界がきました。 何がしたいの?と聞きたいですし、うるさい!と叫びそうです。 舌打ちをしてしまいそうです。 どうしたら穏便にその男性との接触を無くしていけるでしょうか? 今は出来る限り接触を無くし、また会話は短く切っています。 よろしくお願い致します。
解決済み
社はもの作りの30人弱の会社なのですが、ほとんどがおじさんおばさんで、若い女性は私と後輩2人の計3人だけです。 まず仕事についてです。技術職なので新しい技術を次々に覚えていくというのが新人のステップアップなのですが、私は大卒で後輩は専門卒なので歳は違いますがスタートラインは同じです。しかし何だかんだあって、私の方が半年ほど早く入社しているので一応先輩ではあります。 仕事面ではリーダーが私と後輩のうちの一人を指導しているのですが、私は入社時、一年間全く同じメニューをこなすように言われてほったらかされていたのに、半年遅れで入った後輩は明らかに私よりもいろんなことをさせてもらっています。しかも私がまだ入社して半年くらいなのに後輩に手取り足取り手順を教えたりしろと言われて、自分のことで精一杯だけど言われた通りにがんばって教えたりしてましたが、今は私が後輩の仕事の補佐的な感じになっており、正直都合のいいように使われてるだけのような気がするんです。後輩は何度も遅刻をしていますが全く怒られませんし、後輩のミスなのに私に怒鳴ったりします。めんどくさい雑用は私に押し付け、後輩の方は何故か丁重に扱われています。 元々この職業は9割以上が専門卒で、大卒は珍しいので、煙たがられてるのかもしれません。 問題は仕事以外の人間関係です。 いつも一緒にご飯をたべてるのはその三人プラス40代の男と女の計5人で食べてますが、その40代の二人は毎回後輩ばかりに話かけます。私に話しかけることは滅多にありません。しかも後輩はアニメ好きで40代のおばさんの子供もアニメ好きというつながりがあるからなのか、アニメの話ばかりするので、それを知らない私は話に入れず、余計に疎外感があります。40代のおじさんの方も後輩二人にばかり話して私には話を振ってくれません。私も入れる話は自分から入ったりしてるのですが、あるテーマについて話しているとき、そのおじさんは後輩から順に意見を聞くのですが私には何故か聞いてくれません。最初は気にしていなかったのですが、最近はわざとなんじゃないのかと思い始め、話もしたくなくなりお昼ご飯の時間ががすごく嫌です。 別のおじさんの先輩は、後輩にはほぼ毎日ジュースを買ってあげるのに、私には一度もありません。この前たまたまその現場を通り過ぎようとしたときは、慌ててわたしの分も買ってあげようと言ってくれたのですが、私の好みも聞かずに後輩が選んだミルクティーのボタンを勝手に押し、当て付けのように渡されました。でも私はミルクティーが飲めません。 しかも誕生日には先輩が買ってきたデザートをみんなで食べるのが慣習なのですが、私の誕生日だけ誰も食べませんでした。 後輩は先輩たちから誕生日プレゼントをもらったみたいなのですが、私は誰からももらいませんでした。 家族経営のアットホームな会社なのですが、社長の奥さん(といっても70代のおばあちゃんですが)は後輩二人だけをご飯に連れていって、そこで悩みとかを聞いてあげてるみたいです。 実は私は今年の半ばくらいにある人から深刻なセクハラ被害を受けて相当傷つき、おじさんばかりなのでどこに相談すればいいのかもわからず、いつも一緒にご飯たべてる40代のおじさんの先輩に相談したら、事を大きくしないようにと言われ、向こうの肩を持たれました。それを最近後輩に打ち明けたら、後輩たちには社長の奥さんからセクハラとか気を付けるように言われたりしてるみたいで、奥さんに相談すべきだったということが今になってわかりました。 その辺のサポートもなぜ私にはしてくれなかったのかと、同時に憤りさえ覚えてきました。 私はこの仕事が好きです。素朴なもの作りの仕事ですが、ものは人と違って裏切らないし、私が頑張れば素直に現れてくれる、本当にまっすぐな仕事だから大好きです。国家公務員も大企業の内定も蹴って選んだ仕事です。だから仕事ができるだけでも幸せです。でも最近はそうは思えなくなってきました。とても神経質で深く考え込む後ろ向きな性格だから、自分の考え方がおかしいのではないかと訳がわからなくなってきたので相談させていただきました。 私は考えすぎなのでしょうか?
