2人の男子高校生が私のことをあからさまに女扱いしてくれないことに悩んでいます 。 悪い人たちではないのですが……。 具体的に言うと、私の前で平気で下ネタを話すわ、(おふざけではあるが)蹴ったりこづいたりするわ…しまいには今日、はっきりと 「Kさん(私のことです)って女だと思えませんね(笑)」 と言われてしまいました。 センスはないかもしれないけれど、私は髪を伸ばしていますし、メイクもしますし、スカートだって穿きます。 一般的に女の子らしい、と言われるような趣味だってあります。 なのに、そんなこと言われるなんて…その場では笑いましたが、正直めちゃめちゃ傷付き、家帰ってから泣いてしまうほど悔しかったです。 ちなみに2人とも、他の女子の前では上記のようなことはしません。 また、2人だから悪ノリしてしまったというわけでもなく、1人の場合でもこういった態度を取ってきます。 今日、バイトが終わった後に、そういう態度をやめてほしいという旨の話を真面目にしました。 しかし、向こうは真面目に取り合ってくれず、おちょくられておしまいでした。 年下とはいえ、バイトでは先輩なのであまり強くも出られません。 かと言って、バイトのマネージャー(上司)に話したりするような内容でもないかな?とも思います。 別に2人が恋愛対象として好きというわけでもないし、甘やかしてほしいというわけでもありません。 寧ろ、バイト中は力仕事だろうと何だろうとこなしています。 しかしそれは他の女子従業員も同じです。 つまり、もうちょっと気遣いがあってもいいんじゃないの?って思ってしまったというだけの話なのですが……。 男女平等、男女同権と言われる社会の中、私のような考えはワガママでしょうか? 回答お待ちしております。
解決済み
Aさんは自分の気持ちは知っています。 ただし取引先であるので、“恋愛は禁止”ではあります。 ただ、自分も異動となり、とりあえずAさんにはその旨は伝えてます。 先日、特に用件もなくなったのですが、フラッっと彼女の会社へ行ってきました。 おそらくAさんは用件もないのに自分はAさんの会社へ来るだろうとは想定していると思います。 Aさんの会社は2通りあり、A・Bの部屋に分かれています。 自分のAさんのローテーションであれば、Aの部屋にいると思われました。 しかし実際はBの部屋にいました。 B部屋の方が、どちらかと言うと自分にとっては意味がある部屋(A部屋は99%意味がない)にいて、なおかつ意図的にBの部屋にいたという事は脈としてはあると考えていいのでしょうか? ちなみにAの部屋の受付の人は自分が入室するなり、少し驚いた様子で、またすぐにB部屋へ内線してAさんと話している様子でした。(近くに他の職員がいた為か、かなり小さな声だったのですが・・・) 【補足として】 特に以前の担当からは何も話しがありません。 担当としては、常識的に社会人なので“個人的な関係には介入できない”との事ですが、1ヶ月前は、社内で彼女と1対1での話の機会を頂きました。 昨年の11月には、マネージャーからも“異動となれば交際を認める”旨の話をもらってます。 あとは・・・異動が決まった際、自分が伺った際受付の人が潮が引くように、一瞬彼女と1対1に状況となりました。
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… そして昨日、思い切って話しやすいエリアマネージャーに相談してみました…。連休明けに、人事部の方(休職した際にお世話になった方)に伝えてくれるそうで、また話をすることになっています。 それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