から「赤ちゃん産まれたら写真見せてね」と言われたのですが、これは社交辞令みたいなものでしょうか。 皆さんとは、誰かしらのお誕生日にはお昼に皆でランチに行ったり、お仕事が暇な時にはちょっとした雑談をする程度には仲良くさせてもらっていました。 会社外で会ったりする程ではありませんが… 私としてはお世話になった方々なので、無事産まれたら報告したい気持ちはあるのですが、辞めてしまった派遣社員に報告されても…とはならないでしょうか。 また、報告するならば、もう一人社員の方で今年の3月か4月ごろに出産予定の方がいらっしゃるのでラインする際に気をつける事とかありますでしょうか。
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パート・アルバイト
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なんですが、 会社の既婚者の先輩?の話ばっかしてきます。 最近こっちの部署に入ってきたそうです。 その先輩はディズニーのジーニーが好きらしくて、昨晩妻の誕生日でディズニーにとまったんですがシーにいったときに基本的に興味ないことはすぐ忘れる妻がアラジンのところでどうしてもジーニーを買いたいと。結果クッキー買ってました、そのひとのために 復帰する前は職場の人の話なんて一度も聞いたことないのに最近はやたらとその人の話します。 その先輩も妻にラインギフトで5千円分の食事券くれたっぽいです。 子どもの写真の成長も頻繁に送ってるって聞きました。 相手も既婚者で小1の子どもがいて別に妻は自分にたいして愛情表現は変わらずです。 最近、レスですが。w 普通に話してくれるので妻は多分なんも思ってないんだろうと思いますけど‥ 自分かなりの嫉妬深い人で考えすぎるのですぐ疑ったりしちゃうので既婚者男性、女性の方に意見をもらえればと思います。 よろしくお願い致します
回答終了
と思ったら最低ラインどの辺の 大学を出とく必要ありますか?
度ドッグランへ行こうと誘われました。 その飼い主様は、普段から親切に仲良くしてくださっていて、私自身も仲良くしたいという気持ちだったのでその場でオッケーしてラインを交換しました。 それからは毎日LINEが来るので雑談をしています。 その人はもともと誕生月を知っていて、日頃お世話になっているので誕生日プレゼントを贈りたいと言われました。 気持ちだけで良いと言いましたが、ネックレス買ったよと言われました。相手が患者様だから失礼なことはできないという考えがあって、そのときはありがとうございますと言いました。 でもやっぱり重たいです。まだ受け取ってはいません。 その人からは、私に対して恋愛感情があると伝えられました。 私はその気はなかったし、相手は奥さんがいるので無理!と思い、今以上の関係に離れませんと断りました。 でも、一応患者様であるので、変なトラブルを起こして病院に迷惑をかけたくありません。 そのうち先輩に相談しようと思っていますが、プレゼントの件についてなど、一人で解決する方法についてアドバイスをお願いいたします。
業務委託
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ますが転職を考えています。その事を親に言うと転職を反対されました。私には特別な資格もないしやりたいこと もないのに転職なんて出来ないと。 確かにやりたいことがあって転職するわけではなく今の会社に嫌気が指してしまっての転職です。離職率も高く毎年新人を下に入れられ(会社は何故離職率が高いのかを把握していません。何故かみんな辞めちゃうから新人を沢山採用する、という方針です。離職の理由は様々ですが...)業務がしんどくなってしまったからです。 これだけでは親を説得させる理由としてはやはり弱いのでしょうか?たしかにもっとハードな職場で働いている方や労働条件が悪い所も沢山あるのでしょうが、その「最低ライン」に匹敵するくらいの理由がなければ転職、という考えは甘いですか? 転職をするにはなにか資格を取って貯金は1千万しろと言われました。資格は確かに必要だと思いますが仕事を辞めてからでも取れますし、貯金1千万は今年度中には辞めたいと思っていた私にはとても貯められる金額ではありません。 1千万貯めるにはそれこそ後何年働かなくてはいけないのか....。 親はお金にうるさく、誕生日プレゼントは小学生まで。高校は必ず市立に行けと言われそのまま就職しました。成人式の着物はレンタルの1番安いものが借りられる金額を出してくれましたが、飾りなどを買って出たお金は自腹を切りました。実家住まいですがそこまで親に負担を掛けたつもりはありません。 お金を出すのは渋るのに私が小さい頃貰ったお年玉は貯金してくれるように頼むと勝手に使い込まれたり、周りの友達は親に子供名義で貯金をしてもらっていた子がほとんどなのだそうですが私は特にそういうのはないそうです。(だからこそ貯金1千万とか言ってるんだと思いますが) 実家暮らしのため朝食夕食は作ってもらっています。が、家にいさせてやってるのに料理も作らないと怒られます。(私は料理が出来ません) これは私にも非があるのはわかるのですが生活のことは親にしてもらっているので文句は言えません。 色々言いましたが自分が自立出来ていない自覚はあります。いい歳して実家暮らしで親に頼っている甘えたです。 一人暮らしも考えましたが会社からの補助が無いため貯金をするのは難しいです。 それでもやはり転職するには親の意見の方に従った方がいいのでしょうか? 厳しい意見もあると思いますが意見を聞かせて頂けると嬉しいです。