す。三十代前半の女です。 そこの管理者(五十代女性)と意見が合わず、対立構図みたいになってしまいました。 私の役職は施設長で、うちの会社が運営してる1施設の中で、管理者に続いて2番目の立場にいます。 他施設から今の施設に異動してきたとき、1番に気になったのはサービス残業の多さと休憩の取れなさでした。 管理者含め、アルバイトの人までみんな定時でタイムカードを切ってから、30分〜1時間のサービス残業を当たり前のようにしていました。 一般スタッフが帰った後、わたしは管理者から雑談やら取り留めのない話をどんどん振られ、相づちに必死で作業も半端になりながら、毎日その後2時間程度の残業をして帰る日が続いています。 私から見れば、雑談しないで仕事に集中すればそんなに残業しないで帰れる気がするのですが、その人曰く、そのダラダラ喋りながら後処理等するのが、幼稚園勤務をしていた頃からの習慣で当たり前になっているのだそうです。 また、子どもたちがいるからと休憩は取れず、合間を見て1人ずつ15分くらいで弁当をかきこんで現場に戻ってくるような状況です。 私は決まった時間の中で効率よく集中して働き、プライベートの時間や趣味も大事にしたいと思っています。 でも、管理者は生活そのものが仕事と考えていて、シフトで休みの日も午後から施設に出てくることがよくあります。 自宅にいる義母と一緒にいたくなくて、夜も寝るギリギリまで帰りたくないそうです。 趣味を持つことや若いスタッフが恋愛することを、「仕事から逃げて趣味や恋に走ってるだけ」と表現します。 そして、他施設の管理者・施設長や、さらにその上にいる統括マネージャーもどうやら近い考え方のようです。 そのような職場で、最近スタッフの体調が思わしくありません。 子どもの風邪をもらい、全スタッフに移り、休めないから無理して働きちゃんと治らず、ずっと具合が悪く・・・負の連鎖です。 37度台の微熱で休むと連絡してきたスタッフがいた時は、そのスタッフには「いいよー! 心配だからゆっくり休んで!」と言いつつ、私と2人のときには「幼稚園だって、インフルエンザじゃない限り休まないで働くのに、微熱くらいで休むなんて!」と怒っていて、さらに私との考え方の違いを思い知らされました。 (私は、周りに移されたり本人が無理して体調悪化するくらいならしっかり休んでほしいと思っています) 先日あるスタッフから、「ここ1ヶ月くらいずっと体調が悪い。風邪が治らないし体力も戻らない。もう少し人員的に余裕があれば・・・」とこぼされ、管理者の求める働き方に合わせながらも、本当は他のスタッフも辛いと感じているのではないかと思いました。 そこで私が、統括マネージャーと管理者の3人のLINEグループの中で、スタッフが慢性的に体調が悪いこと、今の働き方を続けていてはいつか崩れる時が来るのではと心配に思ってること、対策を考えたいこと等を伝えました。 そしたら、次に出社してきたときに管理者が挨拶もなしに「体調不良の件、誰かが体がつらくて働けないって言ったの? 体調不良だって言ってたわけ? それとも具合が悪そうに見えるのはあなたの主観?」と詰問をしてきました。 わたしに体調不良を訴えてきたスタッフにも具合が悪いのかと尋ねていました。マスクして喉がやられ声がガラガラで、顔色も悪い状態なのに、管理者に聞かれたスタッフは「具合悪くありません、大丈夫です」と答えていました。 今回の体調不良を改善したい件について、私の知らないところで統括とやりとりをし、私が会社の方針や管理者のやり方に反対してる厄介者みたいに話がまとまってしまってるようです。 サービス残業をなくしたいから、こんな風に変えてみてはどうか?みたいなことを管理者に提案してたことも、あまりよく思われていないようです。 今までも、会社の方針に合わないスタッフがいるという話が統括から回ってきていたので(例えば管理者が定時で帰るなんておかしい!など、わたしの感覚では会社の方がむしろ異常と思うような内容もありましたが)、同じように他施設の管理者たちにも、おそらく話がいっていると思います。 管理者や統括マネージャー、他施設の管理者たちにまで睨まれてしまい、居心地が悪いです。 私はただ、自分も他のスタッフも健康を保てて働きやすい職場にしたいと思い、一般スタッフと会社の中枢の間にいる立場だからこそ出せる意見やアイデアがあると思って行動しただけなのですが・・・。 私の考えは間違っているでしょうか? 管理者が言うよう、甘いのでしょうか? また、私のように社内で悪評が立ってしまったら、皆さんはその会社で働き続けますか? ご意見アドバイス頂きたいです。 長文申し訳ありません。