の時の同期・A(女)のことです。 Aは仕事を覚えるのがとにかく一苦労な人で、いわゆるできない人でした。(のちにこの人は発達障害の診断を受けます) 中身はとても優しい人で仕事を覚えてからは忙しい時に仕事を変わってくれたり、誰かの誕生日にはプレゼントを渡したりしているような人でした。また、人の悪口や不平不満は一切言うことがなかったです。 発達障害があるからかAは彼氏ができたことがなかったり、服装やメイクを頑張ってもどこかおかしいのでそれを私や他の社員が馬鹿にすることが多々ありました。 会社の飲み会やご飯会もAだけ誘わないということは普通でした。 その後、私が結婚をし、Aにも彼氏ができましたが私の旦那とAの彼氏が同じ職場で働いており、旦那とAの彼氏は正社員と派遣社員(派遣会社の正社員)と待遇が違ったり、年収も全然違うため、私はいつもAに「私の彼氏は旅行代も全部出してくれるの〜」「Aさんの彼氏ってお金ないもんね」とAの彼氏を馬鹿にする発言をしていました。 その後、Aが突然会社を辞めると言い出しました。元々会社の休日に不満があったみたいで条件のいいところに内定が決まったとのことでした。 Aが辞めるということで送別会を開こうという話になり私が幹事でしたが、Aは「お酒飲まないし、飲みの席のうるさいのが苦痛だから行かない。第一、いつも私のこと誘わなかったのに最後だけ誘うの都合良すぎ」と返されてしまいました。 結局、先輩に無理矢理連れてこられたAでしたが周りが騒がしいからか、ずっと黙ったままで食事にも一切手を付けずに座ったままでした。 その中でAに花束を渡し、Aに一言求めたところ 「私はこういう飲み言ったのに、無理矢理来させられたのでお礼はありません。しいて言うなればお仕事教えていたきありがとうございました。おかげさまで今よりも休みが多く、お給料もたくさんもらえる大手に正社員として雇っていただけることになりました!人を馬鹿にしたり仲間はずれにするような人がいる会社を辞めることができてとても嬉しいです!餞別のお花も入りませんのでお返ししますね」 と言ってAはそのまま送別会を出て行きました。LINEのグループも抜けられ、個人ラインもブロックされて連絡手段がありません。 私たちがAにしたことはかなりひどいと思いますがこうやってわざわざ言うってどう思いますか?
正社員
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てしまいました。 証拠はないのですがおそらく総支配人からのパワハラによるものだと考えております。 その総支配人は体育会系な人物で勢いで物事を決め、周囲を振り回すような態度がしょっちゅう見受けられます。そして去年私の先輩が支配人となってから社員ラインでは結構その二人の言い争いみたいなものが繰り広げられていたそうでかなり関係はバチバチしていました。またその先輩は支配人になってから不眠症になったといっており総支配人へのストレスが大きかったのではないかと思います。 そして今年先輩が突然記憶意を失い解離性健忘と診断されたのですが、これに関して総支配人の態度に腹立たしく思いました。具体的には ・総支配人の独断で解離性健忘をキャストに周知する気はなかったが、経理の方の計らいで周知する方向となった ・労災にならないよう支配人の親を丸めこんだよ的な発言を社員に言っていた ・先輩の誕生日がとっくに(20日ほど)過ぎているのに記憶を失ってから突如誕生日の色紙を書き出し、「将来は○○(先輩の名前)のおよめた~ん」のようなふざけた内容を書く また、上記とは別にキャストへのシフトの強要や馬鹿にしたような口ぶりで「フリーターなんだからシフトは入れるでしょ」と言ったりします。 このような人物が相手の親に自分は悪くないよう言い回し、のうのうと仕事をしているのが許せません。どうにかして先輩の両親への謝罪や解雇、慰謝料請求等をさせたいのでアドバイスをいただきたいです。 *現在私を含めたキャスト、社員でパワハラ相談窓口に問い合わせているところです。
が可能です。 (電車通勤の社員) マイカー通勤者や、営業車を持っている人間は短縮不可です。仕事なので業務上少し帰りが遅くなる事もあるのですが…。 その場合…。 "あぁー、定時になってしまったー、 アフターファイブの時間が減る…"と言い放つ訳です。 営業車とマイカー通勤の人間がカバーしている事にも気がつかず…その言い方は 社会人として、余りにもなめてませんか? 緊急事態宣言中でも沖縄へ旅行はするし 時短で帰り美容院へ行き 闇営業の店でお誕生日パーティー どのような指導がベストなのでしょうか。 25歳若くて綺麗でちやほやされて どんどん学校みたいなノリになり ミスをしても謝らない ミスを人のせいにする ふざけたアラサーの完成な訳です。。。
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