すみません。 前提として、登場人物は全員同じ職場です。 私→一般社員、入社5年目、去年結婚し今年3月に出産 私旦那→店長。私とA旦那の上司。 A子→アルバイト、私と仲がいい、去年結婚&出産 A旦那→一般社員、私と同期 私とA子はそれぞれ社内恋愛→去年結婚をしており、A子は結婚後子どもが産まれました。 今年に入り、結婚式を子どもの1歳の誕生日(夏の終わり頃)に合わせて行う予定だそうです。 私は正直、新型コロナがまだ収束していないのに結婚式を挙げるべきではないのでは?と思っています。 しかし、こればかりは当人達の考えもあると思うので、こちらがどうこう言うべきではないと思っていました。 ですが、A子から結婚式の話を聞いている内に、次々とモヤる事を言い始めました。 私達の仕事は飲食関係で複数店舗があり、社員が30人弱・アルバイトが全店舗合わせて150人ほどいるのですが、式に招待するのは社員ほぼ全員、アルバイトも20人ほど、さらには私達の会社の社長まで呼ぶとの事でした。 今までも何名か上司が結婚式を挙げているのですが、職場の事を考えてくれて職場関係は最低限の人しか招待していませんでした。さらに社長はとても多忙な方で、普段は他県(飛行機の距離)にいます。そのため、社長を結婚式に呼ぶような事はせず、社長への報告は年に一度の社員の忘年会の時に行っていました。 その事はA旦那はもちろん知っているはずなのですが、A子の話ではA旦那も一緒に今回の招待客を選んだそうです。 私達の他にも社内結婚をしている方が何組か居るのですが、夫婦揃って呼ぶとも言っていました。 正直な話、社長だったりエリアマネージャーだったりと、上の立場の人の結婚式ならここまで呼んでもいいと思うのですが、一般社員とアルバイトの結婚式にここまで会社関係の人を大勢呼ぶものなのかと疑問に思っています。 そもそも、この時期に結婚式を挙げたとして、もし参加者の中に1人でも新型コロナ感染者が居たら、参加者全員が濃厚接触者になってしまい2週間自宅待機となってしまいます。そうなれば私達の会社は営業が出来なくなってしまいます。そうした可能性がある中で社員ほぼ全員、アルバイトや社長も呼ぶと言っているA子の神経が分かりません。 A子の友達は県外、しかも緊急事態宣言が出されている地域にいる子が多く、その友達も結婚式に呼ぶ予定だと言っていました。 社員やアルバイトをたくさん呼びたいというのは何となく理解は出来たのですが、なぜ社長を呼ぼうとしたのか理由を聞くと、去年の忘年会でA旦那が結婚した事を報告をした際に、社長に報告が遅いと怒られたからと言っていました。 しかし、社長のそうしたやり取り(誰かが何かしらを報告する→後から社長の席に乾杯に行った時に報告が遅いぞ!と言われる)は毎年のお決まりのやり取りであって、社長も冗談で言っているだけなのです。 私もA旦那の後に結婚の報告をしましたが、A旦那の時と同じ対応でしたし、報告が終わったあとA旦那から、「ついに自分達も社長からあの冗談を言われる事になっちゃったな。」と笑って言っていました。 なので、A子の中で変な風に脳内変換しちゃったのかな?と思い、正直にその時の状況だったり社長の冗談の話をしたのですが、A子は社長を呼ぶと言って聞きませんでした。 社長を呼ぶならせめて飛行機やホテルの手配は行うのかと聞いた所、なんとA子はそういう事はしないと言っていました。 こうしたやり取りやA子の考えを聞いてしまい、ここまで礼儀のなっていない人だと思っていなかったし、この話を私旦那にしても私と同じ反応でした。 結婚式の話をしたのが緊急事態宣言が出る前だったので、現在はどこまで話が進んでいるのか分かりません。しかし、A子は周りからチヤホヤされたい、羨ましがられたい、幸せアピールがしたいという性格なので、子どもの誕生日のお祝いプランを盛り込んでいる結婚式を何としても行おうとすると思います。 私達がいる県は現在新規感染者が1ヶ月以上ゼロです。しかし、夏場に観光客がとても増える地域なので、絶対に第二波が来ると思っています。 私の友達も何組か今年結婚式を挙げる予定でしたが、参加者の事を考えて全員が中止や来年に延期をしました。 全国的に新型コロナが収束し、尚且つ来年以降に結婚式を行ってくれるなら快く参加したいと思っていました。しかし、今年の第二波が来るかもしれない時期に結婚式を行うとなれば、私はもちろん参加しませんし、職場の人達ももし参加するなら最小限の人数で参加してほしいと思っています。 私は結婚式を挙げたいと思った事がないので、挙げたいと思ってる人の気持ちが分かりません。 なので、私の考えがおかしいのではないかと思い、周りに相談出来ずにいたので、ここに吐き出しました。
く大学生・ヨーロッパ人(経済状況が芳しくない国、とだけ言っておきます)の彼氏がおり、地球を半分またいでの遠距離恋愛中です。 もしうまくいけば、最終的に彼と結婚し、現地で夫婦共働きで暮らしたいと考えています。 就職活動は「外国で働く機会がある」ことを軸に進め、ヨーロッパ含む世界中に支社のあるアメリカのメーカーの営業職にひとまず決めました。 しかし安堵感と共に、将来ヨーロッパに移住して働くためには本当にこの会社でいいのか、という不安も残っています。 それでもとりあえずこの会社に就職するとして、以下、この会社から欧州に行くためにどんなメリットと阻害要因が考えられるでしょうか?個人的に認識しているのは、 ①この会社のヨーロッパ支店に移る場合 良い点:・海外志向の社員が多く、人の行き来が活発 不安点:・とはいえ外資企業のため、仕事のほとんどは国内。海外駐在・移籍などは社内公募や プロジェクトのマネージャーとして選ばれた優秀な者のみしか行けない。 ②別の現地企業に転職する場合 良い点:・内定先が世界的大手なので、転職はしやすい? ・同業の場合、世界でも日本の技術が秀でている分野なので、日本で得た知識を活かせ る。 不安点:・ただでさえ失業率が高いのに外国人が職を得られるのか などです。 ①と②に関してプラスアルファで思いつくメリット&阻害要因、あれば第3のプランも教えていただければ、と思います。(場合によっては、第二新卒での就活も視野に入れています。) また、個人的には②の道筋の可能性が高いのかな、と感じているのですが、その場合、入社してから習得しておくべきスキルにはどんなものが考えられるでしょうか??そもそも、このキャリアプラン、現実的でしょうか?笑 補足ですが、現地での就活は経験者採用なので、今のところ考えていません。起業も同様です。別れた時が怖いので仕事はずっと続けるスタンスでいます。また、移住するまでに彼氏と別れるんじゃ、などの不安要素はとりあえず無視してください笑 学生の拙い思考回路を晒してお恥ずかしい限りですが、みなさんのアドバイスお待ちしています。
、両親の勧めもあって二ヶ月前から、コンビニでバイトを始めました。 私はバイト経験が無かったのですが、店員さんが皆明るい人だったので、私も大丈夫だと思ってました。元々人見知りなので、社会勉強の為だと割り切ってましたが、今はものすごくバイトが苦痛に感じます。 理由は、先輩が私に好意を持ってたからです。一目惚れされ、キスまでされてしまいました。それからは私から着拒状態です。社会勉強としてバイトをしていたのに、バイト一ヶ月目にして恋愛問題になってしまった自己嫌悪が、苦痛の一因です。先輩は今月でバイトを辞める事にしています。本人は、マネージャーとの諍いだと(本当にありました)断言しているのですが、周りからは私のせいにされています。 第三に、これは私のせいかもしれませんが、未だに仕事が覚えられないんです。メモなどはしていますし、指示されたら出来ますが自発的に出来ません。三日間での研修の時はかなり適当に教えられ、皆言ってる事も矛盾していて、今も混乱してしまっている状況です。覚え切らないうちに一番忙しい時間帯にシフトを入れられ、ややお荷物状態です。質問を聞いても煙たがれたりします。 辛いですが、誰にも相談出来ません。 両親は私がバイトしていることを喜んでいて(初任給でプレゼントをしたからでしょうか)、辞めることを考えているとは思っていません。両親には苦労を掛けたので、これ以上心配させたくないです。また、私はお客さんには好かれていて、私目当てと宣言するお客さんもいます。「あなたが来てから店の雰囲気が良くなった」とも言われました。そう言われると辞めづらいです。それに、一部私のせいであるような所もありますし、二ヶ月で辞めるというのは私の辛抱が足りないでしょうか? 長文、乱文失礼しました。
とを悶々と考えながらなんとか頑張って仕事に行っています。 もともと、鬱病があり一度休職していて会社側も知っています。医師からは許可が出たため復帰し、今に至ります。 ですが、少し前から同様な感じで眠れなかったり食欲低下、とりあえず何か食べて空腹を満たす、起きるのが辛かったり、とにかく仕事に行くのが怖いと感じます。 シフト制なため、産休明けスタッフが固定早番なので必然的に私たちは遅番になり、わたしは通勤時間が一時間ほどなので帰宅は早くて23時。それがほとんどとなると、なんだか疲れも感じなくなってきました… そのシフトが三ヶ月ほど続いているため、体力的にもきつくなりつつあります…。 そして、一人暮らしをしており、少し気分的に良ければがんばって家事洗濯をして過ごし、そのあとは疲れからかやる気も出なくて部屋にいます… 恋人もいますが、遠距離恋愛なため頻繁に会えません。 いまはなんとか前のように休んだらまずい、それだけでも苦しい気持ちになるため、仕事に行けているだけマシだと自分に言い聞かせています… 一日が終わるとよくがんばったと褒めたり… ですが、病院もなぜだか怖くて行けないんです。 医師からまたドクターストップがかかったら職場に迷惑がかかってしまう、そのときに伝えるのも怖い。などからモヤモヤしつつも行けていません… 今日は仕事がお休みの日で、ずっとそのことを考えていました… 一度、エリアマネージャーに相談してみようかなと思っています。それで変わらなければ、病院に行き相談もし、医師の判断のもと休職か退職を考えたいと思っています。 みなさんはどう思われますか…? 病気等の中傷はご遠慮願います…。
お尋ねできればと思います。 当方、25歳男性です。 10代後半に双極性障害(鬱状態とそうではない状態を 繰り返す)と診断され、転職先で回復に向かっている状態でしたが職場環境が激変し、再びかなり精神的に追い込まれています。元々ADHD(注意欠陥多動性障害)もありそれも原因の一つと考えられています。 上記を会社に理解してもらえていたのでその上で入社しました。 先週、同じ職場の重要なポジションの女性がインフルエンザと腎盂腎炎を発症しその女性も仕事もままならない状態で、入院する可能性も出てきています。 私は入社1年目で今の小さなアパレルブランドのEC事業部の一応部長になり、部長とは言えども部署内で社員は私だけであとはアルバイトが2人だけです。 前述の女性は30歳で私と同じく入社一年目で全10店舗の商品管理と仕入先との交渉などを一手に引き受けるマネージャーとなりましたが、その女性と同じ業務ができる人は他にいません。 うちの会社は残業代も出ず、休みは月に5日間ほど。長時間労働も当たり前の日々で慢性的な人手不足に悩んでいますが、人事担当者も会社としてもこれ以上採用の見通しは立てないままです。 つまり、今の状態だと会社として機能しなくなる恐れが強い中、非常に苦痛を感じながら毎日過ごしています。その女性社員も私も、どちらかというと今の仕事そのものが好きなので、なんとか続けてこられましたが、今本当に追い込まれています。 私とその女性は同じ場所で働いていて、お互いの仕事をサポートし合ってきましたが、それを見た他の社員からはいつも私だけがその女性に甘えていると言われ、その女性が体調を崩した時に私のせいにされた事も何回もありました。 人格を何度も否定されました。 それでもその女性だけは私の事を支えてくれ、そして私もその女性の事を精一杯業務の面で支え、体調が優れない時は自宅まで車で送ったりしていました。(元々女性が身体が強くないため) お互い恋愛感情はありませんが、 2人で大変な時期を乗り越えて来た中で大切な仲間です。 しかし今、その女性の支えにもなってあげられず、自分自身も何度も過呼吸に陥り、誰も周りに理解してくれる人がいません。今では私が戦ってきた心の病気もADHDも理解されなくなってきました。 仕事そのものは、まだ達成したい目標がありますし、自分自身こんなに辛いアピールして利己的な考えに支配されている自分が嫌いです。 そんな気持ちと、劣悪な職場環境の中で誰にも助けを求められません。 加えて私の家庭は父が原因で貧困家庭にあり、毎日働きづめの母も心配です。車で30分程の実家に帰るたび、すさんだ実家の環境を見て辛い気持ちになります。 こんな事ぐらいで甘ったれてる自分が嫌ですが、本当に辛いです。 支離滅裂とした文章で申し訳ありませんが、同じような状態を乗り越えられた方など、いらっしゃいましたらお話しをお聞かせ頂けると幸いです。 よろしくお願い申し上げます、
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